Twój pracodawca płaci wynagrodzenie zamiast stawki godzinowej. W zamian za tę pensję i wszelkie związane z nią korzyści, Twój pracodawca oczekuje, że będziesz w pełni angażować się w swoją pracę, robiąc wszystko, co konieczne, tak długo, jak to konieczne, aby wypełnić swoje obowiązki i cele. Jeśli pracujesz w dziesiątej godzinie swojego dnia pracy lub pięćdziesiątej godzinie w tygodniu, myślisz, że to tylko część występu; Twój pracodawca nie jest Ci winien żadnych dodatkowych pensji ani wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ wypłaca Ci pensję.

Jesteś tego pewien?

Wielu pracowników najemnych błędnie uważa, że tak nie jest. uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, ponieważ ich pracodawcy nie płacą im za godziny. Chociaż dotyczy to wielu pracowników najemnych, zdecydowanie nie dotyczy to wszystkich pracowników otrzymujących wynagrodzenie. Niektórzy pracownicy otrzymujący pensję powinni zgodnie z prawem otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny, które rejestrują.

Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie, oto, co musisz wiedzieć, aby ustalić, czy pracodawca jest ci winien pieniądze za każdy czas, w którym się zobowiązałeś Twoja praca powyżej 40 godzin tygodniowo.

Zasługujesz na wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli Twoje wynagrodzenie jest niższe niż 23 660 USD rocznie

Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) jest prawem federalnym, które nakłada minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny i inne wymagania wobec prawie wszystkich pracodawców. Wszyscy „niezwolnieni” pracownicy muszą otrzymywać półtora raza ich zwykłego wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 lat w danym tygodniu pracy.

Wielu, jeśli nie większość pracowników otrzymujących pensję, jest zwolnionych z wymagań FLSA dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny; to Zwolnienie dotyczy pracowników najemnych, których podstawowe obowiązki zawodowe obejmują obowiązki „wykonawcze, administracyjne lub zawodowe” określone w przepisach federalnych i których pensje przekraczają 23 660 USD rocznie lub 455 USD tygodniowo. Ale jeśli Twoje wynagrodzenie jest niższe od tych kwot, pracodawca musi zapłacić Ci za nadgodziny za każdą pracę, którą wykonujesz powyżej 40 godzin tygodniowo. Pracownicy pobierający pensję mogą obliczyć swoją stawkę godzinową, dzieląc swoje tygodniowe wynagrodzenie przez liczbę przepracowanych godzin. Pracodawca jest następnie zobowiązany do zapłacenia półtora raza obliczonej stawki za cały czas przepracowany powyżej 40 godzin.

Próg wynagrodzenia za nadgodziny może wkrótce wzrosnąć

Jeśli zarabiasz przekraczający obecny próg 23 660 USD, wkrótce możesz kwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny. W marcu 2019 roku Departament Pracy Stanów Zjednoczonych opublikował proponowaną zasadę, która podniosłaby pułap wynagrodzeń pracowników niezwolnionych do 35308 USD, czyli 679 USD tygodniowo. Ta zmiana może dodać pieniądze do portfeli około miliona amerykańskich pracowników.

Niektórzy pracownicy są zawsze zwolnieni z podatku bez względu na wynagrodzenie

Niezależnie od tego, ile otrzymują, niektórzy pracownicy są zawsze uważane za niezwolnione na mocy FLSA i odpowiednio uprawnione do wynagrodzenia za nadgodziny. Obejmuje to:

• Policjantów
• Strażacy
• Ratownicy
• Pielęgniarki
• Pracownicy, w tym pracownicy pracownicy zarządzający liniami produkcyjnymi
• Pracownicy nie zarządzający w pracach konserwacyjnych, budowlanych i podobnych, np. stolarze, elektrycy, mechanicy, hydraulicy, ślusarze, rzemieślnicy, inżynierowie operacyjni, dokerzy i inni pracownicy budowlani

Możesz zasłużyć na więcej niż wynagrodzenie. Skontaktuj się z prawnikami zajmującymi się wynagrodzeniem za nadgodziny, aby uzyskać bezpłatną konsultację.

Jeśli uważasz, że Twoje wynagrodzenie lub charakter Twojej pracy mogą uprawniać Cię do wynagrodzenia za nadgodziny, najlepszym sposobem na zapoznaj się ze swoimi prawami i możliwościami oraz upewnij się, że otrzymasz każdego dolara, na jaki zasługujesz.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać bezpłatną konsultację!

Jesse Young
833-768-7924