Kto, co, dlaczego. . .

Do kogo to odnosi się: Praktycznie wszyscy właściciele firm zatrudniający osoby w wieku poniżej 18 lat.

Jaki jest minimalny wiek do zatrudnienia: istnieje wiele różnic w zakresie minimalnego wiek do wynajęcia i istnieją różne ograniczenia dla różnych grup wiekowych:

• Każdy wiek: praca na roli w gospodarstwie należącym do rodzica lub zarządzanym przez niego; występować w telewizji, radiu, filmach lub innych produkcjach teatralnych (za zezwoleniem); pracować dla firmy rodzica na „bezpiecznym” stanowisku oraz, wierz lub nie, zbierać i robić wiecznie zielone wieńce.

• Wiek 11: Dostarczanie (nie sprzedawanie) gazet.

• Wiek 12 i 13 lat: Praca na roli w czyimś gospodarstwie za zgodą rodziców wykonywana poza godzinami lekcyjnymi. Praca nie może być „niebezpieczna”.

• Wiek 14 i 15 lat: Praca na roli w „ stanowiska inne niż niebezpieczne ”z następującymi ograniczeniami: (a) poza godzinami lekcyjnymi; (b) nie więcej niż 8 godzin dziennie lub 48 godzin w tygodniu; oraz (c) brak pracy między 22:00 a 5:00 w dzień, po którym następuje dzień szkolny lub północ i 5 rano w inny dzień. Praca poza rolnictwem (z wyjątkiem sprzedaży, namawiania lub pracy w biznesie o charakterze seksualnym), która nie jest „niebezpieczna” z następującymi ograniczeniami: (a ) nie więcej niż 18 godzin w tygodniu szkolnym lub 40 godzin w tygodniu pozaszkolnym; (b) nie więcej niż 3 godziny w dniu szkolnym lub 8 godzin w innym dniu; (c) zakaz pracy przed godziną 7:00 lub po godzinie 19:00, z wyjątkiem okresu między 1 czerwca a Świętem Pracy, kiedy godziny pracy są przedłużone do 21:00.

• Wiek od 16 do 17 lat: Każda praca „bezpieczna” na czas nieograniczony godzin.

• Wiek co najmniej 18 lat: każda praca, bez względu na to, czy jest „niebezpieczna”, czy nie, na czas nieograniczony.

Jakie wyjątki są dostępne w przypadku trudności dziecka: 14 lub 15 lat letnie dziecko może otrzymać zwolnienie z ograniczeń, składając wniosek w Texas Workforce Commission. Wniosek musi zawierać wymagane informacje, w tym pisemne oświadczenia: a) wyjaśniające potrzebę podjęcia pracy przez dziecko w celu utrzymania siebie lub najbliższej rodziny; b) dokładny rodzaj pracy, jaką dziecko ma wykonać na rzecz pracodawcy; oraz (c) ze szkoły dziecka odnośnie celowości umożliwienia dziecku pracy.

Co jest uważane za „niebezpieczną” pracę: Ponownie, istnieją różne zasady dla różnych grup wiekowych:

• Wiek od 14 do 15 lat (oraz sekcja poniżej): Praca, która obejmuje zawody związane z produkcją, wydobyciem lub przetwarzaniem (w tym zawody wymagające wykonywania jakichkolwiek obowiązków w pomieszczeniach roboczych lub miejscach pracy, w których towary są wytwarzane, wydobywane lub w inny sposób przetwarzane); pieczenie; posłaniec; zawody związane z transportem (koleją, autostradą, powietrzem, wodą, rurami lub innymi środkami), magazynowaniem, myciem okien, magazynowaniem, łącznością, usługami komunalnymi, przygotowywaniem mięsa do sprzedaży, kotłownie i maszynownie, konserwacja i naprawa firmy lub jej wyposażenia i konstrukcji, z wyjątkiem prac biurowych związanych z tymi rodzajami działalności; obsługa lub pomoc w obsłudze maszyn lub pojazdów z napędem innych niż sprzęt biurowy; konfigurowanie, regulacja, czyszczenie, naoliwienie lub naprawa krajalnice i młynki do żywności z napędem pierścieniowym, siekacze, krajalnice i miksery piekarnicze; praca w zamrażarkach lub chłodniach mięsa oraz załadunek lub rozładunek towarów do iz ciężarówek, wagonów kolejowych lub przenośników. I wszystko, co Departament Pracy lub Texas Workforce Commission uzna za niebezpieczne w przyszłości.

• Wiek od 14 do 17 lat: praca, która obejmuje prowadzenie pojazdu w określonych warunkach; produkcja lub przechowywanie materiałów wybuchowych; górnictwo; zadaszenie; prace wykopaliskowe; pozyskiwanie drewna lub tartaki; produkcja cegieł, płytek lub podobnych produktów; burzenie, burzenie i rozbijanie statków; walka z ogniem; narażenie na substancje radioaktywne; obsługa lub pomoc w obsłudze sprzętu podnoszącego, pras do belowania, zagęszczarek lub mechanicznej obróbki drewna, formowania metali, wykrawania lub ścinania, przetwórstwa mięsa, pieczenia, produkcji papieru, pił, nożyc lub maszyn do cięcia ściernego. I wszystko, co Departament Pracy lub Texas Workforce Commission uzna za niebezpieczne w przyszłości.

Ile muszę zapłacić: Wszyscy pracownicy w każdym wieku mają prawo do co najmniej płacy minimalnej, jednak pracownicy poniżej w wieku 20 lat może otrzymywać 4,25 dolara za godzinę (plus odpowiednie nadgodziny, jeśli takie są) przez pierwsze 90 dni kalendarzowych lub do ukończenia przez nich 20 lat – w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Czy pracujące dzieci wymagają pozwolenia na pracę: chociaż pozwolenie na pracę nie jest wymagane, Teksas ma zaświadczenie o wieku, które jest dostępne dla dzieci w celu udowodnienia ich wieku pracodawcy. Aktorzy dziecięcy lub wykonawcy w wieku poniżej 14 lat muszą uzyskać zezwolenie.

Czy istnieją inne specjalne zasady dotyczące aktorów dziecięcych: W przypadku aktorów dziecięcych w wieku poniżej 14 lat istnieje wiele dodatkowych ograniczeń. Ograniczenia obejmują zakazy opuszczania szkoły, względy stanu garderoby i otoczenia oraz bliskość opiekuna dziecka.Jest to bardzo szczegółowy obszar i powinien być uważnie poruszany z pomocą kogoś, kto rozumie prawa w tym obszarze.

A jeśli zatrudnię osobę niepełnoletnią, nie wiedząc o tym: Zgodnie z prawem stanu Teksas możesz podlegać kary cywilne do 10 000 USD za naruszenie oraz kary karne za wykroczenie klasy A lub B. Zgodnie z prawem federalnym za każde naruszenie może zostać nałożona osobna kara w wysokości do 11 000 USD.

Typowe sytuacje:

Ale to nie jest część jego pracy: Supermarket Sal zatrudnia Bobby’ego, 15-latek, do pracy poza godzinami lekcyjnymi jako chłopiec i magazynier. Firma dokłada starań, aby nie pracować Bobby’ego dłużej niż jest to dozwolone przez prawo i aby zachować jego godziny w dozwolonej porze dnia. Jednak pewnego dnia 18-letni starszy sprzedawca prosi Bobby’ego o umieszczenie pustych pudełek kartonowych w prasie do papieru. Ten niewinny błąd przydarzył się naprawdę Chuckowi E. Cheese®, który pozwolił pracownikom poniżej 18 roku życia obsługiwać zgniatarkę śmieci. Jest to prawdopodobnie najczęstsze naruszenie dotyczące wieku. W rzeczywistości, jako 16-latek pracujący w miejscowym teatrze, co noc prowadziłem wywóz śmieci o wielkości przemysłowej.

Koszenie podwórka: tata Michaela chce, aby nauczył się odpowiedzialności i tego, co to znaczy rozpocząć pracę i zarządzać pieniędzmi. Dostaje konserwatora z ich kościoła, aby zatrudnił Michaela do koszenia trawnika kościelnego na kosiarce konnej co tydzień. Ta praca tak naprawdę nie jest opłacalna, ale ojciec Michaela potajemnie zapewnia Kościołowi 20 dolarów tygodniowo, aby zapłacić jego synowi. Opierając się na tym, co przeczytałeś, jest to ewidentne naruszenie wymogu „niebezpiecznej” pracy i prawdopodobnie naruszenie wymogu minimalnej płacy w zależności od tego, ile godzin Michael spędza w tygodniu. (Tak, to też ja. Mój ojciec i niedawno ugodę pozasądową nieujawnioną kwotę.)

Co powinienem zrobić:

Dobrze: Prześlij wymagane zawiadomienie o zatrudnianiu dzieci i, jako środek ostrożności, napisz zgoda rodziców lub zaświadczenie o wieku pracowników w wieku poniżej 16 lat. Upewnij się, że żadne dziecko poniżej 18 roku życia nie znajduje się na pozycji, która byłaby niebezpieczna zgodnie z powyższą listą.

Lepiej: powyższe oraz w środowisku tam, gdzie wykonywana jest „niebezpieczna” praca, naucz przełożonych, aby upewnić się, że nie pozwalają dzieciom wykonywać niebezpiecznych czynności – nawet jeśli nie jest to częścią ich zwykłej pracy.

Najlepsze: Wszystkie powyższe i oceń wszystkie opisy stanowisk dla stanowisk, które wiążą się z pracą „niebezpieczną” i określają minimalne wymagania wiekowe na 18 w tych opisach stanowisk, aby uniknąć y ryzyko.