Nie możesz pobierać wcześniej wypłaconych pensji od pracownika.1 Zapobiega to oszustwom zwykle związanym z łapówkami.2 Zatrzymywanie jakiejkolwiek części wynagrodzenia jest również niezgodne z prawem. wynagrodzenie w ramach negocjacji zbiorowych z zamiarem oszukania pracownika, konkurenta lub jakiejkolwiek innej osoby3. Zapobiega to unieważnianiu umów zbiorowych z nielegalnych umów prywatnych.4

Prawo zabrania również obciążania pracownika kosztami badań lekarskich zatrudnienie lub wymagane przez prawo.5 Nie możesz dokonać żadnego potrącenia, chyba że jest to dozwolone przez prawo lub pisemną zgodę pracownika na pokrycie kosztów leczenia lub ubezpieczenia.6 Odliczenie nie może nastąpić, jeśli stanowi próbę obejścia przepisów o płacy minimalnej lub ważnego układ zbiorowy pracy.7 Tajne wpłaty od pracowników do Ciebie również stanowią naruszenie Kodeksu pracy.8

Pracodawcy, którzy nie dokonują uzgodnionych płatności do funduszu zdrowia lub opieki społecznej, funduszu emerytalnego, v plan pracy lub podobny plan na rzecz pracowników są winni przestępstwa (przestępstwo, jeśli niezapłacona kwota przekracza 500 USD).

Przestępstwem jest również dla pracodawcy nieprzeniesienie potrąceń z wynagrodzenia, które zostały dokonane zgodnie z prawem stanowym, lokalnym lub federalnym (np. podatki od wynagrodzeń).

Aby uzyskać informacje na temat potrąceń z wynagrodzeń zwolnionych pracowników, zobacz Odliczenia od wynagrodzenia zwolnionego pracownika.