Chcesz wiedzieć, jakiej podwyżki wynagrodzenia możesz oczekiwać od swojego pracodawcy w 2020 roku? Różne organizacje opublikowały swoje prognozy.

Budżety podwyżek wynagrodzeń w USA wzrosły o 2,3% w okresie 12 miesięcy kończącym się we wrześniu 2019 r. We wrześniu 2018 r. Wzrost wyniósł 2,6. %.

WorldatWork „Badanie budżetu wynagrodzeń w latach 2019-20: wyniki najwyższego poziomu”, przedstawione przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi, przewiduje wzrost budżetu wynagrodzeń w 2020 r. O 3,0%, wzrost w stosunku do budżetów 2,9% w 2019 r. Mniej niż 21% pracodawców w USA zwiększa budżety na podwyżki zasług na 2020 r., A większość pracodawców planuje utrzymanie budżetów na podwyżki zasług na tym samym poziomie.

Perspektywy Mercera oferują średni wzrost za awans

Z trzeciego punktu widzenia, według badania Mercera „Planowanie wynagrodzeń w USA na rok 2019/2020”, średnie budżety zwiększają zasługi na 2019 r. i prognozy na 2020 r. są spójne z ostatnimi pięcioma latami, na poziomie 2,9% na 2019 r. i 3,0% na 2020 r. Według Mercera, „Wszystkie grupy pracownicze odnotowały rok do roku podwyżka wynagrodzenia za awans, przy średnim wzroście wynagrodzenia za awans (jako procent podstawy) na poziomie 9,3%, w zakresie od 8,3% (wsparcie) do 11,1% (kierownictwo). Jednak chociaż kwota budżetu promocyjnego nieznacznie się zmniejszyła, średni wzrost pensji promocyjnej otrzymany przez osobę wzrosła o 1,5. ”

Te prognozy to średni wzrost, jaki pracownicy można spodziewać się w 2019 i 2020 roku. Nie są to procentowy wzrost, jakiego pracownicy mogą oczekiwać we wszystkich dziedzinach. Nawet jeśli pracownicy wykonują podobną pracę, pracodawcy coraz bardziej różnicują wynagrodzenie na podstawie wyników.

Dlaczego niektórzy pracownicy otrzymują podwyżki wynagrodzenia?

Dlaczego niektórzy pracownicy zarabiają więcej niż inni za podobną pracę? Regularnie otrzymują podwyżki i podwyżki pensji. Cztery różne rodzaje zatrudnienia kwestie wpływają przede wszystkim na wzrost wynagrodzeń. Podwyżki płac zależą od:

• branży, w której jesteś zatrudniony,
• rynku pracy i mama wynagrodzenie oparte na ryczałcie za Twoją pracę w Twoim regionie kraju,
• praktyki płacowe i filozofia Twojej organizacji oraz
• Twoje wyniki w pracy.

Coraz częściej różnicowanie podwyżek wynagrodzeń w zależności od wyników pracowników jest normą. Wysoko wydajni, lepsi pracownicy mogą oczekiwać od 4,5% do 5%, a w niektórych przypadkach nawet do 10% w oparciu o ich wyniki.

Według Kiplinger:

„Wiele firm traktuje ten proces bardziej na podstawie opinii niż rankingów wydajności. Oznacza to, że istnieje prawdziwa okazja, aby usiąść z menedżerem i upewnij się, że istnieje wzajemne zrozumienie: czego naprawdę się ode mnie oczekuje, w jaki sposób będę mierzony i jak wpłynie to na moje wynagrodzenie? ”

Wyniki pracowników mają wpływ na Podwyżki wynagrodzeń

Coraz większa liczba pracodawców planuje dolary promocyjne oddzielnie od podwyżek wynagrodzeń za zasługi. Mercer twierdzi, że oprócz podwyżek wynagrodzeń, podwyżki promocyjne jako procent wynagrodzenia podstawowego są „oznaką, że organizacje patrzą wewnętrznie na rozwój talentów i kariery, aby zatrzymać kluczowych pracowników, zamiast ryzykować utratę ich na rzecz konkurencji.

Według „Ankiety dotyczącej planowania wynagrodzeń w USA 2019/2020” firmy Mercer, wszystkie grupy pracowników odnotowały promocyjny wzrost wynagrodzeń z roku na rok, przy średnim wzroście wynagrodzenia awansu (jako procent podstawy) na poziomie 9,3%, wahając się od 8,3% dla personelu pomocniczego do 11,1% dla kadry kierowniczej. „Jednakże, podczas gdy kwota budżetu promocyjnego nieznacznie spadła, średni wzrost wynagrodzenia awansowego otrzymywanego przez osobę fizyczną wzrósł o 1,5%.

Koszt świadczeń zwiększa wynagrodzenie pracowników

Pracownicy muszą również wziąć pod uwagę koszt swoich świadczeń, biorąc pod uwagę całkowity pakiet wynagrodzeń. Tradycyjnie przeciętny pracownik nieświadomy wysokości dodatkowego odszkodowania faktycznie podane przez pracodawcę:

Koszty pracodawcy związane z wynagrodzeniem pracowników wyniosły średnio 35,28 USD za godzinę pracy w marcu 2017 r., podało USBureau of Labor Statistics dzisiaj. Płace i pensje wynosiły średnio 24,10 USD za przepracowaną godzinę i stanowiły 68,3% tych kosztów, podczas gdy świadczenia wynosiły średnio 11 USD.18 i stanowiły pozostałe 31,7%. Całkowite koszty wynagrodzeń pracodawców dla pracowników sektora prywatnego wyniosły średnio 33,11 USD za godzinę pracy. Całkowite koszty wynagrodzeń pracodawców dla pracowników władz stanowych i lokalnych wynosiły średnio 48,24 USD za godzinę pracy.

Czy chcesz zobaczyć średni koszt pracodawca zapewni Ci świadczenia? Spójrz na fakty dotyczące świadczeń Mercer za rok 2017. Wykres zawiera roczne limity do 2017 r. Dla różnych celów związanych ze świadczeniami pracowniczymi, definicję wysoko wynagradzanych pracowników oraz podatki i świadczenia z ubezpieczeń społecznych.

Sprawdź swoje wynagrodzenie przed wyskoczeniem na statek

Czy uważasz, że Twoja praca jest warta więcej pieniędzy niż zarabiasz? Jeśli tak, nie jesteś sam. W ankiecie z 2015 r. Mercer wykazał, że nagroda najbardziej ceniona przez pracowników, ale tylko 55% pracowników jest zadowolonych z tego, co zarabiają.

Interesujące jest to, że w porównaniu z danymi rynkowymi firmy dotyczącymi podobnych stanowisk, tylko 19% grupy jest faktycznie niedopłacanych; 17% wydaje się nadpłacanych, a 34% otrzymuje godziwą rekompensatę.

Czy nadal jesteś jednym z pracowników zatrudnionych? wyszukiwać, ponieważ uważasz, że Twoje wynagrodzenie jest za niskie? Musisz kontynuować badanie rynku i zbierać dane rynkowe, aby określić, czy naprawdę Twoje wynagrodzenie jest za niskie. Te witryny będą dać ci wyobrażenie o tym, co osoba w twoim regionie, z twoją pracą i twoim stanowiskiem może zrobić:

• Payscale.com: polecana witryna, na której można informacje o wynagrodzeniu badań. Bardzo dokładne w przypadku ofert pracy na środkowym zachodzie.
• Glassdoor.com: Pracownicy i byli pracownicy publikują informacje o wynagrodzeniach i oceniają firmy.
• Salary.com: Witryna informacyjna: skala płac jest zwykle wysoka i odzwierciedlają duże regiony miejskie. Znajdź przydatnego kreatora wynagrodzeń.
• Monster.com: Znajdź darmowego kreatora wynagrodzeń.

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich mają strony internetowe dotyczące wynagrodzeń i książki, które pomóc im w podejmowaniu decyzji dotyczących przedziałów płac Czasami pracownicy mają dostęp do tych zakresów. Prawdopodobnie będą bliżej tego, co robią pracownicy w Twoim regionie.

Być może Twój pracodawca publikuje nawet zakresy wynagrodzeń dla prac w firmie, które mogą być pomocne w Twoim dążeniu do odkrycia Twojego potencjału płacowego . Według SHRM więcej pracodawców udostępnia te informacje.

Nadal chcesz zarabiać więcej pieniędzy

Spojrzałeś na średnie krajowe dane w Ankieta Payscale.com dla Twojej branży i regionu. Sprawdziłeś swoje wynagrodzenie w kalkulatorach wynagrodzeń podanych powyżej. Rozmawiałeś ze swoimi specjalistami HR i odkryłeś, że otrzymujesz odpowiednie wynagrodzenie. Twoje wynagrodzenie może rzetelnie odzwierciedlać praktyki i zakresy wynagrodzeń dostępne w Twojej organizacji.

Nadal chcesz zarabiać więcej pieniędzy; jakie masz opcje i jak możesz zarabiać więcej pieniędzy?

Nie tylko w obecnej pracy, ale w trakcie całej kariery, Ty i Twoje wybory mają ogromny wpływ ile zarabiasz. Masz opcje. Spójrz na te opcje.