Nadużywanie substancji – czy to alkohol, narkotyki czy leki na receptę – pozy ogromne ryzyko dla wszystkich firm. W rezultacie pracodawcy każdego roku płacą miliardy dolarów z tytułu kosztów opieki zdrowotnej, utraty produktywności i procesów sądowych.

Jeśli uważasz, że Twoja firma nie musi przeprowadzać testów na obecność narkotyków, pamiętaj, że większość osób używających narkotyków jest zatrudniona. . Silny program testów na obecność narkotyków pomaga wyeliminować problemy, zanim spowoduje szkody.

Co to jest test narkotykowy inny niż DOT?

Test narkotykowy inny niż DOT to test narkotykowy wykonywany pracownikowi w branży, która nie jest regulowana przez Departament Transportu Stanów Zjednoczonych (DOT).

Testy na obecność narkotyków mają dwa światy. Różnica polega na tym, jak regulowane są testy na obecność narkotyków.

Pierwsza dotyczy branż regulowanych przez DOT. Jeśli jesteś pilotem, kierowcą ciężarówki lub konduktorem pociągu, DOT reguluje Twoje testy na obecność narkotyków.

Drugi świat testów na obecność narkotyków ma zastosowanie do wszystkich innych w branżach nieregulowanych. Testy przeprowadzone na pracownikach w branży nieregulowanej nazywane są testami narkotykowymi Non-DOT.

Testy narkotykowe inne niż DOT są narzucane przez każdego pracodawcę. Pracodawca decyduje, jak zarządzać i prowadzić program testów narkotykowych w zależności od ich potrzeb. Firmy o ugruntowanej pozycji zdefiniowały to w swojej polityce testowania narkotyków. Czas i częstotliwość badań są wybierane przez pracodawców, podobnie jak rodzaj testów. Mogą zdecydować się na badanie moczu, śliny, włosów lub kombinacji tych trzech czynników po uwzględnieniu obowiązujących przepisów i rozważań prawnych.

Przepisy dotyczące testowania narkotyków poza DOT

Istnieją kilka przepisów federalnych dotyczących testów narkotykowych innych niż DOT. Ale przepisy stanowe i lokalne są bardziej powszechne. Przepisy dotyczące pracowników i bezrobocia również mają wpływ na programy testów narkotykowych. Chociaż większość tych zasad jest opcjonalna, firmy, które ich przestrzegają, zdobywają dodatkowe korzyści. Na przykład pracodawcy uzyskują zniżki na składki wynagrodzeń pracowników, przestrzegając ich.

Co składa się z testu narkotykowego innego niż DOT?

Nie-DOT Test narkotykowy składa się z panelu zawierającego 5 lub 10 leków. Test narkotykowy DOT wyszukuje pięć narkotyków i jest określany jako 5-panelowy ekran:

1. Marihuana
2. Kokaina
3. Opiaty
4. Amfetaminy / metamfetaminy
5. PCP

Test narkotykowy Non-DOT może być tym samym 5-panelowym ekranem. Lub 5-panelowy ekran może rozwinąć się do 10-panelowego, testując pięć dodatkowych leków:

1. Benzodiazepiny
2. Barbiturany
3. Metadon
4. Propoxyphene
5. Quaaludes

Pracodawcy spoza DOT mogą również wybrać test na halucynogeny, sterydy anaboliczne, leki przeciwbólowe na receptę i ekstazy.

Jakie są rodzaje testów narkotykowych innych niż DOT?

Chociaż rzeczywisty test jest taki sam, różne testy narkotykowe są definiowane na podstawie czasu ich przeprowadzenia. Typy testów narkotykowych innych niż DOT obejmują:

Testy losowe: testy te mogą być przeprowadzane co miesiąc, kwartał lub nawet raz w roku, w zależności od potrzeb firmy. Nazwy są generowane losowo przez program komputerowy. Ten rodzaj testów zniechęca pracowników do zażywania narkotyków, ponieważ nie wiedzą, kiedy zostaną poddani testom.

Testy przed zatrudnieniem: Wiele firm wymaga teraz, aby wszyscy nowi pracownicy przeszli test narkotykowy przed rozpoczęciem pracy. Daje ci szansę na powstrzymanie zwykłych użytkowników od siły roboczej. Jeśli kandydat nie jest w stanie zaprzestać używania wystarczająco długo, aby zdać test, nie chcesz go na liście płac.

Testy powypadkowe: Testy te są zwykle wykonywane po wypadkach, które powodują śmierć lub obrażenia lub może prowadzić do roszczenia o odszkodowanie dla pracowników. Ważne jest, aby pracodawca wiedział, czy osoba odpowiedzialna za wypadek była pod wpływem. Istotne jest, aby określić czas tych testów w swojej polityce dotyczącej testów narkotykowych, aby można było je wykonać, zanim narkotyki będą mogły oczyścić system pracownika. Brak solidnego protokołu może spowodować utratę pozytywnego wyniku testu.

Testowanie z uzasadnionym podejrzeniem: jeśli zamierzasz korzystać z tego typu testu, musisz mieć przełożonych przeszkolonych w rozpoznawaniu podejrzanych zachowania. Są przeprowadzane tylko wtedy, gdy urzędnik firmy może wykazać powody, by sądzić, że pracownik może być pod wpływem.

Testy powracające do pracy: jeśli pozwolisz pracownikowi wrócić do pracy po pozytywnym wyniku testu na obecność narkotyków , warto przetestować je jeszcze raz, aby upewnić się, że nie są już używane. Ten test może być również odpowiedni, gdy pracownik wraca do pracy po wypadku, aby upewnić się, że nie przeszkadzają mu leki przeciwbólowe na receptę.

Testy uzupełniające: Jeśli pracownik może wrócić do pracy po przejściu testu narkotykowego Return to Duty, możesz rozważyć kolejne badania w ciągu następnego roku, aby upewnić się, że nie zacznij używać ponownie. Wymaga to kilku losowych ekranów dla pracownika.

Zarządzanie testami narkotykowymi innymi niż DOT

Testy narkotykowe DOT i testy non-DOT obejmują formularze kontroli pochodzenia produktu. Formularz kontroli pochodzenia produktu zatwierdzony przez DOT jest stosowany podczas procesu gromadzenia, aby zapewnić właściwe zajęcie, transfer, obsługę i analizę. Próbka podzielona jest pobierana, zanim próbki zostaną przesłane do laboratorium w celu przetestowania. Medical Review Officer (MRO) przegląda wyniki, a następnie wyniki są przekazywane do wyznaczonej agencji raportującej.

Wszystkie nasze testy narkotykowe są przetwarzane w certyfikowanych laboratoriach SAMHSA, a wyniki są weryfikowane przez MRO w celu zapewnienia dokładności . Jeśli próbka zostanie oznaczona z powodu leku na receptę, MRO skontaktuje się z dawcą, aby sprawdzić, czy ma on legalną receptę na lek.

Jeśli lek został przepisany, test zostanie oznaczony jako „negatywny” i nie będzie żadnych konsekwencji. Jeśli nie mogą udowodnić, że używają narkotyku legalnie, zostanie to uznane za wynik pozytywny. A pracodawca może zdecydować się na przestrzeganie swojej polityki dyscyplinarnej.

Ustalanie polityki dotyczącej testowania narkotyków

Pierwszym krokiem w każdym programie testów narkotykowych jest posiadanie pisemnej polityki. Ta polityka dokładnie określa, kto będzie poddany testom na obecność narkotyków, kiedy te testy zostaną przeprowadzone, jakie metody badań zostaną zastosowane i co się stanie, jeśli pracownik lub kandydat nie zda egzaminu.

Polityka testów na obecność narkotyków powinien zawierać

Cel: To jest wyjaśnienie, dlaczego firma przeprowadza testy narkotykowe. Może to polegać na przestrzeganiu prawa federalnego lub lokalnego, spełnieniu wymagań klienta, umowy lub ubezpieczyciela lub po prostu w celu utrzymania bezpieczeństwa i produktywności w miejscu pracy.

Zakres: Większość stanowych przepisów dotyczących testowania narkotyków wymaga zasad dokładnie powiedzieć, kto jest objęty ubezpieczeniem. Oznacza to wyszczególnienie kandydatów do pracy, pracowników pełnoetatowych i / lub niepełnoetatowych lub tylko tych na stanowiskach wrażliwych na bezpieczeństwo. Jeśli zamierzasz kogoś przetestować, jego rola musi być wymieniona.

Zachowanie zabronione: pracodawca musi wyraźnie oświadczyć, że pozytywny wynik testu na obecność narkotyków będzie postrzegany jako naruszenie zasad firmy. Inne działania związane z narkotykami, takie jak posiadanie lub sprzedaż, a także próby oszukania testu na obecność narkotyków, również powinny być uwzględnione jako naruszenia.

Jakie testy i kiedy: opisz wszystkie rodzaje testów, które planujesz przeprowadzić— czy to przed zatrudnieniem, uzasadnione podejrzenie, powypadkowe, losowe czy kombinacja.

Konsekwencje: Porozmawiaj z radcą prawnym, aby opracować tę sekcję, ponieważ istnieje wiele przepisów stanowych, które mogą wpływać na to, co rodzaj dyscypliny, której możesz użyć.

Na początku może się to wydawać dużo pracy, ale drugą stroną jest odpowiedzialność prawna. Dobrze napisana polityka testów na obecność narkotyków może zapobiec wielu procesom sądowym.

Solidny program testów narkotykowych może zdziałać wiele rzeczy dla pracodawców:

• Stwórz bezpieczne miejsce pracy dla pracowników i klienci
• Nie dopuść do płacenia osobom używającym narkotyków
• Odstrasz obecnych pracowników od zażywania narkotyków
• Identyfikuj i oferuj pomoc tym, którzy nadużywają narkotyków
• Przestrzegaj prawa stanowego lub lokalnego
• Uzyskaj zniżki na niektóre składki Comp Workers

Nadużywanie narkotyków powoduje długą listę problemów dla pracodawców różnej wielkości . Może zmniejszyć produktywność, obniżyć morale pracowników, a nawet narazić ludzi na niebezpieczeństwo. Jednak współpraca z dobrą firmą zajmującą się testowaniem leków pomoże Twojej firmie zmniejszyć ryzyko.