Struktura i format testu osobowości suwmiarki

Test można zdawać online lub w formie papierowej; oba formaty zawierają te same pytania i dostarczą te same informacje. Dostępnych jest 180 pytań wielokrotnego wyboru, na które należy odpowiedzieć. Nie ma limitu czasu na wypełnienie zestawu pytań, chociaż większość osób uważa, że na udzielenie odpowiedzi na cały test potrzeba od dwóch do trzech godzin.

Istnieje kilka różnych formatów pytań, ale prawie wszystkie tego wymagają kandydat wybiera jedną z wielu różnych odpowiedzi. Na przykład kandydat może zostać zapytany: „Co najlepiej Cię opisuje?”. Możliwe odpowiedzi to: „Jestem odpowiedzialny”, „Jestem zaradny”, „Jestem liderem” lub „Mam świetne umiejętności komunikacyjne”. Kandydaci będą musieli wybrać ten, który najlepiej odzwierciedla ich osobowość.

Ponadto test zawiera łamigłówki i zadania związane z rozwiązywaniem problemów.

Jak działa suwmiarka Wynik testu?

Kiedy odpowiedzi są zaznaczone, są przedstawiane jako seria wyników wskazujących na różne cechy osobowości.

Omówiono cztery główne aspekty osobowości za pomocą testu Calipera:

• Perswazyjność lub zdolności przywódcze
• Umiejętności interpersonalne
• Rozwiązywanie problemów lub podejmowanie decyzji
• Osobiste organizacja / zarządzanie czasem

W ramach każdej z tych kategorii istnieje szereg cech, z których każda otrzymuje wynik z testu.

• Pomiary umiejętności przywódczych obejmują takie cechy, jak asertywność, agresywność, ego, empatia, odporność, podejście do podejmowania ryzyka, pilność (lub motywacja) i ostrożność.
• Interpersonalne umiejętności obejmują empatię, elastyczność i otwartość na poglądy i pomysły innych ludzi, sceptycyzm, umiejętność pracy w zespole i towarzyskość.
• Cechy rozwiązywania problemów lub podejmowania decyzji obejmują poziom kreatywności lub oryginalność, elastyczność, dbałość o szczegóły, abstrakcyjne rozwiązywanie problemów (myślenie nieszablonowe), ostrożność, podejmowanie ryzyka i pilność.
• Cechy, które należą do kategorii zarządzania czasem, obejmują takie cechy, jak podejście do ryzyka – podejmowanie, stopień motywacji (czy dana osoba ma wewnętrzną skłonność do wykonywania zadań bez zewnętrznych kierowców?) i dokładność (w tym to, czy ktoś kieruje się szczegółami).

Chociaż nie ma ' zły 'typ profilu, który należy mieć w wyniku przyjęcia t est, niektóre profile będą bardziej zgodne z tym, czego szukają pracodawcy, niż inne.

Przy odpowiednim coachingu i wkładzie można popracować nad odpowiedziami testowymi, aby dokładniej odzwierciedlały wewnętrzne cechy, które chcesz pokazać pracodawcom. Z pomocą większość osób, które mają przystąpić do testu suwmiarki, może poprawić swoje wyniki, upewniając się, że prezentują się optymalnie podczas całego procesu testowania.

Jeśli poproszono Cię o wykonanie testu suwmiarki i jesteś chętny Aby pokazać potencjalnemu pracodawcy, że „jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko, korzystny może być dodatkowy coaching.

Co pracodawcy zrobią z odpowiedziami testu Calipera?

Należy podkreślić, że test Calipera nie jest najważniejszym i końcowym elementem procesu rekrutacji. Na proces decyzyjny wpływa wiele czynników, w tym doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje, entuzjazm, wymagane wynagrodzenie, szybkość rozpoczęcia pracy i kilka innych zmiennych.

Zwykle zadaniem testu Calipera jest nadanie większej głębi do procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład, jeśli kandydat zostanie poproszony podczas rozmowy kwalifikacyjnej o opisanie sytuacji, w której działał w roli lidera, jego odpowiedź można porównać z wynikami testu Calipera, aby zasugerować, czy odpowiedź na rozmowie kwalifikacyjnej odzwierciedlała jego ogólny stosunek do przywództwa, czy też była po prostu dobrze dobrana migawka.

Test Calipera może być również wykorzystany do oceny kandydata lub obecnego pracownika pod kątem ich przyszłego potencjału na danym stanowisku, poprzez ocenę, czy mogą mieć naturalne skłonności do sukcesu na stanowisku do ich typu osobowości. W podobny sposób może zidentyfikować obszary, w których pracownicy mogą potrzebować dalszego szkolenia.

Test Calipera może być również pomocny, jeśli chodzi o osiągnięcie równowagi w zespole w celu osiągnięcia optymalnych wyników. Na przykład, jeśli w zespole przydzielonym do konkretnego projektu brakuje osób o podejściu zorientowanym na szczegóły lub takich, które potrafią rozwiązać abstrakcyjny problem, rekruterzy prawdopodobnie będą postrzegać kogoś wykazującego te cechy jako bardziej korzystną propozycję do pracy. Mogą również chcieć stworzyć zespół o typach osobowości, o których wiadomo, że dobrze ze sobą współpracują.

Czy test Caliper jest wiarygodny?

Ogólnie rzecz biorąc, test okazał się zaskakująco wysoki stopień dokładności predykcyjnej.Częściowo dzieje się tak dlatego, że idealny profil dla określonej pracy jest oparty na wynikach osób, które osiągają wysokie wyniki w swojej branży.

Te „profile sukcesu” stanowią podstawę porównania z wyniki przesłane przez kandydatów. Jest to jeden z powodów, dla których bardzo trudno jest manipulować testem. Pytania są nie tylko bardzo sprytnie zaprojektowane, ale jeśli nie masz całkowitej pewności, jaki może być profil idealnego kandydata, praktycznie niemożliwe jest oszukanie sposobu na wygenerowanie idealnego profilu.

To powiedziawszy, istnieje wiele przygotowań i ćwiczeń, które można zrobić, aby zapewnić optymalną odpowiedź, jeśli zostaniesz poproszony o wypełnienie testu Calipera. Chociaż planowanie wstępne może nie uczynić cię wymarzonym kandydatem, zapewni, że będziesz w stanie ukończyć testuj najlepiej, jak potrafisz.

Poniżej znajduje się kilka prostych wskazówek, które pomogą Ci uzyskać jak największe szanse na uzyskanie pożądanego wyniku, jeśli chodzi o wynik testu suwmiarki.

Wskazówki dotyczące przygotowania i wykonywania testów

Jeśli wiesz, że zamierzasz przystąpić do testu Caliper, możliwość zapoznania się z różnymi rodzajami oferowanych pytań, a także z formatem odpowiedzi na nie , może być nieoceniona.

Istnieje wiele organizacji i witryn internetowych o które mogą zaoferować pomoc w przygotowaniu testu Caliper, ale upewnij się, że wybrałeś taki, który cieszy się dobrą opinią i naprawdę udzieli Ci potrzebnej pomocy. Polecamy JobTestPrep.

Oto nasze najważniejsze wskazówki dotyczące pomyślnego przystąpienia do testu:

1. Wybierz odpowiednią pracę dla siebie – daj jasno do zrozumienia, że Praca, o którą się ubiegasz, to praca, do której jesteś gotowy i do której naprawdę czujesz, że masz odpowiednią osobowość. Nie próbuj naśladować pracy, do której wiesz, że nie nadajesz się.
2. Przeprowadź swoje badania – Uzyskaj jak najwięcej informacji o idealnym profilu do pracy, którą zamierzasz. Pomoże ci to zobaczyć, jakie cechy są najbardziej wartościowe w tej roli i umożliwi ocenę własnej osobowości w odniesieniu do idealnego profilu przed przystąpieniem do testu.
3. Ćwiczenie – Upewnij się, że znasz jak najwięcej różne typy pytań. Jest to szczególnie ważne w przypadku pytań do rozwiązywania problemów, które używają kształtów, słów lub liczb. Istnieje wiele technik, których można się nauczyć, aby poprawić swoje umiejętności w tej dziedzinie. W wielu przypadkach pytania te nie są szczególnie trudne, ale wymagają szczególnego podejścia, które może być nieznane. W przypadku tego rodzaju pytań praktyka i coaching mogą naprawdę coś zmienić.
4. Skorzystaj ze wsparcia i coachingu online – niektóre pytania testu Caliper są trudne. Pamiętaj, że ten typ testu jest zwykle używany w przypadku starszych ról, więc będzie to nie lada wyzwanie. Dostępnych jest mnóstwo pomocy online, więc skorzystaj z niej, jeśli uznasz, że byłaby przydatna.
5. Przygotuj się – badania pokazują, że wystarczający odpoczynek może znacznie zwiększyć wydajność w ciągu dnia, więc przed testem dobrze się prześpij. Zjedz dobre, zdrowe śniadanie i bądź dobrze nawodniony.
6. Zachowaj spokój – test nie ma na celu zaskoczenia; jest to raczej narzędzie, dzięki któremu możesz dokładnie pokazać pracodawcom, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na dane stanowisko.