Kiedy Kongres uchwalił i prezydent podpisał ustawę o reformie i kontroli imigracji z 1986 r., Rezultatem była pierwsza poważna zmiana amerykańskich przepisów imigracyjnych od dziesięcioleci. Prawo ma na celu zachowanie miejsc pracy dla tych, którzy są do tego uprawnieni – obywateli amerykańskich i cudzoziemców, którzy są upoważnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych.

Biuro Imigracji i Naturalizacji jest odpowiedzialne za wdrażanie tego prawa. IRCA zabrania pracodawcom świadomego zatrudniania, rekrutacji lub polecania za opłatą obcokrajowców nieupoważnionych do pracy. Polityka publiczna stojąca za tym prawem odzwierciedla obawę, że problem nielegalnej imigracji i zatrudnienia wymaga większej kontroli i silniejszych mechanizmów egzekwowania przez rząd federalny. Zgodnie z tą ustawą wszyscy pracodawcy są zobowiązani do zweryfikowania tożsamości i uprawnień do zatrudnienia wszystkich pracowników stałych, tymczasowych, pracowników tymczasowych i studentów zatrudnionych po 6 listopada 1986 r. Oraz do wypełnienia i zachowania jednostronicowego formularza ( Formularz INS I-9) dokumentujący tę weryfikację. Niezastosowanie się do tych wymagań może skutkować odpowiedzialnością zarówno cywilną, jak i karną z nałożeniem znacznych grzywien w wysokości od 100 do 1000 USD za wynajem, a także możliwą karą pozbawienia wolności za wzór lub praktykę niezgodności. Co najważniejsze, brak weryfikacji tożsamości i uprawnień do zatrudnienia nowego pracownika spowoduje rozwiązanie stosunku pracy dla tego pracownika.

Aby uzyskać pełne informacje na temat procesu Formularza I-9 Uniwersytetu Bostońskiego dla kierownika ds. pracownika, kliknij na:

BU Hiring Managers

Nowi pracownicy