Kodeks pracy, § 515, subd. (a) .↥

Kodeks pracy, § 515, ust. (a) .↥

29 U.S.C. § 206 (a) (1) (C).

Kodeks pracy, § 1182.12, ust. (b) (2).

Kodeks pracy, § 1182.12, ust. (b) (1) .↥

Administrator San Francisco. Kod § 12R.4.↥

29 U.S.C. § 207.↥

Kodeks pracy, § 510.↥

Kodeks pracy, § 510, ust. a); patrz także Kodeks pracy, §§ 511, 514, 515.

Kodeks pracy, § 510, ust. (a) .↥

Kodeks pracy, § 512, ust. a); Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11050, ust. (11) .↥

Kodeks pracy, § 512, ust. (a) .↥

Kodeks pracy, § 512, ust. (a) .↥

Kodeks pracy, § 512, ust. (a) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11050, ust. (11) (A) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11050, ust. (11) (B).

Kodeks pracy, §§ 512, ust. a), 516, subd. (a) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11040, ust. (12) (A) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11040, ust. (12) (B).

Kodeks pracy, § 1030.

Kodeks pracy, § 1030.

Patrz 29 U.S.C § 213; Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11040, ust. (1) (A) .↥

Kodeks pracy, § 515, ust. (a) .↥

Kodeks pracy, § 515, ust. (a) .↥

Nordquist przeciwko McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal. App 4th 555, 562; Arnold v. Ben Kanowsky, Inc. (1960) 361 US 388, 392 należy interpretować wąsko przeciwko pracodawcom, którzy chcą je dochodzić, a ich zastosowanie ogranicza się do tych zakładów w sposób jasny i niewątpliwy w ramach ich warunków i ducha. ”]. ↥

Kodeks pracy, § 515, ust. (za); Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11040. ↥

Kodeks pracy, § 515, ust. (a), (c) .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App. 4th 392, 398; Kettenring przeciwko Los Angeles Unified School Dist. (2008) 167 Cal.App 4th 507, 513⁠ – ⁠514, cytując 29 C.F.R. § 541.602 (a).

Conley przeciwko Pacific Gas and Elec. Co. (2005) 131 Kal. Zał. 4 260, 267; 29 C.F.R. § 541.602 (b) (1).

Conley przeciwko Pacific Gas and Elec. Co. (2005) 131 Cal.Aplikacja 4. 260, 267.

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App 4. 392 400.↥

Kodeks pracy, § 515, ust. (a), (c).

Kodeks pracy, § 1182.12, ust. (a) .↥

Kodeks pracy, § 1182.12, ust. (b) (1).

Kodeks pracy, §§ 515, ust. (a), 1182.12.↥

Kodeks pracy § 515 (a).

Kodeks pracy, § 515, ust. (a) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, ust. (1) (A) (2). Pracownika można również uznać za pracownika administracyjnego, jeżeli pełni on „funkcje w administracji systemu szkolnego, placówki lub instytucji edukacyjnej, lub ich wydziału lub pododdziału, wykonując pracę bezpośrednio związaną z nauczaniem akademickim lub prowadzonym w nim szkoleniem”. (Id.) ↥

29 CFR § 541.201 (a). ↥

29 CFR § 541.201 (b). ↥

Cal. Code of Regs. , tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (1) (A) (1) .↥

29 CFR § 541.102.↥

„Nauczanie” dla cele te dotyczą wyłącznie nauczania na podstawie certyfikatu wydanego przez Komisję ds. Przygotowania Nauczycieli i Licencjonowania lub nauczania w akredytowanej szkole wyższej lub na uniwersytecie. (Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11040, subd. (2) (R).

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150 , podpunkty (3) (A) .↥

Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (3) (B) .↥

Kodeks pracy, § 515 lit. f) (1).

Kodeks pracy, § 515 lit. a).

29 CFR § 541.202 (a).

29 CFR § 541.202 (c).

Cal. Code of Regs., Tyt. 8, §§ 11040, subd. (3) ( D), 11070, podpunkt (3) (D).

Kodeks pracy § 204.1 definiuje prowizje jako „wynagrodzenie wypłacane jakiejkolwiek osobie za usługi świadczone przy sprzedaży mienia lub usług tego pracodawcy i oparte na od kwoty lub jej wartości. ”(Zobacz także Areso przeciwko CarMax, Inc. (2011) 195 Cal. załącznik 4 996, 1003.

Zobacz Kodeks Pracy, § 2751, subd. (c ) tymczasowe, zmienne płatności motywacyjne, które zwiększają, ale nie zmniejszają płatności na podstawie pisemnej umowy ”z ustawowej definicji prowizji] .↥

Memorandum dotyczące zwolnienia z nadgodzin dla licencjonowanych lekarzy i chirurgów (22 października , 2019), avai Etykieta tutaj (Otwiera się w nowym oknie) ↥

Kodeks pracy, § 515.6. ↥

Kodeks pracy, § 515.6, ust. (b) .↥

Kodeks pracy, § 515.5.↥

Kodeks pracy, § 515.5, ust. (a) (1) .↥

Kodeks pracy, § 515.5, ust. (a) (1) .↥

Kodeks pracy, § 515.5, ust. (a) (3) .↥

Kodeks pracy, § 515.5, ust. (a) (2) (A) – (C).

Kodeks pracy, § 515.8.↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, subds. (1) (C).

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, subds. (2) (M) .↥

Patrz np. Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11090 (3) (L).

Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11090 ust. 3 lit. L); 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13; Cal. Code of Regs., Tit. 13, § 1200 i nast.

Patrz 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13.↥

Patrz Cal. Code of Regs., Tit. 13, § 1200 i nast .; zobacz także Collins v. Overnite Transp. Co. (2003) 105 Kal. Zał. 4,171,175.↥

Kodeks pracy, § 514.↥

Kodeks pracy, § 514.↥

Kodeks pracy, § 514.↥

Kodeks pracy, § 1173.

Cal. Code Regs., Tit. 8, § 11150, subd. 3.↥

Cal. Code Regs., Tit. 8, § 11050, ust. 3.↥

Cal. Code Regs., Tit. 8, § 11050, ust. 3.↥

Cal. Code Regs., Tit. 8, § 11050, ust. 3.↥

Cal. Code Regs., Tit. 8, § 11050, ust. 3.↥

Cal. Code Regs., Tit. 8, § 11050, ust. 3.↥

Cal. Code Regs., Tit. 8, § 11140, ust. 3.↥

Patrz np. Cal. Code Regs., Tit. 8, § 11040, ust. 1 (D) .↥

Nordquist przeciwko McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.Aplikacja 4 555, 562. ↥

Ramirez przeciwko Yosemite Water Co. , Inc. (1999) 20 Cal. 4th 785, 794⁠ – ⁠795 Twierdzenie o zwolnieniu z przepisów dotyczących godzin nadliczbowych jest uważane za obronę twierdzącą, a zatem na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia zwolnienia pracownika * 795 ”. ] .↥

Kodeks pracy, §§ 204, 510, ust. a); patrz także Kodeks pracy, §§ 511, 514, 515.

Kodeks pracy, §§ 204, 1194, ust. (a) .↥

Kodeks pracy, § 1194, ust. (a).

Kodeks pracy, §§ 204, 210, 225.5.↥

Kodeks pracy, §§ 210, 225,5; Kodeks pracy, §§ 2698⁠ – ⁠2699.5.↥

Kodeks pracy, § 512, ust. (a) .↥

Patrz np. Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, ust. (11) (B).

Kodeks pracy, § 226.7, ust. (do); Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, ust. (11) (B), (12) (B).

United Parcel Service, Inc. przeciwko Superior Court (2011) 196 Cal.Aplik. 4 57, 69. ↥

Kodeks pracy, § 226.

Kodeks pracy, § 226, ust. (e) (1).

Kodeks pracy, § 226, ust. (e) (1) .↥

Kodeks pracy, § 203, ust. (za); patrz McLean przeciwko Stanowi Kalifornii (2016) 1 Cal, 5th 615, 619.

Zobacz Reynolds przeciwko Bement (2005) 36 Cal.4.1075, 1084 Lub pracownik może ubiegać się o ulgę administracyjną, roszczenie o wynagrodzenie z komisarzem na podstawie specjalnego programu ustawowego skodyfikowanego w punktach 98 do 98.8. ”]. ↥

Kod Civ. Proc., § 338, subd. a); Aubry przeciwko Goldhor (1988) 201 Cal.Aplikacja 3d 399, 404 n Obowiązek wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny swojemu pracownikowi nie istniałby, gdyby nie Kodeks Pracy. Powództwo mające na celu wyegzekwowanie tego obowiązku podlega zatem trzyletniemu przedawnieniu. . . . ”]. ↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal 4th 855, 859.↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal. 4th 855, 859. ↥

Kodeks cywilny. Proc., § 339.↥

Zobacz Code Civ. Proc., § 340, subd. (a) .↥

Pineda przeciwko Bank of America, N.A. (2010) 50 Cal. 4 1389, 1392⁠ – ⁠1401.↥

Autobus. & Prof. Code, § 17208.↥

Zobacz Bus. & Prof. Code, § 17203; Cortez przeciwko Purolator Air Filtration Products Co. (2000) 23 Cal 4th 163, 178 n nakazanie, aby firma wypłacała pracownikowi wynagrodzenie bezprawnie wstrzymane, jest zgodne z zamiarem prawnym leżącym u podstaw upoważnienia w sekcji 17203 do nakazów niezbędnych do przywrócenia osoby w zamian za pieniądze lub majątek nabyty w wyniku nieuczciwych praktyk biznesowych. ”]. ↥