Seu empregador paga você um salário em vez de salários por hora. Em troca desse salário e de quaisquer benefícios decorrentes, seu empregador espera que você se comprometa totalmente com seu trabalho, fazendo o que for necessário pelo tempo necessário para cumprir suas responsabilidades e metas. Se você está trabalhando na décima hora do seu dia de trabalho ou na 50ª hora da sua semana, isso é apenas parte do trabalho, você pensa; seu empregador não lhe deve nenhum salário adicional nem pagamento de horas extras, já que eles pagam um salário.

Tem certeza disso?

Muitos funcionários assalariados acreditam erroneamente que não elegíveis para receber pagamento de horas extras porque seus empregadores não os pagam por hora. Embora isso seja verdade para muitos trabalhadores assalariados, definitivamente não é o caso para todos os trabalhadores que recebem um salário. Alguns funcionários assalariados devem, por lei, receber compensação adicional pelas horas extras que registram.

Se você recebe um salário, aqui está o que você precisa saber para determinar se seu empregador deve dinheiro a você por qualquer momento que você se comprometer a seu trabalho acima de 40 horas por semana.

Você merece pagamento de horas extras se seu salário for inferior a US $ 23.660 por ano

O Fair Labor Standards Act (FLSA) é a lei federal que impõe salário mínimo, pagamento de horas extras e outros requisitos a quase todos os empregadores. Todos os funcionários “não isentos” devem receber uma vez e meia seu salário normal para todas as horas trabalhadas acima de 40 em qualquer semana de trabalho.

Muitos, senão a maioria dos funcionários assalariados, estão isentos dos requisitos de pagamento de horas extras da FLSA; isto a isenção se aplica a trabalhadores assalariados cujas responsabilidades de trabalho principais envolvam deveres “executivos, administrativos ou profissionais” conforme definido nos regulamentos federais e cujos salários sejam superiores a $ 23.660 por ano – ou $ 455 por semana. Mas se o seu salário for inferior a esses valores, seu empregador deve pagar a taxa de horas extras por qualquer trabalho que você fizer acima de 40 horas por semana. Funcionários assalariados podem calcular sua taxa horária dividindo seu salário semanal pelo número de horas trabalhadas. O empregador é então obrigado a pagar uma vez e meia a taxa calculada para todo o tempo trabalhado acima de 40 horas.

O limite salarial para pagamento de horas extras pode subir em breve

Se você fizer mais do que o limite atual de $ 23.660, em breve você poderá se qualificar para o pagamento de horas extras. Em março de 2019, o Departamento de Trabalho dos EUA publicou uma regra proposta que, se promulgada, aumentaria o teto salarial para funcionários não isentos para $ 35.308, ou $ 679 por semana. Essa mudança pode adicionar dinheiro às carteiras de cerca de um milhão de trabalhadores americanos.

Certos funcionários são sempre não isentos, independentemente do salário

Não importa quanto eles recebem, certos trabalhadores são sempre considerados não isentos de acordo com a FLSA e, portanto, têm direito ao pagamento de horas extras. Isso inclui:

• policiais
• bombeiros
• paramédicos
• enfermeiras
• trabalhadores, incluindo não Funcionários da linha de produção de gerenciamento
• Funcionários não administrativos em manutenção, construção e ocupações semelhantes, como carpinteiros, eletricistas, mecânicos, encanadores, ferreiros, artesãos, engenheiros operacionais, estivadores e outros trabalhadores da construção

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Jesse Young
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