Quando o Congresso aprovou e o presidente sancionou a Lei de Controle e Reforma da Imigração de 1986, o resultado foi a primeira grande revisão das leis de imigração da América em décadas. A lei busca preservar empregos para aqueles que têm direito legal a eles – cidadãos americanos e estrangeiros autorizados a trabalhar nos Estados Unidos.

O Serviço de Imigração e Naturalização é responsável por implementar esta lei. O IRCA proíbe os empregadores de contratar, recrutar ou indicar, por uma taxa, qualquer estrangeiro que não esteja autorizado a trabalhar. A política pública por trás dessa lei reflete a preocupação de que o problema da imigração ilegal e do emprego requer maior controle e mecanismos de fiscalização mais fortes por parte do governo federal. Como resultado desta lei, todos os empregadores são obrigados a verificar a identidade e elegibilidade de emprego de todos os funcionários regulares, temporários, funcionários de agências temporárias e funcionários estudantes contratados após 6 de novembro de 1986, e preencher e reter um formulário de uma página ( INS Form I-9) documentando esta verificação. O não cumprimento desses requisitos pode resultar em responsabilidade civil e criminal com a imposição de multas substanciais que variam de $ 100 a $ 1.000 por aluguel, bem como possível prisão por um padrão ou prática de descumprimento. Mais importante ainda, a falha em verificar a identidade de um novo funcionário e elegibilidade de emprego resultará na rescisão do contrato desse funcionário.

Para obter informações completas sobre o processo do Formulário I-9 da Universidade de Boston para um gerente de contratação ou um novo funcionário, clique no seguinte:

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