A estrutura e o formato do teste de personalidade do Caliper

O teste pode ser feito online ou em papel; ambos os formatos contêm as mesmas perguntas e fornecerão as mesmas informações. São 180 questões em formato de múltipla escolha, todas as quais devem ser respondidas. Não há limite de tempo para completar o conjunto de perguntas, embora a maioria das pessoas ache que precisa de duas a três horas para responder ao teste na íntegra.

Existem vários formatos de perguntas diferentes, mas quase todos exigem isso o candidato escolhe entre várias respostas diferentes. Por exemplo, pode ser perguntado a um candidato: ‘O que melhor descreve você?’. As respostas potenciais podem ser: ‘Sou responsável’, ‘Sou engenhoso’, ‘Sou um líder’ ou ‘Tenho excelentes habilidades de comunicação’. Os candidatos deverão escolher aquele que eles acham que melhor reflete sua personalidade.

Além disso, há alguns quebra-cabeças e tarefas de resolução de problemas contidos no teste.

Como é o calibrador Pontuação do teste?

Quando as respostas são marcadas, elas são apresentadas como uma série de pontuações para indicar uma variedade de traços de personalidade diferentes.

Existem quatro aspectos principais da personalidade que são abordados pelo teste Caliper:

• persuasão ou habilidades de liderança
• habilidades interpessoais
• resolução de problemas ou tomada de decisão
• pessoal organização / gerenciamento de tempo

Em cada uma dessas categorias, há uma série de características, cada uma das quais recebe uma pontuação do teste.

• As medidas de habilidade de liderança incluem características como assertividade, agressividade, ego, empatia, resiliência, atitude para assumir riscos, urgência (ou motivação) e cautela.
• Interpessoal habilidades incluem empatia, flexibilidade e abertura às opiniões e ideias de outras pessoas, ceticismo, capacidade de trabalhar em equipe e sociabilidade.
• Características de resolução de problemas ou de tomada de decisão incluem nível de criatividade ou originalidade, flexibilidade, atenção aos detalhes, resolução abstrata de problemas (pensando fora da caixa), cautela, tomada de risco e urgência.
• As características que se enquadram na categoria de gerenciamento de tempo incluem características como abordagem ao risco -atarefa, grau de motivação (um indivíduo tem motivação interna para completar tarefas sem condutores externos?) e meticulosidade (incluindo se alguém é orientado para os detalhes).

Embora não haja ‘ tipo errado de perfil para ter como resultado de tomar o t est, alguns perfis estarão mais alinhados com o que os empregadores estão procurando do que outros.

Com orientação e informações adequadas, é possível trabalhar nas respostas do teste para que reflitam com mais precisão o qualidades internas que você deseja que os empregadores vejam. Com ajuda, a maioria das pessoas que precisam fazer o teste Caliper podem melhorar seu desempenho, garantindo que se apresentem de maneira ideal durante todo o processo de teste.

Se você foi solicitado a fazer um teste Caliper e está ansioso para mostrar ao seu empregador em potencial que você é a pessoa certa para o trabalho, um treinamento adicional pode ser benéfico.

O que os empregadores farão com as respostas do teste Caliper?

É importante enfatizar que o teste Caliper não é o início e o fim do processo de recrutamento. Muitos fatores entram no processo de tomada de decisão, incluindo experiência, habilidades e qualificações, entusiasmo, salário exigido, a rapidez com que você pode começar e várias outras variáveis.

O papel do teste Caliper normalmente é trazer profundidade adicional para o processo de entrevista. Por exemplo, se um candidato for solicitado durante uma entrevista para descrever uma situação em que atuou em uma função de liderança, sua resposta pode ser comparada com os resultados do teste Caliper em para sugerir se a resposta da entrevista refletiu sua atitude geral em relação à liderança ou foi simplesmente um instantâneo bem escolhido.

O teste Caliper também pode ser usado para avaliar um candidato ou funcionário existente para seu futuro potencial em uma função, avaliando se eles podem ter uma afinidade natural para o sucesso em uma função devida ao seu tipo de personalidade. De maneira semelhante, ele pode identificar áreas em que os funcionários possam precisar de mais treinamento.

O teste Caliper também pode ser útil quando se trata de obter equilíbrio dentro de uma equipe a fim de obter resultados ideais. Por exemplo, se uma equipe atribuída a um projeto específico é deficiente em indivíduos com uma abordagem orientada para os detalhes, ou aqueles com a capacidade de resolver um problema abstrato, os recrutadores provavelmente verão alguém que mostra essas qualidades como uma proposta mais favorável para o trabalho. Eles também podem estar procurando criar uma equipe com tipos de personalidade que funcionam bem juntos.

O teste Caliper é confiável?

Em geral, descobriu-se que o teste um grau surpreendentemente alto de precisão preditiva.Em parte, isso ocorre porque o perfil ideal para um determinado trabalho é obtido a partir dos resultados de indivíduos que são grandes pilotos em seu setor específico.

Esses ‘perfis de sucesso’ formam a base de comparação com o resultados apresentados pelos candidatos. Esta é uma das razões pelas quais o teste é muito difícil de manipular. As perguntas não são apenas elaboradas de forma muito inteligente, mas, a menos que você esteja extremamente certo de qual pode ser o perfil do candidato ideal, é virtualmente impossível enganar para gerar o perfil ideal.

Dito isso, há bastante preparação e prática que pode ser feita para garantir que você responda da maneira ideal, caso seja solicitado a completar um teste do Caliper. Embora o pré-planejamento possa não torná-lo um candidato dos sonhos, ele garantirá que você será capaz de completar o teste com o melhor de sua capacidade.

Abaixo estão algumas dicas simples para garantir que você tenha a melhor chance possível de obter o resultado desejado no que se refere ao resultado do teste do Caliper.

Dicas para preparação e realização do teste

Se você sabe que fará o teste Caliper, terá a oportunidade de se familiarizar com os vários tipos de perguntas disponíveis, bem como o formato para respondê-las , pode ser inestimável.

Existem muitas organizações e sites on-line o lá você pode oferecer assistência com a preparação do teste Caliper, mas certifique-se de escolher um que seja confiável e que realmente lhe dê a assistência necessária. JobTestPrep é um que recomendamos.

Aqui estão nossas dicas para fazer um teste com sucesso:

1. Escolha o trabalho certo para você – Seja o mais claro possível que o O emprego para o qual você está se candidatando é aquele para o qual você está pronto e para o qual realmente sente que tem a personalidade adequada. Não tente entrar em um emprego para o qual você sabe que não é adequado.
2. Faça sua pesquisa – Obtenha o máximo de informações que puder sobre o perfil ideal para o trabalho que você tem em mente. Isso ajudará você a ver quais qualidades são mais valiosas na função e permitirá que você avalie sua própria personalidade em relação ao perfil ideal antes de fazer o teste.
3. Prática – Certifique-se de estar o mais familiarizado possível com os vários tipos de perguntas. Isso é particularmente importante para as questões de resolução de problemas que usam formas, palavras ou números. Existem várias técnicas que podem ser aprendidas para melhorar sua habilidade nessa área. Em muitos casos, essas questões não são particularmente difíceis, mas requerem uma abordagem particular que pode ser desconhecida. Para esse tipo de pergunta, a prática e o treinamento podem realmente fazer a diferença.
4. Use o suporte e o treinamento on-line – algumas das perguntas do teste Caliper são difíceis. Lembre-se de que esse tipo de teste é normalmente usado para cargos seniores, então será um desafio. Há bastante ajuda on-line por aí, então aproveite-a se achar que seria útil.
5. Esteja preparado – Estudos mostram que descanso suficiente pode aumentar significativamente o desempenho durante o dia, portanto, durma bem antes do teste. Tenha um bom café da manhã saudável e mantenha-se bem hidratado.
6. Mantenha a calma – O teste não tem como objetivo te surpreender; em vez disso, é uma ferramenta para você mostrar aos empregadores exatamente por que você é o melhor candidato para o emprego.