As fórmulas exatas que as seguradoras usam para determinar o prêmio de compensação dos trabalhadores têm muitas partes móveis, e como eles calculam seus prêmios pode ser ligeiramente diferente de um outro. Além do mais, essas fórmulas dependem das leis de compensação dos trabalhadores em cada estado.

Além disso, lembre-se de que, ao obter cotações de um provedor de seguros para os custos de compensação dos trabalhadores por funcionário, haverá uma opção de prêmio anual e opção de pagamento mensal.

A fim de determinar o melhor plano de pagamento para o seu negócio, você precisará levar em consideração quaisquer mudanças que possam ocorrer em sua folha de pagamento ao longo do ano, como uma mudança no número de funcionários, sua empresa código de classificação e taxa de compensação de seus trabalhadores.

Saiba mais sobre quanto custa a compensação dos trabalhadores.

Se você gostaria de ter uma ideia geral de qual pode ser o custo de compensação dos seus trabalhadores por funcionário, aqui está uma visão geral de as etapas que você pode seguir para formar uma estimativa por conta própria.

Como calcular o custo de compensação dos trabalhadores para um funcionário em três etapas fáceis

Determine o código da classe de seu funcionário.

Os códigos das aulas são atribuídos com base no setor de sua empresa. Dependendo do seu estado, os códigos de classe de compensação dos trabalhadores são definidos pela agência de compensação dos trabalhadores do seu estado ou pelo Conselho Nacional de Seguro de Compensação.

Os códigos de classe são baseados em obrigações de trabalho e níveis de risco associados a esse tipo de trabalho. Os dados de cada código de classe são avaliados para determinar uma taxa com base em acidentes de trabalho e pedidos de compensação de trabalhadores.

Para determinar seu código de classificação, considere quais produtos ou serviços você vende, quais tipos de tarefas seus funcionários realizam, e se há contratados ou subcontratados que também precisam de cobertura.

Descubra a taxa premium para o código de classe do funcionário.

Você pode pedir a diferentes provedores de seguros de acidentes de trabalho suas taxas por código de classe. A taxa será dada em dólares e centavos para cada US $ 100 de folha de pagamento para cada código de classe.

Na maioria dos estados, as seguradoras podem cobrar, a seu próprio critério, as taxas recomendadas publicadas pela agência de classificação do estado.

Para garantir que encontrará o melhor preço para o seu negócio, é recomendável que você solicite orçamentos de uma variedade de provedores de seguros de acidentes de trabalho. Como alternativa, você pode usar uma agência ou corretor independente que possa avaliar as opções e apresentar as taxas mais competitivas disponíveis para o seu tipo de negócio.

Determine sua folha de pagamento anual para cada funcionário e, em seguida, faça algumas contas básicas .

Calcular o custo de compensação de seus trabalhadores por funcionário envolve entender os números da folha de pagamento. Leve em consideração todos os seus funcionários que trabalham em tempo integral, meio período, temporários ou sazonais. Se você não conseguir calcular a folha de pagamento bruta de cada funcionário, pode estimar a folha de pagamento projetada.

Assim que chegar ao final de sua apólice de ano, a taxa de compensação final dos trabalhadores pode ser ajustada para contabilizar as projeções iniciais de folha de pagamento super ou subestimadas.

Assim que tiver a estimativa da folha de pagamento anual do funcionário, divida esse número por 100. Em seguida, multiplique esse número pela taxa de prêmio para o código da classe para encontrar o custo total do seguro de acidentes de trabalho para esse funcionário.

Compare seu cálculos com as seguradoras de compensação dos trabalhadores

Lembre-se de que as etapas que acabamos de seguir para calcular o custo das compensações dos trabalhadores por funcionário fornecerão uma estimativa aproximada. Outros fatores, como o número de funcionários, localização e modificação da experiência, podem influenciar os custos de compensação dos trabalhadores.

Parece complicado? Considere pular a matemática e ir diretamente para uma seguradora confiável com especialistas qualificados que podem facilitar o seguro de acidentes de trabalho. Saiba mais sobre como o seguro de acidentes de trabalho pode proteger sua pequena empresa.