Quanto valem seus ferimentos?

O acordo de compensação de seus trabalhadores não é “dinheiro de graça”. Veja o que deve ser considerado ao decidir se essa oferta de acordo vale a pena.

Se você se feriu em um acidente de trabalho, é muito provável que sua vida tenha virado de cabeça para baixo.

Com suas horas de trabalho reduzidas e todas aquelas contas médicas, essa oferta de compensação de trabalhadores está começando a parecer muito boa. Mas como a seguradora chegou a esse número?

Pode parecer arbitrário para você. Mas a seguradora não está lendo folhas de chá ou consultando uma bola de cristal para calcular o valor do acordo de compensação de seus funcionários. Na verdade, eles estão fazendo uma série de cálculos nos bastidores para decidir o quanto oferecer a você.

E, a menos que você saiba o que está influenciando a decisão deles, não será capaz de decidir se a oferta é justa.

Então, vamos dar uma olhada no que o acordo de compensação dos trabalhadores deve cobrir e como você pode decida se aceita ou não.

O que o acordo de compensação de seus trabalhadores deve cobrir

É importante observar que no acordo de compensação de seus trabalhadores é um pagamento único. Na maioria dos casos, aceitar um acordo exigirá que você libere a seguradora de qualquer responsabilidade futura em seu caso. Isso significa que você não terá permissão para voltar e pedir mais dinheiro se acabar.

É por isso que é tão importante entender exatamente em que se baseia o acordo de compensação de seus trabalhadores.

A seguradora examinará vários fatores diferentes antes de decidir quanto está disposta a pagar para resolver o seu caso. Você e seu advogado de compensação de trabalhadores também devem considerar cada um desses fatores, para que possam tomar uma decisão informada sobre se a oferta de acordo é justa.

Despesas médicas

O tratamento de lesões no local de trabalho pode ficar caro, mas não são apenas as contas médicas anteriores que exigem compensação.

É fácil calcular o quantidade que você gastou tratando sua lesão no passado. O mais difícil é estimar quanto seu ferimento vai custar a você no futuro.

Infelizmente, nem todos se recuperam completamente de seus ferimentos no local de trabalho. Você pode precisar de tratamento contínuo, reabilitação ou mesmo cirurgia. Suas despesas médicas previstas devem ser levadas em consideração no acordo de compensação de seus trabalhadores, além das contas que vêm se acumulando.

Salários perdidos

Lesões no local de trabalho têm custos de muitas maneiras diferentes. Além de pagar caro por tratamentos médicos, equipamentos e consultas médicas, você também pode ganhar menos.

Se seus ferimentos o impedirem de desempenhar suas funções normais de trabalho, você pode ser forçado a receber um salário reduzido ou ficar em casa inteiramente. O programa de compensação de trabalhadores é projetado para compensar você por quaisquer salários perdidos, a uma taxa baseada em seu salário médio semanal. (Veja como seu salário médio semanal é calculado.)

Mas, novamente, é importante considerar a perda de seu potencial de ganho bem como quaisquer salários anteriores que você possa ter perdido. Se você ficar permanentemente incapacitado – parcial ou totalmente – isso deve ser levado em consideração no acordo de compensação de seus trabalhadores.

Além disso, o acordo de compensação de seus trabalhadores também deve cobrir qualquer treinamento vocacional e educação que possam ser necessários para aprenda um novo ofício.

Taxas legais

Todas e quaisquer despesas relacionadas à reivindicação de compensação de seus trabalhadores devem ser levadas em consideração ao calcular seu acordo. Até mesmo taxas legais.

No escritório de advocacia de Brian D. Tadros, você nunca terá que pagar uma taxa inicial ou retenção para nos contratar. Se conseguirmos obter um acordo para você, receberemos taxas e custos do valor total do acordo. No entanto, às vezes somos pagos pela seguradora se ela fornecer algo a você por causa de um litígio bem-sucedido por nossa empresa.

Esse risco do que chamamos de taxa paga pelo empregador / transportadora pode aumentar o valor do seu caso de uma perspectiva de acordo e, portanto, precisa ser considerada ao avaliar o valor do seu caso.

Força da reivindicação

A força da sua reivindicação também tem um impacto no valor que você ‘ é oferecido para liquidação de compensação de seus trabalhadores.

Sinistros fortes normalmente resultam em uma porcentagem maior da exposição esperada em um sinistro sendo pago para liquidação.

Não é você … É o seguro Empresa

“Eu tive muitas contas médicas, salários perdidos, honorários advocatícios e uma reclamação forte … por que não fui oferecido mais?”

Você pode ver o seu comparativo de funcionários acordo como compensação pelo dinheiro perdido, mas a seguradora não vê dessa forma. Em vez disso, eles tomarão a decisão de oferecer um acordo ou não com base em quanto sua ca Re e salários perdidos vão custar a eles, não você.

A seguradora se sentará e traçará o que espera que seu caso custe se permanecer aberto e não encerrado . Esse processo é um cálculo literal do que eles estimam que pagarão por tratamento médico futuro e salários perdidos no futuro. Além disso, se houver litígio pendente, eles avaliarão quais são as chances de perda e quais são os honorários e custos do advogado em potencial que eles podem ter que pagar ao seu advogado.

Tudo isso coletivamente é o que chamamos de exposição da seguradora em seu caso.

Depois de calcularem sua exposição, eles oferecerão uma porcentagem de sua exposição para tentar resolver seu caso com você. Se você não souber avaliar adequadamente o que eles poderiam ter de pagar pelo seu caso se ele continuar em aberto e não for fechado, você não pode determinar se o que eles estão oferecendo a você é justo.

Lembre-se , você nunca é compensado pela dor e sofrimento ou perda do prazer da vida. Nenhuma quantidade de simpatia de um juiz e nenhum advogado poderá obter isso para você. Simplesmente não é algo que a Lei de Compensação de Trabalhadores da Flórida lhe dê o direito de ser indenizado.

A seguradora de trabalhadores de seu empregador é um negócio como qualquer outro. Eles estão focados em lucros e têm uma equipe jurídica inteira dedicada a defender seus interesses. É quase impossível obter um valor justo de liquidação sem um advogado de compensação de trabalhadores próprio.

Você deveria aceitar um acordo de compensação de trabalhadores?

É difícil resistir a um montante de $ 30.000 soma. Mas lembre-se de que este é um pagamento único que deve durar o resto da sua vida. Se e quando você decidir aceitar uma oferta de acordo, depende de você. Mas você nunca deve se contentar com o primeiro número que a seguradora lhe der e deve procurar a ajuda de um advogado experiente de indenizações trabalhistas para garantir que qualquer acordo alcançado seja justo.

É melhor esperar até que o seu médico assistente autorizado determine que você atingiu a melhora médica máxima. Isso lhe dará uma ideia melhor de suas necessidades médicas futuras e dos custos envolvidos. Se você decidir muito cedo, pode não saber a extensão de suas despesas no futuro.

A oferta de acordo inicial não deve ser o fim da conversa, apenas o ponto de partida para as negociações. >

Certifique-se de trabalhar com um advogado de compensação de trabalhadores o mais cedo possível no processo. Um advogado experiente será bem qualificado para negociar uma oferta de acordo justa.

Conclusão

Sua lesão no local de trabalho é mais do que uma condição dolorosa. Existem contas, salários perdidos e outras armadilhas que contribuíram para uma grande mudança no estilo de vida.

Quando tudo estiver dito e feito, se você deseja resolver seu caso, o acordo de compensação de seus trabalhadores deve ser um compromisso justo pelo qual você desiste de seus direitos de receber benefícios contínuos e contínuos para o seu pedido de indenização em troca de um pagamento único que representa uma porcentagem do que esses benefícios contínuos teriam custado ao seguro empresa se o seu caso permaneceu aberto e não foi resolvido.

E sua melhor aposta para fazer isso é com um advogado de compensação dos trabalhadores.

No Escritório de Advocacia de Brian D. Tadros, nunca há nenhuma taxa legal inicial que você precise pagar para nos contratar. Quaisquer taxas legais que você possa ter que nos pagar serão pagas com o valor do acordo de compensação de seus trabalhadores, para que você nunca pague do seu próprio bolso Entre em contato conosco hoje para uma consulta gratuita para que possamos ajudá-lo a obter o acordo que você merece.