Ter um bebê geralmente é uma ocasião alegre. Também é caro. Além dos custos de preparação e entrega de um bebê, os novos pais geralmente precisam de um tempo longe do trabalho.

Atualmente, de acordo com a Lei de Licença Médica da Família (FMLA), os empregadores devem permitir que os novos pais tirem até 12 semanas de folga e garantem seus empregos assim que retornarem.

Mas a lei não exige que os empregadores paguem por essa folga. Embora as mudanças políticas possam algum dia resultar em mandatos federais para licença parental remunerada, a maioria dos novos pais precisa absorver a renda perdida por conta própria.

Alguns empregadores oferecem licença remunerada para os novos pais, seja porque é obrigatório por seus estado ou como um benefício da empresa. Existem programas de licença familiar remunerada em:

• Califórnia
• Nova Jersey
• Rhode Island
• Nova York
• Washington
• Massachusetts
• Connecticut
• Oregon
• Distrito de Columbia

A A pesquisa WorldatWork mostra que cerca de 52 por cento dos empregadores ofereceram licença familiar remunerada. Mas apenas 16% de todos os trabalhadores americanos empregados no setor privado foram cobertos por uma política de licença familiar remunerada em 2018, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Para aqueles que atualmente não têm uma família paga política de licença no trabalho, pode haver uma opção para substituir pelo menos parte de sua renda perdida. Você pode obter seguro de invalidez para gravidez.

O seguro de invalidez é projetado para substituir sua renda se você não pode trabalhar devido a uma lesão ou doença. As apólices são classificadas como de curto ou longo prazo, uma designação que determina, entre outras coisas, por quanto tempo você pode receber benefícios.

Muitas apólices de invalidez de curto prazo de grupo patrocinado pelo empregador fornecerão alguns benefícios pagos durante e após a gravidez. Além disso, o seguro de invalidez de longo prazo pode ajudar as mães que enfrentam complicações de longo prazo devido à gravidez ou ao parto.

Uma apólice de seguro de invalidez de curto prazo normalmente considera dar à luz uma deficiência. Em geral, os pagamentos de invalidez de curto prazo duram seis semanas após o parto normal e oito semanas para uma cesariana. Algumas apólices também oferecem benefícios de oito semanas para o nascimento de gêmeos ou trigêmeos.

Além disso, complicações decorrentes do parto podem estender os benefícios além da duração normal do benefício. Uma em cada quatro gestações tem complicações que podem fazer com que as mães faltem mais tempo ao trabalho. Além disso, cerca de 15 por cento das gravidezes resultam em depressão pós-parto, o que torna o seguro de invalidez para gravidez uma obrigação.

O período de invalidez geralmente começa no dia do parto. Porém, se precisar se ausentar do trabalho antes do parto, a seguradora considerará você incapacitada quando, em decorrência da gravidez, você não puder exercer as funções principais de sua ocupação. Começa na data em que deixa de trabalhar, conforme recomendação do seu médico. No entanto, as políticas normalmente determinam que você não pode iniciar o pagamento por invalidez antes de quatro semanas antes da data de vencimento.

Lembre-se de que se você optar por ficar em casa durante a gravidez, o seguro por invalidez não fornecerá benefícios durante esse período. Por outro lado, você pode começar a receber benefícios se o seu médico solicitar repouso na cama antes do parto.

Uma apólice de seguro de invalidez de longo prazo, seja de um plano de grupo ou individual, também pode ajudar uma nova mãe após uma gravidez complicada.

As políticas de invalidez de longo prazo não oferecem benefícios para o parto em si, seja parto padrão ou cesariana.

Mas certas complicações de longo prazo resultantes de sua gravidez podem se qualificar para benefícios de uma apólice de seguro de invalidez de longo prazo. As gestações também podem acelerar doenças latentes e outras condições, o que significa que uma apólice de seguro de invalidez de longo prazo pode ajudar em caso de doenças imprevistas.

Uma coisa a ter em mente é que uma apólice de invalidez de longo prazo terá um período de eliminação. Este é o período de tempo entre a ocorrência de uma deficiência e o pagamento dos benefícios. Os períodos de eliminação para invalidez de longo prazo podem ser tão pequenos quanto 30 dias ou até um ano. A duração padrão é 60 ou 90 dias.

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Se você já está grávida, ainda pode se qualificar para um seguro de invalidez – mas isso não significa que sua nova apólice irá cobri-la durante ou após a gravidez.

As apólices de seguro de invalidez individual normalmente exigem subscrição. A seguradora considerará a gravidez uma condição pré-existente.

Desde que não haja outros problemas de subscrição, a seguradora pode emitir uma apólice com exclusão. Se você receber Cobertura de seguro de invalidez com exclusão, a seguradora fará um seguro após adicionar texto à sua apólice que declara que eles não cobrirão certas partes do corpo, condições ou deficiências resultantes de certas atividades. Nesse caso, isso significa que a apólice excluirá qualquer deficiência relacionadas à sua gravidez.

As políticas de deficiência em grupo, por outro lado, geralmente não exigem subscrição. Portanto, você pode se inscrever para a cobertura mesmo se já estiver grávida.

Joel Palmer é um escritor freelance e pessoal especialista financeiro nal com foco nos setores de hipotecas, seguros, serviços financeiros e tecnologia. Ele passou os primeiros 10 anos de sua carreira como repórter comercial e financeiro.

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