Você deve tirar uma licença por estresse no trabalho?

Todos sabem que, se você estiver gripado, deve ficar em casa e não trabalhar para se recuperar e não espalhar a infecção para seus colegas e amigos. Também está claro que dar à luz requer licença do trabalho. Mas e quanto ao estresse? Você realmente pode tirar uma “licença por estresse” do trabalho?

Você pode, e às vezes tirar uma licença por estresse é a coisa certa a fazer. Você pode não ver sua situação estritamente como precisando de uma licença por “estresse”, mas você pode ver isso como uma sensação de esgotamento, ansiedade ou depressão. Você precisa solicitar uma licença por qualquer um desses motivos de forma semelhante. Veja como você deve fazer o pedido de licença médica por estresse.

Determine se você é elegível para FMLA

A Lei de Licença Médica da Família (FMLA ) se aplica a empresas com 50 ou mais funcionários em um raio de 75 milhas do local de trabalho. Para ser elegível ao FMLA, você deve ter sido empregado de sua empresa por pelo menos um ano e ter trabalhado pelo menos 1250 horas nos últimos 12 meses. Se você atender a essas qualificações, é possível que você seja elegível para proteção legal para sua licença por estresse.

Vá ao seu departamento de Recursos Humanos e diga que você gostaria de tirar um A FMLA aprovou a ausência para licença por estresse. Eles fornecerão a papelada necessária que você deve levar ao seu médico. Apenas dizer que você está estressado demais para trabalhar não é suficiente – seu médico precisará recomendar que você tire uma licença devido ao estresse.

Web MD diz “O estresse parece piorar ou aumentar o risco de doenças como obesidade, doenças cardíacas , Doença de Alzheimer, diabetes, depressão, problemas gastrointestinais e asma. ” O estresse não é algo que você deve ignorar.

Seu médico irá preencher a papelada. Para se qualificar para a licença por estresse, você deve estar sofrendo de um problema médico grave. Nem todo estresse causa uma condição de elegibilidade FMLA. Mas, se o seu médico concordar que você está sofrendo de uma condição grave e que você não pode trabalhar durante este período, você terá direito a licença protegida.

Como é uma licença por estresse?

Isso dependerá das instruções do seu médico que você faça. É vital que você siga as instruções dela e não trate isso apenas como um período de férias. Mesmo que você não vá para o escritório, você não está de férias.

Se a sua licença for aprovada pela FMLA, t uando você não pode fazer nenhum trabalho durante o tempo que está fora do trabalho. Além de responder a uma pergunta rápida, você não deve verificar seu e-mail comercial, participar de chamadas telefônicas ou reuniões, nem realizar qualquer trabalho. Você deve se concentrar em sua saúde e em aliviar o estresse que o levou a tirar a licença por estresse.

Você pode tirar o FMLA intermitente para licença por estresse?

Sim, você pode. Se o seu médico achar que uma semana de trabalho encurtada ou outra acomodação é vital para ajudá-lo com sua condição de estresse grave, FMLA intermitente é possível. O FMLA permite que os funcionários elegíveis tirem até 60 dias de folga por ano, e você não precisa tirar os dias consecutivos.

E se você não for elegível?

Se sua empresa não é grande o suficiente, ou você não trabalha lá há tempo suficiente, ou seu médico não considera sua condição grave o suficiente para deixar o trabalho, você não terá uma licença protegida de ausência. Isso não significa que sua empresa não possa aprovar uma licença por estresse, apenas que eles não precisam garantir uma posição quando você retornar.

Certamente, pergunte sobre tirar uma licença sem vencimento para obter o descanso e o tratamento de que você precisa. Muitas empresas oferecem licença sem vencimento, mesmo sem a folga FMLA.Seu estado ou região também pode ter requisitos diferentes para empregadores, então pergunte ao seu departamento de RH.