Você não pode cobrar salários previamente pagos de um funcionário.1 Isso evita a fraude geralmente associada a propinas.2 Também é ilegal para você reter qualquer parte de um salário negociado coletivamente com a intenção de fraudar um funcionário, um concorrente ou qualquer outra pessoa.3 Isso impede que acordos privados ilegais anulem os contratos de negociação coletiva.4

A lei também proíbe a cobrança de um funcionário por exames médicos necessários para emprego ou exigido por lei.5 Você não pode fazer uma dedução de qualquer tipo, a menos que autorizado por lei ou pelo consentimento por escrito do funcionário para cobrir planos ou seguros médicos.6 Nenhuma dedução pode ocorrer se representar uma tentativa de burlar as leis de salário mínimo ou acordo coletivo de trabalho.7 Pagamentos secretos de funcionários a você também violam o Código do Trabalho.8

Empregadores que não cumprem os pagamentos acordados a um fundo de saúde ou bem-estar, fundo de pensão, v plano de ação ou plano semelhante para o benefício dos funcionários são culpados de um crime (crime se o valor não pago for superior a US $ 500).

Também é um crime para um empregador deixar de remeter retenções de um funcionário salários que foram feitos de acordo com a lei estadual, local ou federal (como impostos sobre a folha de pagamento).

Para obter informações sobre as deduções dos salários dos funcionários isentos, consulte Deduções do salário de um funcionário isento.