ESCRITO POR PAUL BOYCE | Atualizado em 16 de janeiro de 2021

Definição de economias de escala

As economias de escala ocorrem quando uma empresa se beneficia do tamanho de sua operação. À medida que uma empresa cresce, ela se beneficia de uma série de eficiências. Por exemplo, é muito mais barato e eficiente atender 1.000 clientes em um restaurante do que um. Você tem os custos de pessoal, o custo do aluguel do terreno e talvez quaisquer custos de publicidade. Como uma empresa, você não quer pagar ao pessoal para ficar ocioso, nem pagar milhares de aluguel apenas para atender um cliente.

Conforme uma empresa cresce, seus custos unitários diminuem. Em outras palavras, custa menos produzir um bem ou serviço adicional. Isso ocorre porque a empresa começa a se beneficiar de vários tipos de eficiência, como financeira, técnica, influência governamental ou infraestrutura – entre muitas outras.

Uma parte importante das economias de escala são os custos fixos. Isso pode ocupar uma parte significativa das despesas de uma empresa. Por exemplo, o setor de aviação civil tem custos fixos significativos. Deve pagar o avião, o aluguel do aeroporto e os salários contratados. Seus custos são os mesmos, quer tenha um passageiro ou 200. Portanto, quando uma companhia aérea cresce, é capaz de atrair mais clientes e, assim, reduzir o custo por cliente.

Por exemplo, uma companhia aérea pode investir $ 20 milhões em um novo avião. Se atender a um cliente, deve cobrar $ 20 milhões para recuperar seus custos. No entanto, se atender a 1 milhão de clientes, precisará cobrar apenas US $ 20.

Se tomarmos outro exemplo. As empresas se beneficiam de economias de escala quando os custos médios de longo prazo caem com o aumento dos níveis de produção. Como resultado, preços unitários mais baixos ocorrem. Por exemplo, uma fábrica será capaz de produzir 1.000 latas de atum a um preço muito mais baixo por lata do que uma. Resumindo: quanto mais uma empresa produz, mais baixo ela custa e, por sua vez, menos ela pode cobrar dos clientes.

Exemplos de economias de escala

Existem dois principais tipos de Economias de Escala – são internas e externas. Economias de escala internas referem-se a benefícios que ocorrem dentro da empresa. Por exemplo, a empresa pode obter níveis mais elevados de crédito devido ao seu tamanho.

Por outro lado, as economias externas ocorrem fora da empresa, mas dentro da indústria, o que as torna mais eficientes. Por exemplo, o governo pode criar uma nova regulamentação que afete não apenas a indústria como um todo, mas também a empresa individual. Isso pode ser devido ao tamanho crescente da indústria, que atrai atenção regulatória. Por exemplo, empresas de táxi baseadas na Internet, como a Uber, estão enfrentando uma ação regulatória como resultado de seu rápido aumento de popularidade.

Exemplos de economias internas de escala

Economias internas de escala medem como produtiva e eficiente uma empresa é. Em outras palavras, como a empresa se beneficia de mais ideias, uma maior divisão de trabalho ou talvez financeiramente. Essencialmente, qualquer coisa sobre a qual a empresa tenha controle direto. Exemplos de economias de escala internas incluem:

• Economias de escala financeiras
• Economias de escala de rede
• Economias de escala de compras
• Divisão de trabalho
• Economias técnicas de escala

1. Economias financeiras de escala

As grandes empresas podem se beneficiar de taxas de juros superiores e disponibilidade de crédito. Por exemplo, os bancos oferecem taxas mais favoráveis para grandes empresas como Walmart ou Amazon, porque o risco é significativamente menor. Por exemplo, um novo restaurante local tem mais probabilidade de falhar do que uma loja do McDonald’s – então, eles têm melhores taxas para compensar o risco. Ao mesmo tempo, a disponibilidade real de crédito é muito mais acessível. Portanto, as grandes empresas não apenas obtêm taxas melhores, mas também têm um número maior de instituições financeiras para escolher.

2. Economias de escala de rede

Economias de escala de rede é um conceito relativamente novo, mas surge do pensamento de que, à medida que uma empresa cresce, também cresce sua rede. Por sua vez, isso o torna mais atraente para novos clientes. Se olharmos para o Facebook, por exemplo, sua popularidade crescente o tornou um sucesso dentro das redes sociais, fazendo-o crescer exponencialmente. À medida que crescia nas redes, o valor que poderia cobrar por anúncios também aumentava.

3.Compra

Conforme as empresas crescem, elas podem se beneficiar com a compra a granel e preços mais baratos. Por exemplo, os supermercados podem obter vegetais e outros suprimentos mais baratos do que uma barraca do mercado local. Eles podem usar sua forte posição no mercado para negociar preços mais baixos. Como supermercados como o Walmart são grandes clientes de agricultores independentes, eles têm maior poder de negociação sobre eles.

4. Divisão de trabalho

À medida que uma empresa fica maior, ela pode se beneficiar dos divisão de trabalho. Ao alocar trabalhadores para tarefas específicas, eles podem trabalhar de forma mais eficaz e eficiente. Por exemplo, a Apple divide suas operações em design, hardware, software, manufatura, marketing, produção e montagem.

Cada funcionário tem uma função diferente na qual se especializam. Isso permite que eles dominem uma habilidade específica , beneficiando a empresa com maior eficiência. Um designer de software não terá muita utilidade para produzir as unidades, nem um trabalhador de produção seria capaz de fazer o trabalho de um designer de software.

5. Economias técnicas de escala

Com o crescimento do negócio, pode se beneficiar de novas técnicas de produção e / ou equipamentos avançados. É improvável que um padeiro individual se beneficie de uma linha de produção de seus bolos. No entanto, caso se tornem uma grande marca como a Kipling, um processo de produção mais avançado aumentaria a eficiência.

Exemplos de economias externas de escala

As economias externas são ligeiramente diferentes das economias internas no fato que ocorram fora, independentemente da empresa, mas dentro da indústria. Por exemplo, o conselho local pode construir uma nova linha ferroviária, com as empresas locais se beneficiando de transporte mais barato e, potencialmente, de um maior fluxo de novos clientes. Ambos podem ajudar a reduzir os custos unitários.

Exemplos de economias externas de escala incluem:

• Infraestrutura
• Influência do governo
• Fornecedores

1. Economias de escala de infraestrutura

Isso pode vir na forma de governo ou investimento privado. As empresas se beneficiarão com novas estradas, ferrovias e escolas na área local. Da mesma forma, outras empresas podem se agrupar no mesmo local – veja o Vale do Silício, por exemplo. As empresas vizinhas se beneficiam, pois podem acessar um grande conjunto de talentos e conhecimento – também conhecido como economias de aglomeração.

2. Influência do governo

Conforme as empresas ficam maiores, elas são capazes de para influenciar a política. Quer se trate de contribuições financeiras, como nos EUA, ou apenas ameaçando fechar fábricas. Milhares de empregos podem estar em risco, portanto os governos podem ver suas demandas com bons olhos. Às vezes, isso pode realmente incluir uma maior regulamentação que crie mais barreiras à entrada.

3. Fornecedores

Ocasionalmente, um fornecedor empresarial pode de fato se aproximar do negócio. Para alguns fornecedores, seu cliente se torna tão grande que é mais eficiente abrir uma fábrica nas proximidades. A Coca-Cola, por exemplo, opera uma função semelhante com seus fabricantes de garrafas que operam nas proximidades devido à grande demanda. Portanto, beneficia os fornecedores e a empresa, que se beneficiam de custos mais baratos.

Gráfico de economias de escala

Como podemos ver no gráfico abaixo, o custo médio para produzir um diminui a unidade. No entanto, quando uma empresa atinge um determinado tamanho, pode se tornar menos eficiente – o que significa que o custo médio de produção de uma unidade aumenta.

Por exemplo, em empresas extremamente grandes e globais, pode haver uma quantidade excessiva de burocracia . Isso pode levar a trabalhadores menos produtivos e ineficientes. Os trabalhadores também podem se tornar cada vez mais desinteressados à medida que a gestão se esforça por outros meios, em vez de gerenciar a equipe.

Algumas organizações se tornam grandes demais e perdem de vista está sendo gasto. Camadas e mais camadas de burocracia organizacional são colocadas em prática, tornando ineficiente para os funcionários fazerem seu trabalho. Ao mesmo tempo, as funções são divididas para se beneficiar da divisão do trabalho.

No entanto, os funcionários lutam para encontrar a pessoa certa para contatar entre os milhares de colegas. Por sua vez, podemos ver o que muitas vezes é referido como “deseconomias de escala”, onde as empresas começam a se tornar mais ineficientes. É aqui que o custo médio de longo prazo começa a aumentar novamente no gráfico.

Vantagens das economias de escala

Existem muitas vantagens das economias de escala que cobrem não apenas as da empresa perspectiva, mas também a do consumidor. Algumas dessas vantagens incluem:

1. Custos unitários reduzidos

Quanto maior uma empresa se torna, mais clientes ela pode atender – permitindo assim reduzir os custos por cabeça. Por exemplo, empresas com altos custos fixos tendem a se beneficiar mais, pois esses custos podem ser repartidos por cliente.

2.Lucros mais altos

Economias de escala reduzem o preço unitário e, por extensão, produzem margens de lucro maiores. À medida que uma empresa cresce, ela começa a vender para mais clientes. Ao combinar custos mais baixos e volumes maiores de clientes, resulta em lucros maiores.

3. Vantagem competitiva

À medida que uma empresa cresce, sua presença no mercado também aumenta. Os clientes passam a conhecer sua marca e a desenvolver confiança nela – o que permite à empresa se firmar no mercado. Ele também pode receber taxas de juros mais baixas, bem como maior disponibilidade de crédito.

4. Influencie o excesso de regulamentação

À medida que uma empresa cresce e aumenta sua presença no mercado, ela contrata mais trabalhadores e se torna uma parte mais integrante da economia. Por sua vez, é capaz de usar esse fato para fazer lobby junto ao governo por uma mudança regulatória. Por exemplo, pode ser deixar o país porque os custos regulatórios são muito altos.

5. Preços mais baixos

Como a empresa consegue reduzir seu custo médio por unidade – ela pode contribuir para preços mais baixos para o consumidor. Embora algumas empresas obtenham todos os lucros com o aumento da eficiência – as empresas em um mercado competitivo repassarão algumas das economias de custo para o cliente.

6. Novos produtos e serviços

Como uma empresa cresce, muitas vezes procura crescer ainda mais. Agora, a melhor maneira de fazer isso é estendendo sua oferta existente e atraindo novos clientes – o que leva a uma maior escolha do consumidor.

7. Salários mais altos

Em um mercado competitivo, economias de escala levam a salários crescentes. É por isso que as grandes empresas conseguem pagar salários mais altos do que os concorrentes locais. Como os processos e a forma de fazer negócios são mais eficientes, eles são capazes de atrair os melhores talentos por meio de altos salários.

Desvantagens das economias de escala

Existem várias desvantagens que podem ocorrer devido às economias de escala. Nós nos referimos a isso como “deseconomias de escala” – que é onde a empresa se torna menos eficiente devido ao seu tamanho crescente. Eles podem apresentar várias desvantagens, como:

1. Comunicação deficiente

Quando uma empresa cresce, ela cria vários departamentos para tarefas específicas. Isso pode beneficiar a empresa por meio da divisão do trabalho, mas torna difícil a comunicação entre as equipes. Por exemplo, com quem você fala se tiver um problema com o X. Freqüentemente, em empresas tão grandes, você é repelido continuamente – levando, o que deveria ser uma questão fácil de resolver, significativamente mais tempo.

2. Perda de controle

Conforme a empresa cresce, a administração pode deixar de ter um ou dois delegados para ter 10 ou 15 pessoas trabalhando sob eles. É muito mais fácil monitorar e ajudar uma equipe menor do que controlar uma grande força de trabalho. Por sua vez, isso pode levar a um desempenho insatisfatório de alguns funcionários – seja porque não recebem treinamento adequado ou porque seu desempenho não está sendo monitorado.

3. Moral ruim

Em pequenas empresas, pode haver um clima de comunidade agradável, onde todos se conhecem e são todos amigáveis. Quando uma empresa começa a crescer, é fácil para os funcionários sentirem que são “outra engrenagem da roda”. Eles são algo pequeno e insignificante nesta grande empresa – o que pode contribuir para o comprometimento e desempenho dos funcionários.

4. Tarefas sendo repetidas

Quando há milhares de funcionários em uma empresa – é muito fácil duas ou mais pessoas fazerem as mesmas tarefas. Isso é particularmente prevalente quando se considera a má comunicação como um fator. Quando o braço esquerdo não sabe o que o direito está fazendo, é fácil para eles fazerem a mesma coisa.

5. Opinião pública

Uma grande empresa como A Nike ou o McDonald’s enfrentam uma reação maior ao pagar salários baixos aos funcionários ou usar mão de obra barata do exterior. Ocasionalmente, isso levou a boicotes. No entanto, uma pequena loja local que faça o mesmo pode não enfrentar essas críticas. Simplesmente, as lojas maiores seguem um padrão mais elevado.

Perguntas frequentes gerais sobre economias de escala