O escritório sub-regional da OIT em Moscou cobre 10 países da Europa Oriental e Ásia Central – Armênia, Azerbaijão, Bielo-Rússia, Geórgia, Cazaquistão, Quirguistão, Rússia, Tadjiquistão, Turcomenistão e Uzbequistão. Os países encontram-se em diferentes estágios de desenvolvimento econômico, níveis de renda, estilos de governo e adesão às tradições e estereótipos sociais de igualdade entre homens e mulheres. A diversidade requer uma abordagem diferenciada regionalmente para as questões de gênero, e mesmo dentro de um único país; homens e mulheres podem encontrar problemas totalmente diferentes nas áreas urbanas e rurais. No entanto, há uma série de características comuns que caracterizam a situação de igualdade de gênero nesses países.
Em quase todos os países da região, as mulheres atingiram um alto nível de educação (na Rússia, por exemplo, as mulheres no mercado de trabalho em geral têm até um nível de educação superior ao dos homens e constituem mais de 50% dos estudantes universitários), juntamente com formação profissional, elevada atividade económica e participação ativa na vida pública. Ao mesmo tempo, a participação das mulheres em setores de rápido desenvolvimento e bem pagos está diminuindo e a segregação industrial e ocupacional está crescendo. À medida que a reestruturação econômica continua e o mercado de trabalho se torna mais competitivo, os empregadores em alguns setores de perspectiva tendem a contratar empregados do sexo masculino. Em alguns países da CEI, especialmente na Ásia Central, a igualdade de acesso ao emprego continua a ser uma preocupação prioritária para as mulheres no mercado de trabalho.
Como regra, as mulheres constituem a maioria dos trabalhadores com registro oficial e desempregados de longa duração, embora estes na maioria das vezes, os números não refletem a escala real do problema. Um número significativo de desempregados não está registrado e, entre eles, os homens definitivamente dominam.
Geralmente, as mulheres recebem de 30% a 50% menos do que os homens, dependendo do país e do setor (na Rússia, os salários das mulheres chegam a 63% dos homens ) A desigualdade salarial é a questão prioritária em todos os países da CEI e há um entendimento político e público para essa demanda.
O acesso à justiça para as mulheres é deficiente na região, assim como a informação sobre os direitos e legislação. A igualdade entre mulheres e homens é garantida constitucionalmente em todos os países da CEI, e as Convenções 100 e 111 da OIT são ratificadas em todos os países da CEI. Ao mesmo tempo, existe uma grande lacuna entre a teoria e a prática de implementação dos padrões básicos de igualdade. Não existe legislação especializada anti-discriminatória nem instituições para tornar a justiça acessível. Alguns países começaram a elaborar leis contra a discriminação (Rússia, Ucrânia), mas esse processo exige muito tempo e esforços.
Em toda a região, as mulheres estão gravemente sub-representadas na vida política. Na Rússia, há apenas 7,7% de mulheres na Duma estatal (entre os países da CEI, as mulheres têm a maior representação no Parlamento do Azerbaijão, onde constituem 13%).
A maioria dos países da CEI começou a reformar seus sistemas de seguridade social, mas o impacto de gênero da seguridade social ainda não se tornou uma preocupação central durante essas reformas. O corte nas instalações sociais, de saúde e educacionais significou que a maternidade se tornou uma instituição amplamente privada. O colapso do sistema soviético de cuidados infantis pré-escolares e a retirada de praticamente todos os serviços sociais do estado resultaram no aumento das obrigações de cuidados das mulheres. Benefícios de maternidade e família e cuidados infantis, bem como a segurança na velhice são áreas em que mudanças positivas teriam sido de suma importância para a igualdade de gênero.
Em geral, pode-se afirmar que existe uma resistência considerável de alto nível em todo o CEI a uma questão de igualdade de gênero e sua interpretação. A razão para isso é, provavelmente, uma longa tradição de, pelo menos, compromisso verbal com a igualdade herdada dos tempos soviéticos. A maioria das pessoas está confiante de que a igualdade entre homens e mulheres foi alcançada e é parte integrante de suas vidas. Nesse sentido, a mentalidade nacional e os estereótipos sociais são as principais barreiras a serem superadas.
Concluindo, temos que admitir objetivamente que, em comparação com a maioria dos países do mundo, os estados da CEI estão muito à frente nas questões relacionadas à igualdade de possibilidades para homens e mulheres. mulheres no mundo do trabalho. Eles chegaram a um estágio em seus respectivos processos de desenvolvimento, em que decisões devem ser tomadas e orientações tomadas para um maior progresso e consolidação dos esforços de todos os parceiros sociais na integração das questões de gênero em suas políticas e práticas.