Quer saber que aumento de salário você pode esperar de seu empregador em 2020? Várias organizações publicaram suas previsões.

Os orçamentos de aumento de salários nos EUA aumentaram 2,3% para o período de 12 meses encerrado em setembro de 2019. Em setembro de 2018, o aumento foi de 2,6 %.

The WorldatWork “2019-20 Salary Budget Survey: Top-Level Results”, conforme apresentado pela Society for Human Resource Management, prevê aumentos no orçamento salarial de 2020 em 3,0%, um aumento dos orçamentos de 2,9% em 2019. Menos de 21% dos empregadores dos EUA estão aumentando seus orçamentos de aumento por mérito para 2020, com a maioria dos empregadores planejando manter os orçamentos de aumento por mérito iguais.

Perspectiva da Mercer oferece aumento médio para uma promoção

No terceiro ponto de vista, de acordo com a “Pesquisa de Planejamento de Compensação dos EUA 2019/2020 da Mercer, o mérito médio aumenta os orçamentos para 2019 e as projeções para 2020 são consistentes com os últimos cinco anos, em 2,9% para 2019 e 3,0% para 2020. De acordo com a Mercer, “Todos os grupos de funcionários tiveram um ano após ano aumento promocional de orelha, com aumentos salariais médios de promoção (em percentual da base) de 9,3%, variando de 8,3% (Suporte) a 11,1% (Executivo). No entanto, embora o valor do orçamento promocional tenha diminuído ligeiramente, o aumento médio do salário de promoção recebido por um indivíduo aumentou em 1,5. “

Essas projeções são o aumento médio dos funcionários pode esperar em 2019 e 2020. Eles não são a porcentagem de aumento que os funcionários podem esperar em toda a linha. Mesmo quando os funcionários fazem trabalhos semelhantes, os empregadores estão cada vez mais diferenciando os salários com base no desempenho.

Por que alguns funcionários recebem aumentos salariais?

Por que alguns funcionários ganham mais do que outros por trabalhos semelhantes? Eles recebem regularmente aumentos salariais e de salários. Quatro empregos diferentes questões geram principalmente esse fato sobre os aumentos salariais. Os aumentos salariais dependem:

• o setor em que você está empregado,
• o mercado de trabalho e mãe remuneração com base no mercado para o seu trabalho na sua região do país,
• as práticas de remuneração e filosofia da sua organização e
• o seu desempenho no trabalho.

Cada vez mais, diferenciar aumentos salariais de acordo com o desempenho do funcionário é a norma. Funcionários de alto desempenho e superiores podem esperar receber até 4,5% a 5% e, em alguns casos, até 10% com base em seu desempenho.

De acordo com Kiplinger:

“Muitas empresas estão tornando o processo mais baseado em feedback do que em classificações de desempenho. Isso significa que há” uma oportunidade real de sentar-se com um gerente e certifique-se de que haja “um entendimento mútuo: o que realmente se espera de mim, como serei avaliado e como isso afetará meu pagamento?”

O desempenho do funcionário tem um impacto sobre Aumentos salariais

Um número crescente de empregadores está orçando dólares promocionais separadamente dos aumentos salariais por mérito. Além dos aumentos salariais, aumentos promocionais como um percentual do salário base estão aumentando, Mercer diz que isso é um “sinal de que as organizações estão olhando internamente para o talento e a progressão na carreira para reter funcionários importantes, em vez de arriscar perdê-los para os concorrentes.

De acordo com a Mercer 2019/2020 “US Compensation Planning Survey”, todos os grupos de funcionários tiveram um aumento promocional ano a ano no pagamento, com aumentos salariais médios de promoção (como um percentual da base) em 9,3%, variando de 8,3% para o pessoal de apoio a 11,1% para o pessoal executivo. “No entanto, embora o valor do orçamento promocional tenha diminuído ligeiramente, o aumento médio do salário de promoção recebido por um indivíduo aumentou em 1,5%.”

O custo dos benefícios aumenta a remuneração do funcionário

Os funcionários também precisam considerar o custo de seus benefícios ao considerar o pacote de remuneração total. Tradicionalmente, o funcionário médio é sem saber quanto é a compensação adicional realmente fornecido pelo empregador:

Os custos do empregador com a remuneração do empregado foram em média $ 35,28 por hora trabalhada em março de 2017, informou o USBureau of Labor Statistics hoje. Salários e salários em média $ 24,10 por hora trabalhada e foram responsáveis por 68,3% desses custos, enquanto os benefícios foram em média $ 11.18 e respondeu pelos restantes 31,7%. Os custos totais de compensação do empregador para trabalhadores da indústria privada foram em média $ 33,11 por hora trabalhada. Os custos totais de compensação do empregador para funcionários do governo estadual e local foram em média US $ 48,24 por hora trabalhada.

Você está interessado em ver uma média do custo para o seu empregador para fornecer seus benefícios? Dê uma olhada nos Fatos de Benefícios Rápidos da Mercer para 2017. O gráfico contém os limites anuais até 2017 para vários fins de benefícios a funcionários, a definição de funcionários altamente remunerados e impostos e benefícios do Seguro Social.

Pesquise seu salário antes de abandonar o navio

Você acredita que seu trabalho vale mais dinheiro do que você está ganhando? Se sim, você não está sozinho. Em uma pesquisa de 2015, a Mercer descobriu que salário é a recompensa mais valorizada pelos trabalhadores, mas que apenas 55% dos trabalhadores estão satisfeitos com o que ganham.

A descoberta interessante é que, quando comparada com os dados de mercado da empresa para semelhantes posições, apenas 19% do grupo é realmente mal pago; 17% parecem ser bem pagos e 34% são justamente remunerados.

Você ainda é um dos funcionários que trabalha está pesquisando porque se sente mal pago? Você precisa continuar sua pesquisa de mercado e coletar dados com base no mercado para determinar se realmente é mal pago. Esses sites vão dar uma ideia do que uma pessoa na sua região, com o seu trabalho e com o seu cargo pode fazer:

• Payscale.com: site recomendado no qual pesquisar informações sobre salários. Altamente preciso para empregos no meio-oeste.
• Glassdoor.com: Funcionários e ex-funcionários postam informações sobre salários e empresas de tarifas.
• Salary.com: Site informativo: escalas de pagamento tendem a ser altas e refletem grandes regiões urbanas. Encontre um assistente de salário útil.
• Monster.com: Encontre um assistente de salário grátis.

Os profissionais de recursos humanos têm sites de salários e livros que ajude-os a tomar decisões sobre faixas salariais. Às vezes, os funcionários têm permissão para acessar esses intervalos. Eles provavelmente estarão mais próximos do que os funcionários de sua região fazem.

Talvez seu empregador até publique as faixas de pagamento para empregos na empresa que podem ser úteis em sua busca para descobrir seu potencial de pagamento . De acordo com o SHRM, mais empregadores estão compartilhando essas informações.

Você ainda quer ganhar mais dinheiro

Você olhou para os números médios nacionais no Pesquisa Payscale.com para o seu setor e região. Você pesquisou seu salário nas calculadoras de salário fornecidas acima. Você conversou com seus profissionais de RH e descobriu que é pago de forma adequada. Seu salário pode refletir de maneira justa as práticas de pagamento e as faixas salariais disponíveis em sua organização.

Porém, você ainda quer ganhar mais; quais são suas opções e como você pode fazer para ganhar mais dinheiro?

Não apenas em seu trabalho atual, mas ao longo de sua carreira, você e as escolhas que você faz têm um grande impacto sobre quanto dinheiro você ganha. Você tem opções. Dê uma olhada nessas opções.