Quem, o quê, por quê. . .

Quem se aplica a: praticamente todos os proprietários de empresas que contratam pessoas menores de 18 anos.

Qual é a idade mínima para contratar: há muitas variações sobre o mínimo idade para contratar e há diferentes restrições impostas a vários grupos de idade:

• Qualquer idade: Trabalho agrícola na propriedade ou administrada pelos pais; atuar na televisão, rádio, filmes ou outras produções teatrais (com licença); trabalhar para a empresa dos pais em uma posição “não perigosa”; e, acredite ou não, juntando e fazendo coroas de flores perenes.

• 11 anos: Distribuindo (não vendendo) jornais.

• 12 e 13 anos: Trabalho agrícola na fazenda de outra pessoa com o consentimento dos pais realizado fora do horário escolar. O trabalho não pode ser “perigoso”.

• Idade 14 e 15: Trabalho agrícola em ” posições não perigosas ”com as seguintes restrições: (a) fora do horário escolar; (b) não mais do que 8 horas por dia ou 48 horas por semana; e (c) nenhum trabalho entre 22h e 5h em um dia seguido por um dia escolar, ou meia-noite e 5h em um dia diferente. Trabalho não agrícola (exceto vendas, solicitação ou trabalho em um negócio de orientação sexual) que não é “perigoso” com as seguintes restrições: (a ) não mais do que 18 horas em uma semana escolar ou 40 horas em uma semana não escolar; (b) não mais que 3 horas em um dia escolar, ou 8 horas em qualquer outro dia; (c) nenhum trabalho antes das 7h ou depois das 19h, exceto entre 1º de junho e o Dia do Trabalho, quando o horário de trabalho é estendido para as 21h.

• Idade 16 e 17: Qualquer trabalho “não perigoso” ilimitado horas.

• A partir de 18 anos: Qualquer trabalho, seja “perigoso” ou não, por horas ilimitadas.

Quais são as exceções disponíveis para as dificuldades da criança: A 14 ou 15 criança de um ano pode obter uma isenção das restrições aplicando-se à Comissão de Força de Trabalho do Texas. A inscrição deve fornecer as informações exigidas, incluindo declarações por escrito: (a) explicando a necessidade da criança trabalhar para sustentar a si mesma ou sua família imediata; (b) o tipo preciso de trabalho a ser executado pela criança para o empregador; e (c) da escola da criança sobre a conveniência de deixar a criança trabalhar.

O que é considerado trabalho “perigoso”: Novamente, existem regras diferentes para diferentes idades:

• Idades 14 e 15 (mais a seção abaixo): Trabalho que envolve manufatura, mineração ou ocupações de processamento (incluindo ocupações que exigem o desempenho de quaisquer funções em salas de trabalho ou locais de trabalho onde os produtos são fabricados, minerados ou processados de outra forma); panificação; serviço de mensageiro público; ocupações relacionadas com transporte (ferroviário, rodoviário, aéreo, água, tubulação ou outros meios), armazenamento, lavagem de janelas, armazenamento, comunicações, serviços públicos, preparação de carne para venda, salas de caldeiras e máquinas, manutenção e reparo de uma empresa ou de seu equipamento e construção, exceto para trabalhos de escritório associados a esses tipos de negócios; operar ou auxiliar na operação de máquinas motorizadas ou veículos que não sejam equipamentos de escritório; instalação, ajuste, limpeza, lubrificação ou reparo cortadores e trituradores de alimentos movidos a energia de anel, picadores, cortadores e misturadores do tipo padaria; trabalhar em freezers ou refrigeradores de carne e carregar ou descarregar mercadorias de e para caminhões, vagões ferroviários ou transportadores. E qualquer coisa que o Departamento do Trabalho ou a Comissão de Força de Trabalho do Texas determine como perigosa no futuro.

• De 14 a 17 anos: Trabalho que envolve dirigir sob certas condições; fabricação ou armazenamento de explosivos; mineração; coberturas; operações de escavação; madeireiras ou serrarias; fabricação de tijolos, ladrilhos ou produtos semelhantes; naufrágio, demolição e desmantelamento de navios; combate a incêndios; exposição a substâncias radioativas; operar ou auxiliar na operação de equipamentos de içamento, enfardadeiras, compactadores ou marcenaria elétrica, moldagem de metal, puncionamento ou tosquia, processamento de carne, panificação, produtos de papel, serras, tosquia ou máquinas de corte abrasivo. E qualquer coisa que o Departamento do Trabalho ou a Comissão de Força de Trabalho do Texas determine como perigosa no futuro.

Quanto devo pagar: todos os funcionários de todas as idades têm direito a pelo menos um salário mínimo, no entanto, os funcionários sob 20 anos de idade podem receber $ 4,25 por hora (mais horas extras apropriadas, se houver) durante os primeiros 90 dias corridos ou até que completem 20 anos – o que ocorrer primeiro. autorização de trabalho não é exigida, o Texas tem um documento de certificado de idade que está disponível para crianças para provar sua idade para um empregador. Os atores infantis ou performers menores de 14 anos devem obter uma licença.

Existem outras regras especiais para atores infantis: Para atores infantis com menos de 14 anos, há muitas restrições adicionais. As restrições incluem proibições de faltar à escola, considerações sobre as condições do guarda-roupa e do ambiente definido e a proximidade do responsável pela criança.Esta é uma área muito particularizada e deve ser navegada cuidadosamente com a ajuda de alguém que entenda as leis nesta área.

E se eu contratar alguém menor de idade sem saber: sob a lei do Texas, você pode estar sujeito a penalidades civis de até US $ 10.000 por violação e penalidades criminais para uma contravenção Classe A ou B. De acordo com a lei federal, você pode estar sujeito a penalidades separadas de até US $ 11.000 para cada violação.

Situações comuns:

Mas isso não faz parte de seu trabalho: Supermercado Sal contrata Bobby, um Aos 15 anos, para trabalhar como sacoleiro e carregador diurno fora do horário escolar. A empresa tem o cuidado de não trabalhar Bobby mais do que as horas permitidas pela lei e de cumprir seu horário durante o período do dia permitido. Um dia, no entanto, um estoquista sênior de 18 anos pede a Bobby para colocar algumas caixas de papelão vazias no compactador de papel. Esse erro inocente aconteceu de verdade com Chuck E. Cheese®, que permitiu que funcionários com menos de 18 anos operassem seu compactador de lixo. Esta é provavelmente a violação mais comum por menores de idade. Na verdade, como um jovem de 16 anos que trabalhava no teatro local, eu operava um compacto de lixo de tamanho industrial todas as noites.

Cortando a grama: o pai de Michael quer que ele aprenda a ser responsável e o que significa comece a trabalhar e administrar dinheiro. Ele consegue que o homem de manutenção da igreja contrate Michael para cortar a grama da igreja com um cortador de grama todas as semanas. O trabalho não compensa, mas o pai de Michael secretamente fornece US $ 20,00 por semana para a Igreja pagar a seu filho. Com base no que você leu, isso é claramente uma violação da exigência de trabalho “perigoso” e provavelmente uma violação da exigência de salário mínimo, dependendo de quantas horas Michael gasta por semana. (Sim, fui eu também. Meu pai e recentemente fiz um acordo extrajudicial por um valor não revelado.)

O que devo fazer:

Bom: publicar o aviso legal exigido para emprego infantil e, como precaução, obter um documento por escrito consentimento dos pais ou um certificado de idade para funcionários menores de 16 anos. Certifique-se de que nenhuma criança menor de 18 seja colocada em uma posição que seria perigosa na lista acima.

Melhor: O acima, e em ambientes onde o trabalho “perigoso” é feito, eduque os supervisores para que não permitam que as crianças ajam em atividades perigosas – mesmo que não faça parte de seu trabalho regular.

Melhor: todas as opções acima e avalie todas as suas descrições de cargos para cargos que envolvam trabalho “perigoso” e definir os requisitos de idade mínima de 18 anos nessas descrições de cargos para evitar um risco.