Os jogadores do WNBA estavam pressionando por salários mais altos, melhores acomodações para viagens e mais atenção .

Parece que os jogadores – que optaram por sair do Acordo Coletivo de Trabalho – alcançaram muitos de seus objetivos.

Lançamento WNBA:

A Associação Nacional de Basquete Feminino (WNBA) e a Associação Nacional de Jogadores de Basquete Feminino (WNBPA) anunciaram hoje que chegaram a um acordo sobre um novo Acordo Coletivo de Trabalho (CBA), pendente de ratificação pelas jogadoras e o Conselho de Governadores da liga.

O novo CBA de oito anos, que começa na temporada de 2020 e vai até 2027, fornece a base para traçar um novo curso para o basquete profissional feminino. O 2020 CBA apresenta investimentos significativos por parte da liga e suas equipes voltados diretamente para o aumento do salário e da remuneração dos jogadores, melhorias na experiência geral do jogador, recursos projetados especificamente para a atleta profissional feminina, bem como o compromisso de implementar um plano de marketing integrado em toda a liga.

O mais importante entre os termos do acordo é um aumento de 53% na remuneração total em dinheiro, consistindo de salário base, bônus de desempenho adicionais, prêmios para competições recém-criadas durante a temporada e marketing da liga e da equipe promoções. Sob o novo CBA, os melhores jogadores da liga serão capazes de ganhar uma compensação em dinheiro superior a US $ 500.000, o que representa mais do que o triplo da compensação máxima no acordo anterior. Outros jogadores de destaque terão a oportunidade de ganhar entre $ 200.000 e $ 300.000. E pela primeira vez na história da WNBA, a remuneração média em dinheiro para os jogadores ultrapassará seis dígitos, com uma média de quase $ 130.000, resultando em um aumento para todos os jogadores, de novatos a veteranos.

Destaques adicionais incluem experiência aprimorada do jogador com respeito a viagens e benefícios de creche, e oportunidades de desenvolvimento de carreira fora de temporada expandidas. O acordo histórico também apresenta um sistema de agência livre mais liberal e um modelo de compartilhamento de receita mais robusto e equitativo com base no crescimento da receita da liga.

“Abordamos essas negociações com uma agenda que prioriza o jogador, e estou Estou satisfeito por este acordo garantir aumentos substanciais na compensação e benefícios progressivos para as mulheres da WNBA ”, disse a Comissária da WNBA Cathy Engelbert. A Diretora Executiva Terri Jackson, por seu trabalho árduo, pensamento inovador e profissionalismo em todo o processo. Também quero agradecer ao Comitê de Relações Trabalhistas e ao Conselho de Governadores da liga por seu investimento, compromisso e liderança, pois esperamos trabalhar juntos para tornar a WNBA um negócio sustentável e próspero para as futuras gerações de jogadoras de basquete feminino. ”

“Cathy Engelbert, a primeira Comissária da WNBA, trouxe sua perspectiva como ex-estudante-atleta do basquete feminino, sua experiência como profissional de negócios e sua paixão pelo jogo para essas negociações”, disse a Presidente da WNBPA, Nneka Ogwumike. “Nós encontraram um terreno comum em áreas que confirmaram as intenções da liga e dos jogadores de não apenas fazer melhorias significativas nas condições de trabalho e na experiência profissional geral, mas também para melhorar os negócios com planejamento estratégico e marketing intencional que manterá o WNBA na frente e no centro durante o ano. Redondo.”

“Com otimismo cauteloso e confiando no compromisso e investimento renovados da liga, os jogadores demonstraram disposição para ‘se apoiar’ e mostrar um compromisso e investimento ainda maior no W”, descreveu a Diretora Executiva da WNBPA Terri Jackson . “Há ganhos significativos em toda a linha neste novo acordo, e tudo está pronto para que nossos jogadores e a liga prosperem.”

A seguir estão os elementos-chave no novo 2020 WNBA-WNBPA Acordo de Negociação Coletiva:

• Elementos adicionais de compensação em dinheiro:

o Mínimo de $ 1,6 milhão em acordos fora de temporada de liga e marketing de equipe, que reconhecem o melhor desempenho e destacar a diversidade da liga, e criaria até $ 300.000 em compensação anual adicional em dinheiro para jogadores selecionados.

o Mínimo de $ 750.000 em prêmios em dinheiro para competições especiais começando na temporada de 2021.

o Nova divisão de receita 50-50 começando com a temporada de 2021, com base o Na liga alcançando metas de crescimento de receita de acordos de transmissão, parcerias de marketing e acordos de licenciamento.

o Aumentos em bônus em dinheiro para prêmios de desempenho (como para WNBA MVP e Rookie of the Year) e bônus em dinheiro recém-criados (como para cada jogador nomeado para o WNBA All-Defensive First Team).

• Qualidade dos elementos de viagem:

o Status de classe econômica premium (como Comfort / Economy Plus) para todos os jogadores em viagens aéreas na temporada regular.

o Acomodações individuais em quartos de hotel para cada jogador.

o Um esforço colaborativo para abordar questões de viagens por meio do Painel Consultivo do Jogador.

• Maternidade e planejamento familiar elementos:

o Os jogadores receberão o salário integral durante a licença maternidade.

o Um novo estipêndio anual de creche de $ 5.000.

o Dois- apartamentos com quartos para jogadores com crianças.

o Acomodações no local de trabalho que fornecem um lugar confortável, seguro e privado para mães que amamentam.

o Novos benefícios de planejamento familiar progressivos de até US $ 60.000 de reembolso para jogadores veteranos por custos diretamente relacionados para adoção, barriga de aluguel, criopreservação de oócitos ou tratamento de fertilidade / infertilidade.

• Elementos de agência gratuita

o Agência gratuita irrestrita disponível para jogadores um ano antes do acordo prévio começando com o período de agência gratuita que conduz à temporada de 2021. Especificamente, os jogadores que concluírem os serviços de jogo exigidos em seu contrato e tiverem cinco ou mais anos de serviço se tornarão agentes livres irrestritos (se não forem designados como jogadores “Core”).

o Redução em o número de vezes que um jogador pode receber a designação “Core” – de quatro para três no início da temporada de 2020, caindo para duas no início da temporada de 2022.

• Desenvolvimento de carreira e outra qualidade de vida elementos:
• A WNBA trabalhará com suas ligas afiliadas, equipes e patrocinadores para fornecer oportunidades de trabalho fora da temporada destinadas a preparar os jogadores para suas carreiras pós-jogo e promover a diversidade em iniciativas de treinamento para jogadores veteranos interessados em carreiras de coaching.
• Benefícios e recursos aprimorados para a saúde mental.
• Um programa ampliado e holístico de violência doméstica / por parceiro íntimo que inclui educação e aconselhamento.
• Um Conselho de Nutrição conjunto comprometido em identificar recursos e abordar a nutrição adequada para otimizar o desempenho atlético.
• Acesso a especialistas em saúde feminina e representação nos comitês de política da liga.

A WNBA também anunciou hoje a formação de um coletivo pioneiro – WNBA Changemakers – que reúne empresas orientadas por valores que lideram o avanço das mulheres por meio do esporte . Esta nova plataforma foi projetada para apoiar diretamente a WNBA em sua transformação em marketing, branding e experiência do jogador e torcedor. Com uma nova abordagem ao patrocínio esportivo, os Changemakers estão profundamente empenhados em impulsionar uma mudança positiva para a WNBA, os esportes femininos e as mulheres na sociedade.

A WNBA, apoiado financeiramente pela NBA, expandiu significativamente o alcance da NBA – apesar dos jogadores da WNBA frequentemente enfrentarem condições relativamente difíceis. Muitos jogam no exterior durante a entressafra. Viagens comerciais entre jogos WNBA podem ser cansativas.

Essas mudanças devem melhorar o produto WNBA. Veremos se isso muda a atenção e a receita. Mas é um grande passo.

Bom para os jogadores da WNBA por lutarem por um tratamento melhor. E bom para a liga por fechar um acordo sem interromper o trabalho.