Muitos departamentos do governo dos EUA desempenham um papel na imigração e na gestão de seus impactos no país. Um desses departamentos é o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos (DOL). O DOL trabalha para garantir que a admissão de trabalhadores estrangeiros nos EUA para trabalhar não tenha impactos adversos nas oportunidades de emprego, salários ou condições de trabalho dos trabalhadores americanos. Uma forma de conseguir isso é por meio da certificação de trabalho PERM.

Visão geral da certificação de trabalho PERM

O gerenciamento de avaliação eletrônica do programa (PERM) é o sistema em vigor para obter uma certificação de trabalho. É freqüentemente referido como Certificação de Trabalho PERM. A obtenção desta certificação é o primeiro passo necessário para a obtenção de um visto de imigrante baseado em emprego para um estrangeiro que deseja vir trabalhar nos EUA. O empregador envia um Formulário ETA 9089 ao DOL para obter a certificação de trabalho. Se for bem-sucedido em navegar pelo processo de aplicação de certificação de trabalho, o DOL certificará ao USCIS que não há trabalhadores americanos suficientes que sejam capazes, desejosos, qualificados e disponíveis para aceitar o trabalho oferecido ao trabalhador estrangeiro com o salário vigente para essa ocupação no área de emprego pretendida. O DOL também certificará que admitir o estrangeiro para trabalhar nos Estados Unidos não terá um impacto adverso sobre os salários e as condições de trabalho de trabalhadores nos Estados Unidos em situação semelhante.

O próprio processo de certificação de trabalho PERM tem uma série de requisitos diferentes que o empregador deve cumprir para ter uma aplicação bem-sucedida. Por exemplo, existem várias etapas de recrutamento que devem ser executadas para ajudar a garantir que não haja trabalhadores americanos dispostos, qualificados e disponíveis para aceitar o trabalho. Requisitos adicionais para solicitações de certificação de trabalho incluem o fato de que o empregador deve contratar o trabalhador estrangeiro como funcionário de tempo integral, não de meio período ou sazonal. A posição oferecida também deve ser permanente. Os requisitos educacionais e de experiência para o cargo que são especificados pelo empregador precisam estar alinhados com aqueles habitualmente exigidos para tal ocupação. Os requisitos também não devem ser “indevidamente restritivos”.

Um requisito específico do processo PERM é estabelecer que o salário oferecido ao trabalhador estrangeiro é o salário vigente, ou mais, para a ocupação no local pretendido área de trabalho. Essencialmente, o salário prevalecente é sobre o salário médio pago por outros empregadores a outros empregados com posições de trabalho comparáveis. O salário prevalecente pode ser estabelecido acessando as estatísticas salariais do DOL. Também pode ser determinado por meio de pesquisas salariais em conformidade com determinados e critérios estritos. Além disso, o salário proposto pelo empregador deve ser basicamente o mesmo que o empregador está pagando a funcionários igualmente qualificados.

Advogado de Imigração

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