Abuso de substâncias – seja álcool, drogas ilegais ou medicamentos prescritos – poses riscos enormes para todos os negócios. Como resultado, os empregadores pagam bilhões de dólares a cada ano em custos de saúde, perda de produtividade e ações judiciais.

Se você acha que sua empresa não precisa fazer teste de drogas, lembre-se de que a maioria dos usuários de drogas está empregada . Um forte programa de teste de drogas ajuda a eliminar problemas antes de causar danos.

O que é um teste de drogas não-DOT?

Um teste de drogas não-DOT é um teste de drogas administrado a um trabalhador em um setor que não é regulamentado pelo Departamento de Transporte dos EUA (DOT).

Existem dois mundos quando se trata de testes de drogas. E a diferença é como o teste de drogas é regulamentado.

O primeiro se aplica às indústrias regulamentadas pelo DOT. Se você é um piloto, motorista de caminhão ou condutor de trem, o DOT rege que você está testando drogas.

O segundo mundo dos testes de drogas se aplica a todos os outros em setores não regulamentados. Os testes feitos em funcionários em uma indústria não regulamentada são chamados de testes de drogas não-DOT.

Os testes de drogas não-DOT são ditados por cada empregador individual. O empregador decide como gerenciar e executar seu programa de teste de drogas com base em suas necessidades. As empresas estabelecidas têm isso definido em sua política de testes de drogas. O tempo e a frequência são escolhidos pelo empregador, assim como o tipo de teste. Eles podem escolher testar urina, fluido oral, cabelo ou uma combinação dos três após levar em consideração os regulamentos e considerações legais aplicáveis.

Leis de teste de drogas não DOT

Existem poucas leis federais sobre testes de drogas não DOT. Mas as leis estaduais e locais são mais comuns. Compensação de trabalhadores e leis de desemprego também afetam os programas de teste de drogas. Embora a maioria dessas regras seja opcional, as empresas que as seguem ganham vantagens. Por exemplo, os empregadores ganham descontos nos prêmios de compensação dos trabalhadores aderindo a eles.

Em que consiste um teste de drogas não DOT?

Um teste de drogas não DOT O teste de drogas consiste em um painel de 5 drogas ou um painel de 10 drogas. Um teste de drogas DOT procura cinco drogas e é referido como uma tela de 5 painéis:

1. maconha
2. cocaína
3. opiáceos
4. Anfetaminas / metanfetaminas
5. PCP

Um teste de drogas não DOT pode ser a mesma tela de 5 painéis. Ou uma tela de 5 painéis pode se expandir para uma tela de 10 painéis testando cinco drogas adicionais:

1. Benzodiazepínicos
2. Barbitúricos
3. Metadona
4. Propoxifeno
5. Quaaludes

Os empregadores que não usam DOT também podem optar por testar alucinógenos, esteróides anabolizantes, analgésicos prescritos e ecstasy. div id = “abd8506ee9”>

Quais são os tipos de testes de drogas não DOT?

Embora o teste real seja o mesmo, diferentes testes de drogas são definidos quando o teste é realizado. Os tipos de testes de drogas não DOT incluem:

Teste aleatório: Esses testes podem ser feitos mensalmente, trimestralmente ou até mesmo anualmente, dependendo das necessidades da empresa. Os nomes são gerados aleatoriamente por um programa de computador. Esse tipo de teste impede o uso de drogas por funcionários, pois eles não sabem quando serão testados.

Testes pré-contratação: muitas empresas agora exigem que todos os novos contratados sejam aprovados em um teste de drogas antes de começar a trabalhar. Dá a você a chance de manter os usuários habituais fora de sua força de trabalho. Se um candidato não conseguir parar de usar o tempo suficiente para passar em um teste, você não o quer em sua folha de pagamento.

Testes pós-acidente: esses testes geralmente são feitos após acidentes que causam morte ou ferimento ou pode levar a um pedido de compensação dos trabalhadores. É importante que o empregador saiba se o responsável pelo acidente estava sob o efeito de álcool. É essencial definir o tempo para esses testes em sua política de testes de drogas para que os testes possam ser feitos antes que as drogas possam limpar o sistema do funcionário. A falta de um protocolo sólido pode fazer com que você perca um resultado de teste positivo.

Teste de suspeita razoável: se você pretende utilizar este tipo de teste, precisa de supervisores treinados para detectar suspeitas comportamentos. Eles são conduzidos apenas se um funcionário da empresa puder mostrar motivos para acreditar que um funcionário pode estar sob a influência.

Testes de Retorno ao Trabalho: Se você permitir que um funcionário volte ao trabalho após ter um resultado positivo no teste de drogas , é uma boa ideia testá-los mais uma vez para ter certeza de que não estão mais usando. Este teste também pode ser apropriado quando um funcionário retorna ao trabalho após um acidente para ter certeza de que não foi prejudicado por analgésicos prescritos.

Testes de acompanhamento: Se um funcionário tiver permissão para voltar ao trabalho depois de passar em um teste de retorno ao trabalho, você pode considerar um teste de acompanhamento no próximo ano para ter certeza de que ele não comece a usar novamente. Isso requer várias telas aleatórias para o funcionário.

Gerenciamento de testes de drogas não DOT

Os testes de drogas DOT e os testes de drogas não DOT incluem formulários de cadeia de custódia. Um formulário de cadeia de custódia aprovado pelo DOT é usado durante o processo de coleta para garantir a apreensão, transferência, manuseio e análise adequados. E uma amostra dividida é coletada antes que as amostras sejam enviadas ao laboratório para teste. Um oficial de revisão médica (MRO) analisa os resultados e, em seguida, os resultados são relatados à agência de relatórios designada.

Todos os nossos testes de drogas são processados em laboratórios certificados pela SAMHSA e os resultados são analisados por um MRO para garantir a precisão . Se uma amostra for sinalizada por causa de um medicamento prescrito, o MRO entrará em contato com o doador para ver se ele tem uma prescrição legal para o medicamento.

Se o medicamento for prescrito, o teste será marcado como “negativo” e não haverá repercussão, se não conseguirem provar que estão usando a droga legalmente, será considerado um teste “positivo”. E o empregador pode escolher seguir sua política disciplinar.

Definindo sua política de teste de drogas

O primeiro passo para qualquer programa de teste de drogas é ter uma política por escrito. Esta política especifica exatamente quem estará sujeito ao teste de drogas, quando os testes serão realizados, quais métodos de teste serão usados e o que acontecerá se um funcionário ou candidato falhar.

Uma política de teste de drogas deve incluir

Declaração de objetivo: Esta é uma explicação de por que a empresa faz testes de drogas. Essa finalidade pode ser cumprir as leis federais ou locais, atender aos requisitos de um cliente, contrato ou seguradora ou simplesmente manter a segurança e a produtividade em seu local de trabalho.

Cobertura: a maioria das leis estaduais de teste de drogas exige políticas para dizer exatamente quem está coberto. Isso significa definir os candidatos a empregos, funcionários em tempo integral e / ou meio período ou apenas aqueles em funções sensíveis à segurança. Se você for testar alguém, a função dela precisa ser listada.

Conduta proibida: um empregador precisa declarar claramente que um teste de drogas positivo será visto como uma violação da política da empresa. Outras atividades relacionadas a drogas, como posse ou venda, bem como tentar trapacear em um teste de drogas, também devem ser incluídas como violações.

Quais testes e quando: descreva todos os tipos de teste que você planeja fazer— seja pré-emprego, suspeita razoável, pós-acidente, aleatório ou uma combinação.

Conseqüências: certifique-se de falar com seu advogado para elaborar esta seção porque existem muitas leis estaduais que podem afetar o que tipo de disciplina que você pode usar.

Isso pode parecer muito trabalhoso no início, mas o outro lado é a responsabilidade legal. Uma política de teste de drogas bem escrita pode evitar uma série de processos judiciais.

Um programa de teste de drogas forte pode fazer muitas coisas pelos empregadores:

• Criar um local de trabalho seguro para os funcionários e clientes
• Mantenha as pessoas que usam drogas ilegais fora da folha de pagamento
• Impeça os funcionários atuais de usar drogas ilegais
• Identifique e ofereça ajuda para aqueles que estão abusando de drogas
• Cumpra as leis estaduais ou locais
• Obtenha descontos em alguns prêmios Workers ‘Comp.

O uso de drogas causa uma longa lista de dores de cabeça para empregadores de todos os tamanhos . Pode diminuir a produtividade, diminuir o moral dos funcionários e até mesmo colocar pessoas em perigo. Mas a parceria com uma boa empresa de testes de drogas ajudará sua empresa a mitigar os riscos.