O programa de seguro de desemprego da Califórnia (UI) paga benefícios a indivíduos que ficaram desempregados ou parcialmente desempregado e que preenche os requisitos de elegibilidade do programa. Os requisitos de elegibilidade incluem que o pedido individual de benefícios de SD deve (1) ter ganho salários suficientes durante o período base, (2) estar desempregado sem culpa própria, (3) ser fisicamente capaz de trabalhar, (4) estar disponível para o trabalho, (5) estar pronto e disposto a aceitar trabalho imediatamente e (6) estar ativamente procurando por trabalho. O período base é de 12 meses, ou quatro trimestres, que o Departamento de Desenvolvimento de Emprego (EDD) usa para determinar se o indivíduo ganhou salários suficientes para estabelecer um pedido de subsídio de desemprego. O EDD também usa o período base para determinar o valor do benefício semanal do indivíduo. Para benefícios parciais de UI, o EDD primeiro determinará se o indivíduo é elegível para receber benefícios e, se for o caso, o EDD calculará então o valor reduzido do indivíduo valor do benefício semanal. Mais informações podem ser encontradas aqui.

Devido ao COVID-19, o governador Gavin Newsom emitiu a Ordem Executiva N-25-20, que afirma que o EDD pode usar seu critério para dispensar o período de espera de uma semana para Requerentes de Subsídio ao Desemprego que estão desempregados como resultado do COVID-19 e que de outra forma são elegíveis para benefícios de Subsídio ao Desemprego. Além disso, o EDD não exige que os trabalhadores com jornada reduzida ou totalmente dispensados procurem trabalho ativamente.

Requisito para se qualificar para os benefícios do UI

Para estabelecer uma reivindicação válida do UI, o EDD analisa (1) o maior trimestre do período base (período de três meses ou 13 semanas) para ver se o indivíduo ganhou pelo menos $ 1.300; ou, em alternativa, (2) o maior trimestre do período base para ver se o indivíduo ganhou pelo menos $ 900 e se os rendimentos totais do período base somados são 1,25 vezes os maiores rendimentos do período base do indivíduo.

Período base

Existem dois métodos que podem ser usados para calcular o período base: o método do período base padrão e o método do período base alternativo. No método do período base padrão, os quatro primeiros dos cinco últimos trimestres anteriores à data em que os arquivos individuais do pedido de SD são usados para determinar se um indivíduo pode estabelecer uma reivindicação. Se um indivíduo não tiver salários suficientes usando o método do período base padrão para estabelecer uma reivindicação, o EDD usará o segundo método denominado método do período de base alternativo. No período de base alternativo, são usados os últimos quatro trimestres do período de base antes de entrar com o pedido.

Ano do benefício

O ano do benefício é 52 – período de uma semana a partir do primeiro dia da semana que o indivíduo registra um pedido de subsídio de desemprego válido.

Valor do benefício semanal

O valor do benefício semanal do indivíduo é determinado tomando-se o valor dos salários que o indivíduo ganhou no maior trimestre do período base e comparando-o com a Tabela de Benefícios de Seguro-Desemprego da EDD aqui. O EDD fornece uma calculadora do valor do benefício semanal aqui.

O valor mínimo do benefício semanal é $ 40. O valor máximo do benefício semanal é de $ 450. De acordo com a Lei de Ajuda, Ajuda e Segurança Econômica do Coronavírus (CARES), discutida abaixo, os indivíduos elegíveis podem se qualificar para um pagamento semanal extra de $ 600.

Semanas máximas pagas

De acordo com a Lei CARES , os funcionários elegíveis poderiam receber benefícios de Subsídio ao Desemprego por até 39 semanas.

Se os funcionários forem demitidos ou dispensados e estiverem sujeitos a recall, eles podem receber benefícios de desemprego?

Sim. Indivíduos que foram demitidos ou licenciados sem remuneração geralmente têm direito a benefícios de desemprego. Para ser elegível aos benefícios do Subsídio ao Desemprego, o indivíduo deve ser considerado “desempregado” conforme definido pelo Código de Seguro de Desemprego da Califórnia. Um indivíduo é “desempregado” em qualquer semana de trabalho em que (1) não presta serviços em relação aos quais quaisquer salários sejam devidos; ou (2) ter menos do que trabalho em tempo integral, se os salários a pagar com relação à semana, quando reduzidos em $ 25 ou $ 25% dos salários a pagar, o que for maior, não igualar ou exceder o valor do benefício semanal.

Funcionários que trabalham em horário reduzido podem receber benefícios parciais de desemprego?

Sim. Conforme observado acima, um indivíduo é considerado “desempregado” em qualquer semana de trabalho inferior a tempo integral, se os salários a pagar a eles com relação à semana, quando reduzidos em $ 25 ou $ 25% dos salários a pagar, o que for maior, não iguale ou exceda o valor do benefício semanal. Uma vez que seja determinado que o indivíduo está “desempregado” e se qualifica para benefícios parciais de SD, o EDD calculará o valor do benefício semanal e o valor do benefício semanal reduzido. O exemplo a seguir é usado para ilustrar como um valor de benefício semanal reduzido é calculado.

Suponha que o indivíduo ganhe $ 13 por hora e tenha trabalhado cinco dias por semana ou 40 horas nos 15 meses anteriores (período base de cinco trimestres).

Determine se o indivíduo pode estabelecer uma reivindicação válida de benefícios do SD com base em seus salários anteriores. Para estabelecer uma reivindicação válida de SD, o EDD analisa (1) o maior trimestre do período base (período de 3 meses ou 13 semanas) para ver se o indivíduo ganhou pelo menos $ 1.300; ou (2) o maior trimestre do período base para ver se o indivíduo ganhou pelo menos $ 900 e se os rendimentos totais do período base somados são 1,25 vezes os maiores rendimentos do trimestre base do indivíduo

Usando a base padrão método do período, o maior trimestre do período base do indivíduo é:

• $ 13 por hora x 40 horas por semana = $ 520 por semana

Este indivíduo está ganhando $ 6.760 em seu período de base mais alto, que é mais do que os $ 1.300 necessários para estabelecer uma reivindicação válida de benefícios do SD.

Como são calculados os benefícios semanais parciais?

Primeiro, calcule os indivíduos valor do benefício semanal. O valor do benefício semanal é o valor que o indivíduo receberia se estivesse totalmente desempregado. O valor do benefício semanal do indivíduo é determinado pegando-se o valor do salário que o indivíduo ganhou no trimestre de base mais alto e comparando-o à Tabela de Benefícios de Seguro-Desemprego da EDD aqui. Neste cenário, o indivíduo Estou ganhando $ 6.760 no maior trimestre do período base. Usando a Tabela de Benefícios de Seguro Desemprego da EDD, o valor do benefício semanal do indivíduo é de $ 260, que é o valor que receberia se estivesse totalmente desempregado.

Em segundo lugar, se as horas do indivíduo forem reduzidas de 40 horas por semana para 24 horas por semana, determine se o indivíduo está “desempregado” e se é elegível para benefícios parciais de SD. Para fazer isso, verifique se o indivíduo está trabalhando menos do que em tempo integral e se os salários a pagar a eles com relação à semana, quando reduzidos em $ 25 ou $ 25% dos salários a pagar, o que for maior, não igualam ou excedem seus valor do benefício semanal. Suponha que o valor do benefício semanal do indivíduo seja $ 260, conforme calculado acima.

Neste cenário, o indivíduo é elegível para benefícios parciais do Subsídio ao Desemprego:

Terceiro, calcule o valor reduzido do indivíduo valor do benefício semanal, que é o valor que o indivíduo receberá sob os benefícios parciais do SD. Para benefícios parciais de SD, o indivíduo recebe o valor igual ao valor dos benefícios semanais (calculado acima) menos o menor dos seguintes: (1) o valor dos salários acima de $ 25 a pagar a ele ou ela por serviços prestados durante aquela semana ; ou (2) o valor dos salários que exceda 25% do valor dos salários a pagar a ele ou ela por serviços prestados durante aquela semana. Suponha que as horas do indivíduo sejam reduzidas de 40 horas por semana para 24 horas por semana.

O valor do benefício semanal reduzido desse indivíduo é calculado da seguinte forma:

Este indivíduo receberia um desconto valor do benefício semanal de $ 26 por semana. Portanto, esse indivíduo estaria ganhando um total de seu salário semanal atual ($ 312) mais o valor de benefícios semanais reduzido ($ 26) para um total de $ 338 por semana.

Como Em resumo, se o indivíduo trabalhasse em tempo integral a $ 13 por hora e 40 horas por semana, esse indivíduo ganharia $ 520 por semana. Se as horas do indivíduo fossem reduzidas para 24 horas por semana, esse indivíduo receberia um total de $ 338 por semana ($ 26 em benefícios reduzidos de SD e seus $ 312 salários semanais atuais). Se o indivíduo estiver totalmente desempregado, ele receberá o valor do benefício semanal de $ 260.

Programa de Compartilhamento de Trabalho da Califórnia

O Programa de Compartilhamento de Trabalho de Seguro-Desemprego da Califórnia oferece aos empregadores a capacidade de reduzir as horas e salários dos funcionários como alternativa para evitar demissões. Os empregadores também podem designar unidades específicas dentro a força de trabalho que participará da Participação no Trabalho ao se inscrever no Programa de Participação no Trabalho. Com a Participação no Trabalho, os empregados que de outra forma não teriam direito ao seguro-desemprego parcial podem receber alguns benefícios do seguro-desemprego mais seu salário semanal.Para participar, os empregadores devem atender a todos os requisitos a seguir e se inscrever com o EDD:

1. Ser uma empresa legalmente registrada na Califórnia;
2. Ter um número de conta de empregador ativo do estado da Califórnia;
3. Pelo menos 10% da força de trabalho regular do empregador ou uma unidade da força de trabalho, e um mínimo de dois funcionários, devem ser afetados pela redução de horas e salários;
4. As horas e os salários devem ser reduzidos em pelo menos 10%, mas não mais do que 60%;
5. Os benefícios de saúde devem permanecer os mesmos de antes, ou devem atender aos mesmos padrões que outros funcionários que não participam do Trabalho Compartilhamento;
6. Os benefícios de aposentadoria devem atender aos mesmos termos e condições de antes, ou devem atender aos mesmos que os demais funcionários que não participam da Partilha de Trabalho;
7. O agente de negociação coletiva dos funcionários em uma unidade de negociação deve concordar em participar voluntariamente e assinar o pedido de Compartilhamento de Trabalho (se aplicável);
8. Identificar as unidades de trabalho afetadas a ser coberto pelo plano de Partilha de Trabalho e identificar cada funcionário participante pelo nome completo e número do Seguro Social;
9. Notifique os funcionários com antecedência sobre a intenção de participar do programa de Partilha de Trabalho;
10. Identificar quantas demissões serão evitadas com a participação no programa de Compartilhamento de Trabalho; e
11. Fornecer ao EDD quaisquer relatórios ou documentos necessários relacionados ao plano de Partilha de Trabalho.

Para que um funcionário seja elegível para o Programa de Partilha de Trabalho, o funcionário deve (1) ser regularmente empregado por um empregador cujo pedido de Compartilhamento de Trabalho foi aprovado pelo EDD, (2) ser parte da força de trabalho regular permanente do empregador, (3) ter salários de qualificação no período base usado para estabelecer uma Califórnia regular Solicitação de seguro-desemprego, (4) reduziram as horas e os salários de pelo menos 10%, mas não mais do que 60%, e (5) concluíram uma semana de trabalho normal (sem restrições de horas ou salários) antes de participar da Divisão de Trabalho. Alugado, Os funcionários de serviços intermitentes, sazonais ou temporários não podem participar do programa de Partilha de Trabalho. Os funcionários que participam do Programa de Partilha de Trabalho receberão o percentual do valor do benefício semanal do Seguro-Desemprego igual ao percentual da redução de horas e salários da semana devida para Wor k Compartilhamento. Por exemplo, se as horas e os salários de um funcionário forem reduzidos em 20%, ele terá direito a 20% do valor do benefício de Subsídio ao Desemprego semanal.

Quando os empregadores estão pensando em se inscrever no programa de Partilha de Trabalho, eles vão querer considere, entre outras coisas, os requisitos administrativos do programa de Partilha de Trabalho, como comunicar sobre a partilha de trabalho com seus funcionários afetados, como os benefícios de partilha de trabalho podem diferir de benefícios de desemprego parcial e como o seguro-desemprego federal pandêmico pode interagir com o programa de Partilha de Trabalho .

Programas de compensação por desemprego sob a Lei CARES

Sob a Lei CARES, trabalhadores qualificados e indivíduos que de outra forma receberiam benefícios de Subsídio ao Desemprego sob a lei estadual podem ter direito a um pagamento semanal extra de $ 600 se eles estão totalmente desempregados, parcialmente desempregados ou incapazes de trabalhar devido à pandemia COVID-19 no âmbito dos programas Pandemic Desemprego Compensation (PUC) e Pandemic Desemprego Assistance (PUA). O valor do benefício semanal de $ 600 pode estar disponível para indivíduos que recebem seguro-desemprego regular, bem como para indivíduos que estão recebendo assistência em Partilha de Trabalho. O pagamento suplementar de $ 600 pode ser fornecido por até 16 semanas.

Devido ao COVID-19 e à demanda sem precedentes por benefícios de Subsídio ao Desemprego, a Lei CARES oferece uma extensão de 13 semanas dos benefícios pagos pelo governo federal quando os indivíduos elegíveis esgotam seu pedido regular de subsídio de desemprego sob o programa de Compensação de Desemprego de Emergência Pandêmica (PEUC). Para obter mais orientações, entre em contato com o advogado Fisher Phillips ou com os autores da postagem do blog.