Codul muncii, § 515, subd. (a) .↥

Codul muncii, § 515, subd. (a) .↥

29 U.S.C. § 206 (a) (1) (C) .↥

Codul muncii, § 1182.12, subd. (b) (2) .↥

Codul muncii, § 1182.12, subd. (b) (1) .↥

Administrator San Francisco. Cod § 12R.4.↥

29 U.S.C. § 207.↥

Codul muncii, § 510.↥

Codul muncii, § 510, subd. (A) ; vezi și Codul muncii, §§ 511, 514, 515.↥

Codul muncii, § 510, subd. (a) .↥

Codul muncii, § 512, subd. (A) ; Cal. Cod de reglementări, tit. 8, § 11050, subd. (11) .↥

Codul muncii, § 512, subd. (a) .↥

Codul muncii, § 512, subd. (a) .↥

Codul muncii, § 512, subd. (a) .↥

Cal. Cod de reglementări, tit. 8, § 11050, subd. (11) (A) .↥

Cal. Cod de reglementări, tit. 8, § 11050, subd. (11) (B) .↥

Codul muncii, §§ 512, subd. (a), 516, subd. (a) .↥

Cal. Cod de reglementări, tit. 8, § 11040, subd. (12) (A) .↥

Cal. Cod de reglementări, tit. 8, § 11040, subd. (12) (B) .↥

Codul muncii, § 1030 .↥

Codul muncii, § 1030 .↥

A se vedea 29 U.S.C § 213; Cal. Cod de reglementări, tit. 8, § 11040, subd. (1) (A) .↥

Codul muncii, § 515, subd. (a) .↥

Codul muncii, § 515, subd. (a) .↥

Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4th 555, 562; Arnold v. Ben Kanowsky, Inc. (1960) 361 US 388, 392 scutirile trebuie interpretate în mod restrâns împotriva angajatorilor care doresc să le afirme și aplicarea lor să se limiteze la acele unități în mod clar și inconfundabil în termenii și spiritul lor. ”]. ↥

Codul muncii, § 515, subd. (A); Cal. Cod de reglementări, tit. 8, § 11040.↥

Codul muncii, § 515, subd. (a), (c) .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392, 398; Kettenring v. Los Angeles Unified School Dist. (2008) 167 Cal.App.4th 507, 513⁠-⁠514, citând 29 C.F.R. § 541.602 (a) .↥

Conley împotriva Pacific Gas și Elec. Co. (2005) 131 Cal.App.4th 260, 267; 29 C.F.R. § 541.602 (b) (1) .↥

Conley v. Pacific Gas and Elec. Co. (2005) 131 Cal.App.4th 260, 267 .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392 , 400.↥

Codul muncii, § 515, subd. (a), (c) .↥

Codul muncii, § 1182.12, subd. (a) .↥

Codul muncii, § 1182.12, subd. (b) (1) .↥

Codul muncii, §§ 515, subd. (a), 1182.12.↥

Codul muncii § 515 (a) .↥

Codul muncii, § 515, subd. (a) .↥

Cal. Cod de reglementări, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (1) (A) (2). Un angajat ar putea fi, de asemenea, considerat administrativ dacă îndeplinește „funcții în administrarea unui sistem școlar, a unei instituții sau instituții de învățământ sau a unui departament sau subdiviziune a acestuia, în munca direct legată de instrucția academică sau de instruirea desfășurată în cadrul acestuia”. (Id.) ↥

29 CFR § 541.201 (a) .↥

29 CFR § 541.201 (b) .↥

Cod cal. , tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subd. (1) (A) (1) .↥

29 CFR § 541.102.↥

„Predare” pentru aceste scopuri se aplică numai predării în baza unui certificat de la Comisia pentru pregătirea și licențierea cadrelor didactice sau predarea într-un colegiu sau universitate acreditat. (Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11040, subd. (2) (R) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150 , subd. (3) (A) .↥

Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subd. (3) (B) .↥

Codul muncii, § 515, subd. (f) (1) .↥

Codul muncii, § 515, subd. (a) .↥

29 CFR § 541.202 (a) .↥

29 CFR § 541.202 (c) .↥

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11040, subd. (3) ( D), 11070, subd. (3) (D) .↥

Codul muncii § 204.1 definește comisioanele ca „compensație plătită oricărei persoane pentru serviciile prestate în vânzarea proprietății sau serviciilor angajatorului și bazate proporțional după suma sau valoarea acestuia. ”(A se vedea, de asemenea, Areso împotriva CarMax, Inc. (2011) 195 Cal.App.4th 996, 1003.↥

A se vedea Codul muncii, § 2751, subd. (c ) plăți de stimulente variabile emporare care măresc, dar nu scad, plata conform contractului scris ”din definiția legală a unei comisii] .p

Memorandum privind scutirea de ore suplimentare pentru medicii și chirurgii autorizați (22 octombrie) , 2019), avai disponibil aici (Deschide într-o fereastră nouă) ↥

Codul muncii, § 515.6 .↥

Codul muncii, § 515.6, subd. (b) .↥

Codul muncii, § 515.5.↥

Codul muncii, § 515.5, subd. (a) (1) .↥

Codul muncii, § 515.5, subd. (a) (1) .↥

Codul muncii, § 515.5, subd. (a) (3) .↥

Codul muncii, § 515.5, subd. (a) (2) (A) – (C) .↥

Codul muncii, § 515.8.↥

Cal. Cod de reglementări, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, subds. (1) (C) .↥

Cal. Cod de reglementări, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, subds. (2) (M) .↥

A se vedea, de exemplu, Cal. Cod de reglementări, tit. 8, § 11090 (3) (L) .↥

Cal. Cod de reglementări, tit. 8, § 11090 (3) (L); 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13; Cal. Cod de reglementări, tit. 13, § 1200, și urm. ↥

A se vedea 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13.↥

Vezi Cal. Cod de reglementări, tit. 13, § 1200 și următoarele; vezi și Collins v. Overnite Transp. Co. (2003) 105 Cal.App.4th 171, 175.↥

Codul muncii, § 514.↥

Codul muncii, § 514.↥

Codul muncii, § 514.↥

Codul muncii, § 1173.↥

Cal. Cod Reg., Tit. 8, § 11150, subd. 3.↥

Cal. Cod Reg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Cod Reg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Cod Reg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Cod Reg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Cod Reg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Cod Reg., Tit. 8, § 11140, subd. 3.↥

Vezi, de exemplu, Cal. Cod Reg., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (D) .↥

Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal.App.4th 555, 562 .↥

Ramirez v. Yosemite Water Co. , Inc. (1999) 20 Cal.4th 785, 794⁠-⁠795 afirmarea unei scutiri de la legile orelor suplimentare este considerată o apărare afirmativă și, prin urmare, angajatorul poartă sarcina de a dovedi scutirea * 795 a angajatului. ” ] .↥

Codul muncii, §§ 204, 510, subd. (A) ; vezi și Codul muncii, §§ 511, 514, 515.↥

Codul muncii, §§ 204, 1194, subd. (a) .↥

Codul muncii, § 1194, subd. (a) .↥

Codul muncii, §§ 204, 210, 225.5.↥

Codul muncii, §§ 210, 225.5; Codul muncii, §§ 2698⁠ – ⁠2699.5.↥

Codul muncii, § 512, subd. (a) .↥

A se vedea, de exemplu, Cal. Cod de reglementări, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (11) (B) .↥

Codul muncii, § 226.7, subd. (c); Cal. Cod de reglementări, tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (11) (B), (12) (B) .↥

United Parcel Service, Inc. împotriva Curții Superioare (2011) 196 Cal.App.4th 57, 69.↥

Codul muncii, § 226.↥

Codul muncii, § 226, subd. (e) (1) .↥

Codul muncii, § 226, subd. (e) (1) .↥

Codul muncii, § 203, subd. (A); vezi McLean v. State of California (2016) 1 Cal.5th 615, 619 .↥

A se vedea Reynolds v. Bement (2005) 36 Cal.4th 1075, 1084 Sau angajatul poate solicita ajutor administrativ prin depunerea o creanță salarială cu comisarul în conformitate cu un regim statutar special codificat în secțiunile 98-98.8. ”]. ↥

Cod civ. Proc., § 338, subd. (A) ; Aubry v. Goldhor (1988) 201 Cal.App.3d 399, 404 n Obligația angajatorului de a plăti compensații suplimentare pentru angajatul său nu ar exista decât pentru Codul muncii. Prin urmare, o acțiune de executare a acestei obligații este reglementată de termenul de prescripție de trei ani. . . . ”]. ↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 859.↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 859. ↥

Codul civ. Proc., § 339.↥

A se vedea Codul civ. Proc., § 340, subd. (a) .↥

Pineda v. Bank of America, N.A. (2010) 50 Cal.4th 1389, 1392⁠-⁠1401.↥

Autobuz. & Cod prof., § 17208.↥

A se vedea autobuzul. & Cod prof., § 17203; Cortez v. Purolator Air Filtration Products Co. (2000) 23 Cal.4th 163, 178 n ordinul ca o afacere să plătească unui angajat salarii reținute ilegal este în concordanță cu intenția legislativă care stă la baza autorizației din secțiunea 17203 pentru ordinele necesare pentru restabilirea la un persoană în bani sau proprietate dobândă dobândită prin intermediul unei practici comerciale neloiale. ”]. ↥