Aproape fiecare angajator este obligat să plătească cel puțin salariul minim de stat sau federal.

Conform legii din Illinois, aveți dreptul să primiți cel puțin salariul minim de stat dacă lucrați pentru o companie cu mai mult de 3 angajați.

Conform legii federale, aveți dreptul să primiți salariul minim federal dacă lucrați pentru o companie care câștigă mai mult de 500.000 USD într-un an și este conectat la comerțul interstatal.

Cu toate acestea, există sunt unele companii și tipuri de locuri de muncă care nu sunt acoperite de legea salariului minim.

Am dreptul să primesc salariul minim dacă câștig bacșiș?

În Illinois, angajatorilor le este permis să plătești locuri de muncă cu taxă obișnuită, cum ar fi chelnerii, 60% din salariul minim.

Cu toate acestea, salariile și sfaturile împreună ale unui angajat cu taxă trebuie să fie cel puțin salariul minim. În caz contrar, este o încălcare. Aflați mai multe despre salariul minim din Illinois.

Am dreptul să primesc salariul minim dacă câștig un salariu?

Da. Rata dvs. orară medie trebuie să fie egal cu cel puțin salariul minim. Puteți determina rata orară împărțind salariul la numărul de ore pe care le lucrați.

De exemplu, dacă aveți un salariu care plătește 200 USD pe săptămână și lucrați 40 de ore în săptămâna respectivă, rata dvs. orară reală ajunge la 5 USD pe oră. Deoarece această sumă este mai mică decât salariul minim, aveți dreptul să recuperați diferența pe care o datorați.

Îmi poate plăti angajatorul meu mai mic decât salariul minim pentru formare?

Da. În Illinois, angajații în curs de formare pot fi plătiți cu până la 0,50 USD pe oră sub salariul minim pentru primele 90 de zile. După aceea, un angajat trebuie să fie a plătit salariul minim complet.

Îmi poate plăti angajatorul meu mai puțin decât salariul minim dacă am o dizabilitate?

Da. În Illinois, angajatorii pot solicita licențe pentru a plăti mai puțin de mini salariul mamei pentru anumiți lucrători cu dizabilități.

Statutul meu de imigrare îmi afectează eligibilitatea pentru a primi salariul minim?

Nu. Angajatorul dvs. este obligat să plătească cel puțin salariul minim tuturor angajaților pentru toate timpurile lucrate, indiferent de statutul de imigrare.

Dvs. și orice avocat care vă asistă în cazul dvs. ar trebui să vă păstrați statutul de imigrare confidențial și să îl împiedicați pe angajator de la ridicarea întrebărilor cu privire la statutul dvs. de imigrare.

Care sunt legile cu privire la plata orelor suplimentare?

În Illinois, angajatorii trebuie să plătească ore suplimentare dacă un angajat lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Rata pentru plata orelor suplimentare este de timp și jumătate din rata obișnuită a salariului.

Angajatorul meu trebuie să mă ramburseze pentru cheltuieli?

Da. Angajatorul dvs. trebuie să vă ramburseze toate cheltuielile necesare pentru munca dvs. Trebuie să trimiteți chitanțe în termen de 30 de zile sau o declarație care să spună de ce nu aveți o chitanță.

Îmi poate lua angajatorul sfaturile?

Nu. Sfaturile sunt proprietatea Angajatorul nu le poate lua. Totuși, angajatorul poate crea un sistem de tip pooling.