Când Congresul a trecut și președintele a semnat legea Legii privind reforma și controlul imigrației din 1986, rezultatul a fost prima revizuire majoră a legilor americane privind imigrația din ultimele decenii. Legea urmărește păstrarea locurilor de muncă pentru cei care au dreptul legal la acestea – cetățeni americani și străini autorizați să lucreze în Statele Unite.

Serviciul de imigrare și naturalizare este responsabil de punerea în aplicare a acestei legi. IRCA interzice angajatorilor să angajeze, să recruteze sau să trimită în mod deliberat contra cost orice străin care nu este autorizat să lucreze. Politica publică din spatele acestei legi reflectă îngrijorarea că problema imigrației ilegale și a ocupării forței de muncă necesită un control mai mare și mecanisme de aplicare mai puternice de către guvernul federal. Ca urmare a acestei legi, toți angajatorii sunt obligați să verifice atât identitatea, cât și eligibilitatea pentru ocuparea forței de muncă a tuturor angajaților obișnuiți, temporari, ai agenților temporari și studenților angajați după 6 noiembrie 1986 și să completeze și să păstreze un formular de o pagină INS Formular I-9) care documentează această verificare. Nerespectarea acestor cerințe poate avea ca rezultat atât răspunderea civilă, cât și cea penală, cu impunerea unor amenzi substanțiale cuprinse între 100 și 1.000 USD pe angajare, precum și o posibilă închisoare pentru un model sau practică de nerespectare. Cel mai important, eșecul de a verifica identitatea unui nou angajat și eligibilitatea pentru angajare va duce la încetarea angajării pentru acel angajat.

Pentru informații complete despre procesul Formular I-9 al Universității Boston, fie pentru un manager de angajare, fie pentru un angajat, vă rugăm să faceți clic pe următoarele:

BU Anging Managers

Angajați noi