Când vine vorba de acoperirea sănătății, există o mulțime de opțiuni acolo. FSA și HSA sunt planuri de asistență medicală care acoperă cheltuielile medicale care nu sunt incluse în cadrul unui plan de sănătate tradițional. Știți diferența dintre HSA și FSA?

Atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să înțeleagă diferența dintre HSA și FSA. Citiți mai departe pentru a afla mai multe despre planuri. În plus, aruncați o privire la graficul nostru HSA versus FSA.

Ce sunt planurile FSA și HSA?

Conturile flexibile de cheltuieli (FSA) și conturile de economii de sănătate (HSA) funcționează ca personal cont de economii. Cu toate acestea, fondurile din cont pot merge numai către cheltuieli medicale eligibile. Un angajat care are un FSA sau HSA contribuie cu dolari înainte de impozitare în contul lor, reducându-și venitul impozabil. Angajații își pot utiliza fondurile pentru a acoperi cheltuielile medicale din buzunar.

Cele două planuri funcționează similar. Angajații, angajatorii sau ambii pot contribui la contul angajatului.

În calitate de angajator, nu vi se cere să oferiți HSA sau FSA. Și nu trebuie să contribuiți la planul FSA sau HSA al unui angajat dacă le oferiți. Puteți alege să contribuiți la planurile angajaților dvs. dacă doriți.

Dacă angajații decid să contribuie la un cont, aceștia determină suma pe care doresc să o contribuie. Angajatorii rețin fondurile specificate din salariile brute ale unui angajat în fiecare perioadă de plată.

Care este diferența dintre HSA și FSA?

Deși există similitudini între cele două planuri, există un număr diferențelor dintre un HSA și un ASF.

Iată câteva întrebări frecvente despre contul de economii de sănătate față de planurile de cont de cheltuieli flexibile:

• Cine este eligibil să contribuie?
• Cât poate contribui un angajat?
• Cine deține contul?
• Când poate un angajat să acceseze fondurile contului său?
• Pot angajații să ruleze fonduri din conturile lor de la an la an?
• Poate un angajat să modifice sumele contribuției pe tot parcursul anului?
• Cum folosește angajatul fondurile?

Planuri HSA

Un cont de economii de sănătate este un fond scutit de impozite pe care persoanele eligibile îl pot utiliza pentru a plăti costurile de îngrijire a sănătății.

Angajați și auto persoanele angajate deopotrivă pot deschide un cont de economii de sănătate … dacă îndeplinesc cerințele cimenturi. Un angajat poate avea un HSA numai dacă are un plan de sănătate deductibil ridicat (HDHP).

Un plan de sănătate deductibil ridicat este un tip de asigurare de sănătate cu deductibile anuale mari și prime lunare mici. Pentru a avea un HSA, deductibilul angajatului trebuie să fie de cel puțin 1.400 de dolari pentru acoperirea numai pentru sine și de două ori mai mare decât suma (2.800 de dolari) pentru acoperirea familiei. Și, cheltuielile anuale ale angajatului din buzunar nu pot fi mai mari de 7.000 USD (auto) sau 14.000 USD (familie) pentru serviciile din rețea.

Dacă aveți angajați care se califică, spuneți-le despre limitele de contribuție. Pentru 2021, o persoană poate contribui cu maximum 3.600 USD la HSA dacă are o acoperire de sine stătătoare și 7.200 USD dacă are o acoperire familială. Persoanele care au 55 de ani sau mai mult pot contribui cu încă 1.000 USD.

Angajații, nu angajatorii, dețin HSA. Dacă un angajat părăsește afacerea dvs., își poate lua contul cu ei. Deținătorii de cont pot, de asemenea, să reporteze fonduri HSA de la an la an. Fondurile reportate nu sunt luate în considerare pentru limita maximă de contribuție a individului.

Din nou, angajații, angajatorii sau ambii finanțează HSA prin contribuțiile pe care le fac pe perioada de plată. Dacă un angajat are un HSA, rețineți valoarea contribuției din salariu și remiteți-o în HSA. Aceste fonduri sunt disponibile pe măsură ce sunt depuse în contul angajatului.

Un angajat își poate modifica sumele contribuției HSA în orice moment al anului.

Există două opțiuni pentru modul în care un angajatul își poate folosi fondurile HSA după ce suportă o cheltuială eligibilă. Angajații pot primi un card de debit HSA desemnat pe care îl pot folosi pentru acoperirea facturii. Sau pot primi rambursări după ce au plătit pentru o cheltuială eligibilă.

Planuri FSA

Un cont de cheltuieli flexibil este un fond fără taxe pe care angajații îl pot utiliza pentru a plăti costuri de îngrijire a sănătății de buzunar.

Spre deosebire de un HSA, numai angajații pot deschide FSA. Persoanele care desfășoară activități independente nu pot avea un cont de cheltuieli flexibil.

Un angajat poate deschide un ASF indiferent de tipul de plan de asigurare de sănătate pe care îl au. Asta înseamnă că angajații cu planuri de asigurări de sănătate scăzute deductibile pot avea ASF.

Pentru 2021, angajații pot contribui cu până la 2.750 USD la FSA. Cu toate acestea, angajații nu dețin conturile lor – angajatorii lor. Dacă un angajat pleacă în cursul anului, își pierde fondurile FSA rămase pentru dvs. Ei primesc suma totală la începutul anului, chiar dacă nu au contribuit atât de mult.Asta înseamnă că angajații care pleacă la mijlocul anului și folosesc mai mult din contul lor decât ceea ce au contribuit trebuie să ramburseze diferența.

Cum rămâne cu angajații care nu își consumă fondurile FSA până la sfârșitul anului? În calitate de angajator, puteți decide dacă doriți ca angajatul să aibă puțină marjă de manevră. Puteți solicita angajaților să își utilizeze fondurile până la sfârșitul anului sau să le renunțe sau puteți alege una dintre următoarele:

1. Acordați angajaților o „perioadă de grație” de 2,5 luni pentru a-și utiliza fonduri
2. Lăsați angajații să transfere peste 550 USD din fonduri neutilizate până în anul următor

Un angajat nu își poate schimba alegerile pentru contribuția FSA ori de câte ori doresc. evenimentul își poate modifica valoarea contribuției FSA.

Pentru a primi o rambursare, angajații trebuie să depună o cerere la angajatorul lor, împreună cu o declarație scrisă în care să spună că planul lor nu a acoperit cheltuielile.

Cheltuieli eligibile FSA vs. HSA

Deci, la ce pot folosi angajații dvs. fondurile FSA și HSA? Titularii de cont, soții și persoanele aflate în întreținere utilizează fondurile din planul titularului pentru a plăti cheltuielile medicale eligibile.

Indiferent dacă angajații au un HSA față de FSA, următoarele sunt cheltuieli eligibile pentru IRS:

• Copagări sau deductibile
• Pr descrieri (inclusiv insulină)
• Anumite echipamente medicale

Pentru o listă completă de deținătorii de conturi de cheltuieli medicale pot folosi fondurile FSA sau HSA pentru a consulta publicația IRS 502, Cheltuieli medicale și dentare.

Diagrama HSA vs. FSA

În funcție de afacerea dvs. și de sănătatea dvs. planurile de asigurare pe care le oferiți, este posibil să puteți oferi doar un ASF. Dar dacă sunteți eligibil să oferiți fie planuri FSA și HSA, comparați-le pe cele două pentru a vedea care este potrivit pentru afacerea dvs.

Utilizați graficul nostru pentru a obține răspunsuri rapide la toate întrebările dvs. legate de planurile FSA și HSA. . Sunteți gata să aflați care este cea mai bună opțiune pentru întreprinderile mici și angajații dvs.?

Avantajele FSA-urilor și HSA-urilor

Indiferent dacă oferiți un plan FSA sau HSA, angajații beneficiază. Reducerea impozitului și satisfacția angajaților sunt doar două dintre motivele pentru care ați putea alege să oferiți un FSA, un HSA sau ambele.

Prin reducerea venitului impozabil al unui angajat, vă reduceți și datoria fiscală. În calitate de angajator, trebuie să faceți o contribuție corespunzătoare pentru impozitul FICA. Cu cât este mai scăzută obligația fiscală a unui angajat, cu atât trebuie să plătiți mai puțin.

Când oferiți un plan FSA sau HSA, puteți menține angajații mulțumiți, reduceți obligațiile fiscale și reduceți impozitele angajatorului.

Vă gândiți să oferiți un plan FSA sau HSA angajaților? Nu vă lăsați copleșiți de responsabilitățile angajatorului. Salariul online al Patriot vă permite să urmăriți cu ușurință și cu precizie deducerile FSA și HSA ale angajaților dvs. Încercați-l gratuit astăzi!

Acest articol a fost actualizat de la data publicării sale inițiale din 3 martie 2015.

Acesta nu este menit ca o consiliere juridică; pentru mai multe informații, faceți clic aici.