Multe departamente ale guvernului SUA joacă un rol în imigrație și în gestionarea impactului acesteia asupra țării. Un astfel de departament este Departamentul Muncii din SUA (DOL). DOL lucrează pentru a se asigura că admiterea lucrătorilor străini în SUA pentru muncă nu are efecte negative asupra oportunităților de muncă, salariilor sau condițiilor de muncă ale lucrătorilor americani. O modalitate prin care caută să realizeze acest lucru este prin certificarea PERM a forței de muncă.

Prezentare generală a PERM Labor Certification

Program Electronic Review Management (PERM) este sistemul existent pentru obținerea unei certificări a forței de muncă. Este adesea denumită certificare de muncă PERM. Obținerea acestei certificări este primul pas necesar în obținerea unei vize de imigrant bazate pe ocuparea forței de muncă pentru un cetățean străin care dorește să vină în SUA pentru muncă. Angajatorul depune un formular ETA 9089 la DOL pentru a obține certificarea forței de muncă. Dacă reușește să navigheze în procesul de depunere a cererii de certificare a muncii, DOL va certifica USCIS că nu sunt suficienți lucrători din SUA care sunt capabili, dispuși, calificați și disponibili să accepte locul de muncă oferit lucrătorului străin la salariul predominant pentru ocupația respectivă domeniul de muncă preconizat. DOL va certifica, de asemenea, că admiterea cetățenilor străini să lucreze în SUA nu va avea un impact negativ asupra salariilor și condițiilor de muncă ale lucrătorilor americani situați în mod similar.

Procesul de certificare a forței de muncă PERM are în sine o serie de diferite cerințe pe care angajatorul trebuie să le îndeplinească pentru a avea o cerere de succes. De exemplu, există mai mulți pași de recrutare care trebuie luați pentru a ne asigura că nu există muncitori americani dispuși, calificați și disponibili pentru a lua locul de muncă. Cerințele suplimentare pentru cererile de certificare a muncii includ faptul că angajatorul trebuie să angajeze lucrătorul străin ca angajat cu normă întreagă, nu cu jumătate de normă sau sezonier. Poziția oferită trebuie să fie, de asemenea, permanentă. Cerințele educaționale și de experiență ale postului de muncă care sunt specificate de angajator trebuie să fie aliniate cu cele necesare în mod obișnuit pentru o astfel de ocupație. Cerințele nu trebuie, de asemenea, să fie „restrictive în mod nejustificat”.

O cerință specifică a procesului PERM constă în faptul că salariul oferit lucrătorului străin este salariul predominant, sau mai mult, pentru ocupația în În esență, salariul predominant este aproximativ salariul mediu plătit de alți angajatori altor angajați care ocupă funcții de serviciu comparabile. Salariul predominant poate fi stabilit accesând statisticile salariale DOL. Acesta poate fi, de asemenea, determinat prin anchete salariale care respectă anumite cerințe specifice. și criterii stricte. În plus, salariul propus de angajator trebuie să fie în esență același salariu pe care angajatorul îl plătește angajaților calificați în mod similar.

Avocat în imigrare

Dacă sunteți SUA angajator care dorește să aducă un cetățean străin în SUA pentru a lucra pentru dvs., Legea imigrației Talamantes vă poate ajuta în procesul respectiv. Procesul PERM este specific și detaliat. Vă putem ajuta să vă conformați cerințelor sale pentru vă vedem cu succes în cererea de certificare a muncii. Contactați astăzi firma de avocatură a imigrației Talamantes.