Psihologia industrială se referă la psihologia organizațională aplicată utilizată pentru a studia, analiza și înțelege comportamentul uman la locul de muncă, în principal cum funcționează afacerea și cum funcționează angajații.

Definiția psihologiei industriale

Psihologia industrială se referă la psihologia organizațională aplicată utilizată pentru a studia, analiza și înțelege comportamentul uman la locul de muncă, în principal cum funcționează afacerea și cum funcționează angajații. Psihologia industrială folosește o serie de metode științifice, inclusiv cercetări cantitative și calitative.

Cel mai adesea se aplică atunci când compania trece printr-o fază de tranziție.

Obiectivele psihologiei industriale

Un punct comun al psihologiei industriale este conducerea. Există trei aspecte principale:

1. Orientat pe lider: abordare bazată pe convingerea că liderii eficienți au anumite calități pe care nu le au alții

2. Concentrat pe urmăritori: abordarea bazată pe credințe, liderii trebuie să știe cum să motiveze și să entuziasmeze angajații

3. Centrată pe situații de continuitate: abordare bazată pe convingerea că liderii eficienți sunt mai capabili să evalueze o situație și își adaptează comportamentul în consecință

Folosiți un software modern de recrutare? Dacă nu, pierdeți. Vezi cum viața ta poate fi mai ușoară. Începeți încercarea gratuită TalentLyft de 14 zile.

Începeți perioada de încercare gratuită