A avea un copil este de obicei o ocazie plăcută. Este, de asemenea, unul scump. În plus față de costurile de pregătire și livrare a unui copil, noii părinți au de obicei nevoie de timp departe de serviciu.

În prezent, în conformitate cu Legea privind concediul medical pentru familie (FMLA), angajatorii trebuie să permită noilor părinți să ia până la 12 săptămâni libere și își garantează locurile de muncă odată ce se întorc.

Dar legea nu impune angajatorilor să plătească acest timp liber. Deși schimbările politice pot avea ca rezultat cândva mandate federale pentru concediul parental plătit, majoritatea noilor părinți trebuie să absoarbă singuri veniturile pierdute.

Unii angajatori acordă timp liber pentru noii părinți, fie pentru că este mandatat de stat sau ca beneficiu al unei companii. Programele de concedii familiale plătite există în:

• California
• New Jersey
• Rhode Island
• New York
• Washington
• Massachusetts
• Connecticut
• Oregon
• Districtul Columbia

A Sondajul WorldatWork arată că aproximativ 52% dintre angajatori au oferit concediu familial plătit. Dar doar 16 la sută din toți lucrătorii americani angajați în sectorul privat au fost acoperiți de o politică de concediu familial plătit în 2018, potrivit Biroului de Statistică a Muncii.

Pentru cei care în prezent nu au o familie plătită lăsați politica la locul de muncă, poate exista o opțiune de a înlocui cel puțin o parte din veniturile pierdute. Puteți obține o asigurare de invaliditate pentru sarcină.

Asigurarea de invaliditate este concepută pentru a vă înlocui veniturile dacă nu poate funcționa din cauza unei vătămări corporale sau a unei boli. Politicile sunt clasificate fie pe termen scurt, fie pe termen lung, o desemnare care determină, printre altele, cât timp puteți primi prestații.

Multe politici de handicap pe termen scurt pentru grupuri sponsorizate de angajatori vor oferi unele beneficii plătite în timpul și după sarcină. În plus, asigurarea de invaliditate pe termen lung poate ajuta mamele care suferă de complicații pe termen lung din cauza sarcinii sau a nașterii.

O poliță de asigurare de invaliditate pe termen scurt are în vedere de obicei nașterea unei dizabilități. În general, plățile de invaliditate pe termen scurt vor dura șase săptămâni după nașterea normală și opt săptămâni pentru o cezariană. Unele politici vor oferi, de asemenea, opt săptămâni de beneficii pentru nașterea gemenilor sau a tripletelor.

În plus, complicațiile care decurg din naștere pot extinde beneficiile dincolo de durata normală a beneficiului. Una din patru sarcini are complicații care pot determina mamele să-și ia un timp suplimentar liber de la serviciu. De asemenea, aproximativ 15% din sarcini au ca rezultat depresie postpartum, ceea ce face ca asigurarea de invaliditate pentru sarcină să fie indispensabilă.

Perioada de invaliditate va începe de obicei în ziua în care naști. Dar dacă trebuie să părăsiți locul de muncă înainte de livrare, compania de asigurări vă va considera invalid, atunci când, ca urmare a sarcinii, nu vă puteți îndeplini principalele atribuții profesionale. Începe la data la care încetați să lucrați conform recomandărilor medicului dumneavoastră. Cu toate acestea, politicile dictează în mod obișnuit că nu puteți începe plățile pentru invaliditate mai devreme de patru săptămâni înainte de data scadenței dvs.

Rețineți că, dacă alegeți să rămâneți acasă în timpul sarcinii, asigurarea pentru invaliditate nu va oferi beneficii acea perioadă. Pe de altă parte, s-ar putea să începeți să colectați beneficii dacă medicul dumneavoastră solicită repaus la pat înainte de naștere.

O poliță de asigurare de invaliditate pe termen lung, fie dintr-un plan de grup, fie dintr-o poliță individuală, poate ajuta, de asemenea, o proaspătă mamă după o sarcină complicată.

Politicile de invaliditate pe termen lung nu vor oferi beneficii pentru nașterea în sine, fie nașterea standard, fie secțiunea C.

Dar anumite complicații pe termen lung care rezultă din sarcina dvs. ar putea fi eligibile pentru beneficii în temeiul unei polițe de asigurare de invaliditate pe termen lung. Sarcinile pot accelera, de asemenea, bolile inactive și alte afecțiuni, ceea ce înseamnă că o poliță de asigurare de invaliditate pe termen lung poate ajuta în caz de boli neprevăzute.

Un lucru de reținut este că o politică de invaliditate pe termen lung va avea o perioada de eliminare. Aceasta este perioada de timp dintre momentul în care apare o dizabilitate și momentul în care sunt plătite prestațiile. Perioadele de eliminare pentru invaliditate pe termen lung pot fi de până la 30 de zile sau până la un an. Durata standard este de 60 sau 90 de zile.

Sunteți curios ce costă asigurarea de invaliditate? Verifică-ți tariful aici

Ne pare rău

Ok

Dacă sunteți deja însărcinată, vă puteți califica în continuare pentru asigurarea de invaliditate – dar asta nu înseamnă că noua dvs. poliță vă va acoperi în timpul sau după sarcină.

Polițele individuale de asigurare pentru invaliditate necesită de obicei subscrierea. Compania de asigurări va considera sarcina o afecțiune preexistentă.

Cu condiția să nu existe alte probleme de subscriere, asigurătorul poate emite o poliță cu excludere. Dacă vi se acordă acoperire de asigurare de invaliditate cu o excludere, compania de asigurări vă va asigura după adăugarea unui limbaj la polița dvs. care să precizeze că nu vor acoperi anumite părți ale corpului, condiții sau dizabilități rezultate din anumite activități. în legătură cu sarcina dvs.

Politicile de handicap de grup, pe de altă parte, nu necesită subscriere. Prin urmare, vă puteți înscrie pentru acoperire chiar dacă sunteți deja însărcinată.

Joel Palmer este un scriitor și persoana independentă expert în finanțe naționale care se concentrează pe industria ipotecară, asigurări, servicii financiare și tehnologie. El și-a petrecut primii 10 ani din carieră ca reporter de afaceri și financiar.

Informațiile și conținutul furnizat aici sunt doar pentru scopuri educaționale și nu ar trebui considerate consiliere juridică, fiscală, investițională sau financiară, recomandare sau aprobare. Breeze nu garantează acuratețea, exhaustivitatea, fiabilitatea sau utilitatea oricăror mărturii, opinii, sfaturi, oferte de produse sau servicii sau alte informații furnizate aici de terți. Persoanele fizice sunt încurajate să solicite consiliere de la propriul consilier fiscal sau juridic.