Cât de mult valorează leziunile dvs.?

Decontarea compensației lucrătorilor dvs. nu este „bani gratuiți”. Iată ce trebuie să luați în considerare atunci când decideți dacă acea ofertă de decontare merită.

Dacă ați fost rănit într-un accident la locul de muncă, este foarte probabil ca viața dvs. să fi fost răsturnată.

Cu orele de lucru reduse și toate acele facturi medicale, acea ofertă de decontare a lucrătorilor începe să arate destul de bine. Dar cum a ajuns compania de asigurări la acel număr?

Vă poate părea arbitrar. Însă compania de asigurări nu citește frunze de ceai sau nu consultă o minge de cristal pentru a calcula suma decontată a lucrătorilor dvs. Ei fac de fapt o serie de calcule în culise pentru a decide cât să vă ofere.

Și, cu excepția cazului în care știți ce influențează decizia lor, nu veți putea decide dacă oferta este una corectă.

Deci, să aruncăm o privire la ce ar trebui să acopere decontul de muncă al lucrătorilor dvs. și cum puteți decideți dacă doriți să o acceptați sau nu.

Ce ar trebui să acopere decontarea compensației lucrătorilor dvs.

Este important să rețineți la compensația lucrătorilor dvs. decontarea este o plată unică. În majoritatea cazurilor, acceptarea unei decizii va necesita eliberarea companiei de asigurări de orice răspundere viitoare în cazul dumneavoastră. Acest lucru înseamnă că nu vi se va permite să vă întoarceți și să cereți mai mulți bani dacă vă epuizați.

Acesta este motivul pentru care este atât de crucial să înțelegeți exact pe ce se bazează decontarea companiilor lucrătorilor dvs.

Compania de asigurări va examina mai mulți factori diferiți înainte de a decide ce sunt dispuși să plătească pentru soluționarea cazului dvs. Dvs. și avocatul dvs. de compensare a lucrătorilor ar trebui să luați în considerare și fiecare dintre acești factori, astfel încât să puteți lua o decizie instruită cu privire la corectitudinea ofertei de decontare.

Cheltuieli medicale

Tratamentul pentru leziuni la locul de muncă poate deveni costisitor, dar nu numai facturile medicale anterioare necesită despăgubiri.

Este ușor să calculați suma pe care ați cheltuit-o pentru tratarea prejudiciului dvs. în trecut. Ceea ce este mai dificil este să estimați cât de mult vă va costa vătămarea dvs. în viitor.

Din păcate, nu toată lumea se recuperează complet de la accidentul de la locul de muncă. Este posibil să aveți nevoie de tratament continuu, reabilitare sau chiar intervenție chirurgicală. Cheltuielile medicale anticipate ar trebui să fie luate în considerare în decontarea compensației lucrătorilor dvs., în plus față de facturile care s-au acumulat.

Salariile pierdute

Accidentele la locul de muncă vă costă în multe moduri diferite. În plus față de plata pentru tratamente medicale costisitoare, echipamente și vizite la medic, este posibil să câștigați și mai puțin.

Dacă leziunile dvs. vă împiedică să vă îndepliniți sarcinile obișnuite de la locul de muncă, este posibil să fiți forțat să luați un salariu redus. sau rămâneți acasă în întregime. Programul de compensare a lucrătorilor este conceput pentru a vă compensa pentru orice salariu pierdut, la o rată bazată pe salariul dvs. mediu săptămânal. (Iată cum se calculează Salariul dvs. săptămânal mediu.)

Dar, din nou, este important să luați în considerare pierderea potențialului dvs. de câștig precum și orice salariu trecut pe care l-ați fi pierdut. Dacă sunteți invalidat definitiv – fie parțial, fie complet – acest lucru ar trebui să fie luat în considerare în decontarea compensației lucrătorilor dvs.

În plus, decontarea compensației lucrătorilor dvs. ar trebui să acopere și orice formare profesională și educație care ar putea fi necesare pentru aflați o nouă meserie.

Taxe legale

Orice și toate cheltuielile legate de cererea de despăgubire a lucrătorilor dvs. ar trebui luate în considerare la calcularea decontării. Chiar și onorariile juridice.

La Cabinetul de avocatură al lui Brian D. Tadros, nu va trebui niciodată să plătiți o taxă sau un deținător pentru a ne angaja. Dacă obținem cu succes o decontare pentru dvs., primim taxe și costuri plătite din suma totală a decontării. Cu toate acestea, uneori suntem plătiți de compania de asigurări dacă vă oferă ceva din cauza unui litigiu reușit de către firma noastră.

Acest risc al ceea ce numim taxă plătită de angajator / transportator poate crește valoarea cazului dvs. dintr-o perspectivă de decontare și, prin urmare, trebuie luat în considerare la evaluarea valorii cazului dvs.

Puterea cererii

Puterea cererii dvs. are, de asemenea, un impact asupra sumei dvs. vi se oferă pentru decontarea compensației lucrătorilor dvs.

Reclamațiile puternice duc de obicei la un procent mai mare din expunerea așteptată pentru o creanță plătită pentru decontare.

Nu sunteți dvs. … Este asigurarea Compania

„Am avut o mulțime de facturi medicale, salarii pierdute, taxe legale și o cerere puternică … de ce nu mi s-au oferit mai multe?”

Puteți vedea companiile lucrătorilor dvs. decontarea ca o compensație pentru banii pierduți, dar compania de asigurări nu o vede așa. Mai degrabă, ei vor lua decizia de a oferi o decontare sau nu în funcție de cât de mult Re și salariile pierdute le vor costa, nu tu.

Compania de asigurări se va așeza și va prezenta la ce se așteaptă să le coste cazul dvs. dacă acesta rămâne deschis și nu este soluționat . Acest proces este un calcul literal a ceea ce estimează că vor plăti pentru tratamentul medical viitor și pierderea salariilor viitoare. În plus, dacă este în curs de soluționare a litigiilor, aceștia vor evalua ce cred că sunt șansele lor de a pierde și care sunt taxele și costurile potențiale ale avocatului pe care ar trebui să le plătească avocatului dvs.

Toate acestea sunt ceea ce este colectiv numim expunerea companiei de asigurări în cazul dvs.

Odată ce și-au calculat expunerea, vă vor oferi un procent din expunerea lor pentru a încerca să vă soluționeze cazul. Dacă nu știți cum să evaluați corect ceea ce ar putea avea de plătit pentru cazul dvs. dacă acesta rămâne deschis și nu se soluționează, nu puteți lua o hotărâre cu privire la corectitudinea a ceea ce vă oferă.

Amintiți-vă , nu ești niciodată compensat pentru durere și suferință sau pierderea plăcerii vieții. Nici o cantitate de simpatie din partea unui judecător și nici o cantitate de legiuitor nu pot obține acest lucru pentru dvs. Pur și simplu nu este ceva pentru care Legea de compensare a muncitorilor din Florida vă dă dreptul să fiți despăgubit.

Compania de asigurări de angajare a angajatorilor dvs. este o afacere la fel ca oricare alta. Sunt axate pe profit și au o întreagă echipă juridică dedicată susținerii intereselor lor. Este aproape imposibil să obțineți o sumă corectă de decontare fără un avocat propriu pentru companiile lucrătorilor.

Ar trebui să acceptați o decontare pentru compensația lucrătorilor?

Este greu să rezistați la o forță de 30.000 USD sumă. Dar amintiți-vă, aceasta este o plată unică menită să vă dureze tot restul vieții. Depinde de dvs. dacă și când decideți să acceptați o ofertă de decontare. Dar nu ar trebui să vă mulțumiți niciodată cu primul număr pe care vi-l oferă compania de asigurări și ar trebui să solicitați asistența unui avocat cu experiență în despăgubiri pentru lucrători, pentru a vă asigura că orice soluție la care se ajunge este echitabilă.

Cel mai bine este să așteptați până când medicul curant autorizat va stabili că ați atins o îmbunătățire medicală maximă. Acest lucru vă va oferi o idee mai bună despre nevoile dvs. medicale viitoare și despre costurile implicate. Dacă vă stabiliți prea devreme, este posibil să nu știți amploarea cheltuielilor pe drum.

Oferta inițială de soluționare nu ar trebui să fie sfârșitul conversației, ci doar punctul de plecare pentru negocieri.

Asigurați-vă că lucrați cu un avocat pentru companiile lucrătorilor cât mai curând posibil în acest proces. Un avocat cu experiență va fi bine calificat în negocierea unei oferte echitabile de soluționare.

Concluzie

Vătămarea la locul de muncă este mai mult decât o afecțiune dureroasă. Există facturi, salarii pierdute și alte capcane care au contribuit la o schimbare majoră a stilului de viață.

Când totul este spus și făcut, dacă doriți să vă stabiliți caz, soluționarea compensației lucrătorilor dvs. ar trebui să fie un compromis echitabil prin care renunțați la drepturile dvs. de a primi beneficii continue continue pentru cererea de despăgubire a lucrătorilor dvs., în schimbul unei plăți unice, reprezentând un procent din ceea ce ar fi costat aceste beneficii continue companie dacă cazul dvs. a rămas deschis și nu a fost soluționat.

Și cel mai bun pariu pentru a face acest lucru este cu un avocat în despăgubiri pentru lucrători.

La Cabinetul de avocatură al lui Brian D. Tadros, nu există niciodată taxe legale inițiale pe care trebuie să le plătiți pentru a ne angaja. Orice taxe legale pe care ar trebui să ni le plătiți vor fi plătite din suma de decontare a compensației lucrătorilor dvs., astfel încât să nu plătiți niciodată din propriul buzunar. Contactați-ne astăzi pentru o consultație gratuită, astfel încât să vă putem ajuta să obțineți soluționarea pe care o meritați.