Nu puteți încasa salariile plătite anterior de la un angajat.1 Aceasta previne frauda asociată în mod obișnuit cu restituiri.2 Este, de asemenea, ilegal să rețineți orice parte a un salariu negociat colectiv cu intenția de a înșela un angajat, un concurent sau orice altă persoană.3 Acest lucru împiedică acordurile private ilegale să anuleze contractele de negociere colectivă. 4

Legea interzice și taxarea unui angajat pentru examinările medicale necesare pentru angajare sau necesară prin lege.5 Nu puteți efectua o deducere de niciun fel decât dacă este autorizată prin lege sau prin consimțământul scris al angajatului pentru a acoperi planurile medicale sau asigurarea.6 Nu poate apărea nicio deducere dacă reprezintă o încercare de a se sustrage legilor salariului minim sau contract de negociere colectivă.7 Plățile secrete de la angajați înapoi către dvs. încalcă și Codul muncii.8

Angajatorii care nu reușesc să efectueze plăți convenite către un fond de sănătate sau asistență socială, fond de pensii, v un plan de acțiune sau un plan similar în beneficiul angajaților sunt vinovați de o infracțiune (infracțiune în cazul în care suma neplătită este mai mare de 500 USD).

Este, de asemenea, o infracțiune pentru angajator să nu remită reținerile de la plata unui angajat salarii care au fost efectuate în conformitate cu legislația de stat, locală sau federală (cum ar fi impozitele pe salarii).

Pentru informații despre deduceri din salariile angajaților scutiți, consultați Deduceri din salariul unui angajat scutit.