SCRIS DE PAUL BOYCE | Actualizat la 16 ianuarie 2021

Definirea economiilor de scară

Economiile de scară apar atunci când o companie beneficiază de mărimea operațiunii sale. Pe măsură ce o companie crește, beneficiază de o serie de eficiențe. De exemplu, este mult mai ieftin și mai eficient să deserviți 1.000 de clienți la un restaurant decât unul. Aveți costuri de personal, costul chiriei pentru teren și, probabil, orice costuri publicitare. Ca afacere, nu doriți să plătiți personal pentru a rămâne inactiv și nici nu plătiți mii de chirie doar pentru a servi un singur client.

Pe măsură ce o companie crește, costurile sale unitare scad. Cu alte cuvinte, costă mai puțin producerea unui bun sau serviciu suplimentar. Acest lucru se datorează faptului că afacerea începe să beneficieze de mai multe tipuri de eficiență, cum ar fi influența financiară, tehnică, guvernamentală sau infrastructură – printre multe altele.

O parte importantă a economiilor de scară de înțeles sunt costurile fixe. Acestea pot prelua o parte semnificativă din cheltuielile unei companii. De exemplu, industria companiilor aeriene are costuri fixe semnificative. Acesta trebuie să plătească avionul, închirierea aeroportului și salariile contractate. Costurile sale sunt aceleași, indiferent dacă are un pasager sau 200. Deci, atunci când o companie aeriană devine mai mare, este capabilă să atragă mai mulți clienți și astfel să reducă costul per client.

De exemplu, o companie aeriană poate investi 20 USD milioane într-un avion nou. Dacă servește un singur client, trebuie să perceapă 20 de milioane de dolari pentru a-și recupera costurile. Cu toate acestea, dacă servește 1 milion de clienți, trebuie să taxeze doar 20 USD.

Dacă luăm un alt exemplu. Întreprinderile beneficiază de economii de scară atunci când costurile medii pe termen lung scad odată cu creșterea nivelului de producție. Ca rezultat, apar prețuri unitare mai mici. De exemplu, o fabrică va putea produce 1.000 de cutii de ton la un preț mult mai mic pe cutie decât unul. Deci, pe scurt – cu cât o afacere produce mai mult, cu atât le costă mai puțin și, la rândul său, cu atât mai mică poate percepe clienții.

Exemple de economii la scară

Există două tipuri de economii de scară – sunt interne și externe. Economiile interne de scară se referă la beneficiile care apar în cadrul firmei. De exemplu, firma poate fi capabilă să obțină niveluri mai ridicate de credit datorită dimensiunii sale.

În schimb, economiile externe apar în afara firmei, dar în interiorul industriei, ceea ce le face mai eficiente. De exemplu, guvernul poate crea un nou regulament care afectează nu numai industria în ansamblu, ci și compania individuală. Acest lucru se poate datora creșterii dimensiunii industriei, care atrage atenția reglementării. De exemplu, companiile de taxi bazate pe internet, precum Uber, se confruntă cu acțiuni de reglementare ca urmare a creșterii sale rapide a popularității.

Exemple de economii interne la scară

Economiile de scară interne măsoară modul în care productivă și eficientă o firmă este. Cu alte cuvinte, modul în care firma beneficiază de mai multe idei, o diviziune mai mare a muncii sau poate din punct de vedere financiar. În esență, orice lucru asupra căruia firma are control direct. Exemple de economii de scară interne includ:

• Economii de scară financiare
• Economii de scară de rețea
• Economii de scară de cumpărare
• Divizia Muncii
• Economii tehnice la scară

1. Economii financiare la scară

Firmele mari pot beneficia de rate de dobândă superioare și de disponibilitatea creditelor. De exemplu, băncile oferă tarife mai favorabile marilor firme precum Walmart sau Amazon, deoarece riscul este semnificativ mai mic. De exemplu, un nou restaurant local este mai probabil să eșueze decât un magazin McDonald’s – așa că li se oferă tarife mai bune pentru a ține cont de risc. În același timp, disponibilitatea efectivă a creditului este mult mai accesibilă. Deci, firmele mari nu numai că obțin tarife mai bune, ci au un număr mai mare de instituții financiare din care să aleagă.

2. Economiile de scară ale rețelei

Economiile de scară ale rețelei sunt un concept relativ nou, dar provine din gândul că, pe măsură ce o companie crește, la fel și rețeaua sa. La rândul său, acest lucru îl face mai atractiv pentru clienții noi. Dacă ne uităm la Facebook, de exemplu, popularitatea sa din ce în ce mai mare l-a făcut un hit în rețelele sociale, făcându-l să crească exponențial. Pe măsură ce a crescut prin intermediul rețelelor, suma pe care o putea percepe pentru reclame a crescut în mod egal.

3.Achiziții

Pe măsură ce firmele cresc, ele pot beneficia de cumpărarea în vrac și prețuri mai mici. De exemplu, supermarketurile pot achiziționa legume și alte consumabile mai ieftin decât o tarabă de pe piața locală. Sunt capabili să își folosească poziția puternică pe piață pentru a negocia prețuri mai mici. Deoarece supermarketurile precum Walmart sunt clienți mari pentru fermierii independenți, aceștia au o putere de negociere mai mare asupra lor.

4. Divizia muncii

Pe măsură ce o companie devine mai mare, poate beneficia de diviziune a muncii. Prin alocarea lucrătorilor la sarcini specifice, aceștia pot face mai eficient și mai eficient. De exemplu, Apple își împarte operațiunile în proiectare, hardware, software, producție, marketing, producție și asamblare.

Fiecare angajat are un rol diferit în care se specializează. Acest lucru le permite să stăpânească o abilitate specifică. , beneficiind compania printr-o eficiență mai mare. Un proiectant de software nu va folosi prea mult producerea unităților și nici un lucrător în producție nu va putea face munca unui proiectant de software.

5. Economii tehnice la scară

Prin creșterea afacerii, aceasta poate beneficia de noi tehnici de producție și / sau echipamente avansate. Este puțin probabil ca un brutar să beneficieze de o linie de producție a prăjiturilor lor. Cu toate acestea, în cazul în care devin o marcă importantă precum Kipling, un proces de producție mai avansat ar crește eficiența.

Exemple de economii externe la scară

De fapt, economiile externe sunt ușor diferite de economiile interne. că apar în exterior, independent de firmă, dar în cadrul industriei. De exemplu, consiliul local poate construi o nouă linie de cale ferată, întreprinderile locale beneficiind de un transport mai ieftin și potențial un aflux mai mare de clienți noi. Ambele pot ajuta la reducerea costurilor unitare.

Exemple de economii de scară externe includ:

• Infrastructură
• Influența guvernului
• Furnizori

1. Economii la scară infrastructură

Acest lucru poate veni sub formă de guvern sau investiții private. Firmele vor beneficia de noi drumuri, linii ferate și școli din zona locală. În mod egal, alte firme se pot grupa în aceeași locație – uitați-vă la Silicon Valley, de exemplu. Firmele din jur beneficiază, întrucât pot accesa un fond puternic de talente și cunoștințe – cunoscute și sub numele de economii de aglomerare.

2. Influența guvernului

Pe măsură ce companiile devin mai mari, ele sunt capabile a influența politica. Fie că este vorba de contribuții financiare, cum ar fi în SUA, sau doar de amenințarea cu închiderea fabricilor. Mii de locuri de muncă pot fi expuse riscului, astfel încât guvernele pot privi favorabil cererile lor. Uneori, aceasta ar putea include, de fapt, o reglementare mai mare care creează bariere suplimentare la intrare.

3. Furnizori

Uneori, un furnizor de firme se poate apropia de afaceri. Pentru unii furnizori, clientul lor devine atât de mare încât este mai eficient să deschidă o fabrică în imediata apropiere. Coca-Cola, de exemplu, operează o funcție similară cu producătorii de sticle care operează în imediata apropiere datorită cererii mari. Prin urmare, beneficiază furnizorii și firma, care beneficiază amândoi de costuri mai mici.

Economies of Scale Graph

După cum putem vedea din graficul de mai jos, costul mediu pentru a produce un unitatea scade. Cu toate acestea, atunci când o afacere atinge o anumită dimensiune, aceasta poate deveni mai puțin eficientă – adică costul mediu pentru a produce o unitate crește.

De exemplu, în întreprinderile extrem de mari și globale, pot exista cantități excesive de birocrație. . Acest lucru poate duce la muncitori mai puțin productivi și ineficienți. De asemenea, lucrătorii pot deveni din ce în ce mai deconectați pe măsură ce conducerea își depune eforturile în alte mijloace, mai degrabă decât în gestionarea personalului.

Unele organizații devin prea mari și pierd din vedere ceea ce este cheltuit. Straturile și straturile de birocrație organizațională sunt puse în aplicare, ceea ce face ineficient pentru angajați să-și facă treaba. În același timp, rolurile sunt împărțite pentru a beneficia de diviziunea muncii.

Cu toate acestea, angajații se luptă să găsească persoana potrivită pentru a contacta dintre mii de colegi. La rândul său, putem vedea ceea ce este adesea denumit „diseconomii de scară”, în care întreprinderile încep să devină mai ineficiente. Aici costul mediu pe termen lung începe să crească din nou pe grafic.

Avantajele economiilor de scară

Există multe avantaje ale economiilor de scară care acoperă nu numai perspectivă, dar și cea a consumatorului. Unele dintre aceste avantaje includ:

1. Costuri unitare reduse

Cu cât o companie devine mai mare, cu atât mai mulți clienți poate servi – permițându-i astfel să reducă costurile pe cap de locuitor. De exemplu, companiile cu costuri fixe ridicate tind să beneficieze cel mai mult, deoarece aceste costuri pot fi repartizate pe client.

2.Profituri mai mari

Economiile de scară reduc prețul unitar și, prin extensie, produc marje de profit mai mari. Pe măsură ce o firmă crește, începe să se vândă către mai mulți clienți. Când combinați costuri mai mici și volume mai mari de clienți – rezultă profituri mai mari.

3. Avantaj competitiv

Pe măsură ce o companie crește, prezența sa pe piață crește, de asemenea. Clienții încep să devină conștienți de marca sa și își dezvoltă încrederea în ea – ceea ce permite firmei să își stabilească poziția pe piață. De asemenea, i se pot acorda rate ale dobânzii mai mici, precum și o mai mare disponibilitate a creditului.

4. Influența supra-reglementării

Pe măsură ce o afacere crește și își crește prezența pe piață, angajează mai mulți lucrători și devine o parte mai integrantă a economiei. La rândul său, este capabil să folosească acest fapt pentru a face lobby guvernului pentru schimbări de reglementare. De exemplu, s-ar putea să părăsească țara deoarece costurile de reglementare sunt prea mari.

5. Prețuri mai mici

Deoarece firma este capabilă să-și reducă costul mediu pe unitate – aceasta poate alimenta prețuri mai mici pentru consumator. În timp ce unele companii vor lua toate profiturile din creșterea eficienței – firmele de pe o piață competitivă vor transmite clientului o parte din economiile de costuri.

6. Produse și servicii noi

o companie crește, deseori caută să crească mai departe. Acum, cel mai bun mod de a face acest lucru este extinderea ofertei existente și atragerea de noi clienți – ceea ce duce la o mai mare alegere a consumatorilor.

7. Salarii mai mari

Pe o piață competitivă, economiile de scara duce la creșterea salariilor. Acesta este motivul pentru care firmele mari își pot permite salarii mai mari decât concurenții locali. Deoarece procesele și modul de a face afaceri sunt mai eficiente, acestea sunt capabile să atragă cei mai buni talenti prin salarii mari.

Dezavantaje ale economiilor de scară

Există mai multe dezavantaje care pot apărea datorită economiilor de scară. Ne referim la acestea ca „diseconomii de scară” – unde firma devine mai puțin eficientă datorită dimensiunii sale în creștere. Acestea pot prezenta mai multe dezavantaje, cum ar fi:

1. Comunicare slabă

Când o firmă crește, înființează numeroase departamente pentru sarcini specifice. Acum, acest lucru poate aduce beneficii companiei prin împărțirea muncii, dar îngreunează comunicarea între echipe. De exemplu, cu cine vorbiți dacă aveți o problemă cu X. Adesea, în astfel de companii mari, sunteți transferați și continuați – luând, ceea ce ar trebui să fie o problemă ușor de rezolvat, mult mai mult.

2. Pierderea controlului

Pe măsură ce firma crește, conducerea poate trece de la a avea unul sau doi delegați, la a avea 10 sau 15 persoane care lucrează sub ei. Este mult mai ușor să monitorizați și să asistați o echipă mai mică decât să țineți cont de o forță de muncă mare. La rândul său, acest lucru poate duce la unele performanțe slabe ale angajaților – fie pentru că nu primesc o pregătire adecvată, fie pentru că performanța lor nu este monitorizată.

3. moral slab

În companiile mici, poate exista o simțire plăcută a comunității prin care toată lumea se cunoaște și sunt toți prietenoși. Când o companie începe să crească, este ușor pentru angajați să simtă că sunt „o altă roată dințată”. Sunt ceva mic și nesemnificativ în această companie mare – care poate contribui la implicarea și performanța slabă a angajaților.

4. Sarcini repetate

Când există mii de angajați într-o firmă – este foarte ușor pentru doi sau mai mulți oameni să ajungă să facă aceleași sarcini. Acest lucru este deosebit de răspândit atunci când se consideră comunicarea slabă ca factor. Când brațul stâng nu știe ce face dreapta, este suficient de ușor ca aceștia să facă același lucru.

5. Opinia publică

O companie mare, cum ar fi Nike sau McDonald’s se confruntă cu o reacție mai mare din plata salariilor reduse a personalului sau folosirea forței de muncă ieftine din străinătate. Ocazional, acest lucru a dus la boicotări. Cu toate acestea, un mic magazin local care face același lucru poate să nu se confrunte cu astfel de critici. Pur și simplu, magazinele mai mari sunt menținute la un standard mai ridicat.

Întrebări frecvente generale privind economiile de scară