Biroul subregional al OIM din Moscova acoperă 10 țări din Europa de Est și Asia Centrală – Armenia, Azerbaidjan, Belarus, Georgia, Kazahstan, Kârgâzstan, Rusia, Tadjikistan, Turkmenistan și Uzbekistan. Țările se află în diferite stadii de dezvoltare economică, niveluri de venit, stiluri de guvernare și aderare la tradiții și stereotipuri sociale în ceea ce privește egalitatea dintre bărbați și femei. Diversitatea necesită o abordare regională diferențiată a problemelor de gen și chiar într-o singură țară; bărbații și femeile se pot confrunta cu probleme total diferite în zonele urbane și rurale. Cu toate acestea, există o serie de caracteristici comune care caracterizează situația cu egalitatea de gen în aceste țări.
În aproape fiecare țară a regiunii, femeile au atins un nivel ridicat de educație (în Rusia, de exemplu, femeile de pe piața muncii, în general au chiar un nivel de educație mai ridicat decât bărbații și reprezintă mai mult de 50% din studenții universitari), împreună cu pregătirea profesională, activitatea economică ridicată și participarea activă la viața publică. În același timp, ponderea femeilor în sectoarele cu dezvoltare rapidă și foarte bine plătite este în scădere, iar segregarea industrială și profesională este în creștere. Pe măsură ce restructurarea economică continuă și piața muncii devine mai competitivă, angajatorii din anumite sectoare de perspectivă tind să angajeze angajați de sex masculin. În unele țări CSI, în special în Asia Centrală, accesul egal la ocuparea forței de muncă rămâne o preocupare prioritară a femeilor pe piața muncii.
De regulă, femeile reprezintă majoritatea lucrătorilor înregistrați oficial și șomeri pe termen lung, deși aceștia cifrele nu reușesc cel mai adesea să reflecte amploarea reală a problemei. Un număr substanțial de șomeri nu este înregistrat, iar printre ei domină cu siguranță bărbații.
În general, femeile sunt plătite cu 30% până la 50% mai puțin decât bărbații, în funcție de țară și sector (în Rusia, salariile femeilor reprezintă 63% din bărbați ). Plata inegală este problema prioritară în toate țările CSI și există o înțelegere politică și publică pentru această cerere.
Accesul la justiție pentru femei este deficitar în regiune, precum și informații cu privire la drepturi și legislație. Egalitatea între femei și bărbați este garantată în mod constituțional în toate țările CSI, iar Convențiile OIM 100 și 111 sunt ratificate în toate țările CSI. În același timp, există un decalaj imens între teoria și practica implementării standardelor de egalitate de bază. Nu există nici o legislație specializată antidiscriminatorie, nici instituții care să facă justiția accesibilă. Unele țări au început să elaboreze legi anti-discriminare (Rusia, Ucraina), dar acest proces necesită mult timp și eforturi.
În întreaga regiune, femeile sunt grav subreprezentate în viața politică. În Rusia, există doar 7,7% dintre femei în Duma de Stat (printre țările CSI, femeile au cea mai mare reprezentare în Parlamentul Azerbaidjanului, unde constituie 13%).
Majoritatea țărilor CSI au început reformarea sistemele lor de securitate socială, dar impactul securității sociale nu a devenit încă o preocupare centrală în timpul acestor reforme. Reducerea spațiilor sociale, de sănătate și educaționale a însemnat că maternitatea a devenit o instituție în mare parte privată. Prăbușirea sistemului sovietic de îngrijire a copiilor preșcolari și retragerea practic a tuturor serviciilor sociale de stat au dus la creșterea obligațiilor de îngrijire a femeilor. Prestațiile pentru maternitate și familie și îngrijirea copiilor, precum și securitatea pentru limită de vârstă sunt domenii în care schimbările pozitive ar fi avut o importanță majoră pentru egalitatea de gen.
În general, se poate afirma că există o rezistență considerabilă la nivel înalt în CSI la o problemă a egalității de gen și interpretarea acesteia. Motivul pentru aceasta este, probabil, o tradiție îndelungată a angajamentului cel puțin verbal față de egalitate moștenit din vremurile sovietice. Majoritatea oamenilor sunt siguri că egalitatea dintre bărbați și femei a fost atinsă și este o parte integrantă a vieții lor. În această privință, mentalitatea națională și stereotipurile societale sunt principalele bariere de depășit.
În concluzie, trebuie să recunoaștem în mod obiectiv că, în comparație cu majoritatea țărilor lumii, statele CSI sunt cu mult înainte în problemele legate de posibilitățile egale pentru bărbați și femeile din lumea muncii. Ei au atins un astfel de stadiu în procesele lor de dezvoltare respective, când trebuie luate decizii și orientări către progrese suplimentare și consolidarea eforturilor tuturor partenerilor sociali în integrarea preocupărilor de gen în politicile și practicile lor.