Cine, ce, de ce. . .

Cui se aplică: practic toți proprietarii de afaceri care angajează persoane cu vârsta sub 18 ani.

Care este vârsta minimă de angajat: există o mulțime de variații în ceea ce privește minimul vârsta de angajat și există diferite restricții impuse diferitelor grupe de vârstă:

• Orice vârstă: munca la fermă la ferma deținută sau exploatată de un părinte; să cânte la televizor, radio, filme sau alte producții de teatru (cu permis); lucrați pentru afacerea unui părinte într-o poziție „nepericuloasă” și, credeți sau nu, strângeți și creați coroane de flori veșnic verzi.

• Vârsta 11: livrarea (nu vânzarea) de ziare.

• 12 și 13 ani: lucrări agricole la ferma altcuiva, cu acordul unui părinte efectuat în afara orelor de școală. Este posibil ca munca să nu fie „periculoasă”.

• 14 și 15 ani: munca la fermă în ” poziții nepericuloase ”cu următoarele restricții: (a) în afara orelor de școală; (b) nu mai mult de 8 ore pe zi sau 48 de ore pe săptămână; și (c) fără muncă între orele 22:00 și 5:00 pe un zi urmată de o zi școlară, sau la miezul nopții și la 5 dimineața într-o zi care nu este. Munca non-fermă (cu excepția vânzărilor, solicitarea sau munca într-o afacere orientată sexual) care nu este „periculoasă”, cu următoarele restricții: (o ) nu mai mult de 18 ore într-o săptămână școlară sau 40 de ore într-o săptămână non-școlară; (b) nu mai mult de 3 ore într-o zi școlară sau 8 ore în orice altă zi; (c) nicio muncă înainte de ora 7:00 sau după ora 19:00, cu excepția perioadei de 1 iunie și Ziua Muncii, când programul de lucru este prelungit până la 21:00

• 16 și 17 ani: Orice muncă „nepericuloasă” pentru nelimitat ore.

• Vârsta de 18 ani și peste: orice loc de muncă, indiferent dacă este „periculos” sau nu, pentru ore nelimitate.

Ce excepții sunt disponibile pentru dificultățile copilului: A 14 sau 15 copilul în vârstă de un an poate primi o renunțare la restricții prin aplicarea la Comisia forței de muncă din Texas. Cererea trebuie să furnizeze informațiile necesare, inclusiv declarații scrise: (a) explicând nevoia copilului de a lucra pentru a se întreține pe sine sau familia sa apropiată; (b) tipul precis de muncă pe care copilul trebuie să îl facă pentru angajator; și (c) de la școala copilului cu privire la oportunitatea de a-l lăsa să lucreze.

Ceea ce este considerat „periculos” funcționează: Din nou, există reguli diferite pentru vârste diferite:

• Vârstele 14 și 15 (plus secțiunea de mai jos): lucrări care implică ocupații de fabricație, exploatare sau prelucrare (inclusiv ocupații care necesită îndeplinirea oricăror sarcini în sălile de lucru sau în locurile de muncă în care mărfurile sunt fabricate, exploatate sau prelucrate în alt mod); coacere; servicii de mesagerie publică; ocupații legate de transport (pe calea ferată, autostradă, aer, apă, țeavă sau alte mijloace), depozitare, spălarea ferestrelor, depozitare, comunicații, utilități publice, pregătirea cărnii de vânzare, cazane și săli de mașini, întreținere și repararea unei afaceri sau a echipamentelor sale și construcții, cu excepția lucrărilor de birou asociate cu aceste tipuri de afaceri; operarea sau asistarea în exploatarea mașinilor sau vehiculelor cu motor, altele decât echipamentele de birou; configurarea, reglarea, curățarea, ungerea sau repai tăietoare și mașini de tocat alimente cu motor, tocătoare de alimente, tăietoare și mixere de panificație; lucrul în congelatoare sau răcitoare de carne și încărcarea sau descărcarea mărfurilor către și din camioane, vagoane sau transportoare. Și, orice lucru pe care Departamentul Muncii sau Comisia Forței de Muncă din Texas îl consideră periculos în viitor.

• De la 14 la 17 ani: Muncă care implică conducerea în anumite condiții; fabricarea sau depozitarea explozivilor; minerit; acoperiș; operațiuni de excavare; fabrici de exploatare sau tăiere; fabricarea cărămizilor, țiglei sau produse similare; demolarea, demolarea și spargerea navelor; stingere a incendiilor; expunerea la substanțe radioactive; operarea sau asistarea în funcționarea echipamentelor de ridicat, a preselor de balotat, a compactoarelor sau a prelucrării electrice a lemnului, formarea metalelor, perforarea sau forfecarea, prelucrarea cărnii, coacerea, produsele din hârtie, ferăstraie, forfecarea sau mașinile de tăiat abrazive. Și, tot ceea ce Departamentul Muncii sau Comisia Forței de Muncă din Texas consideră periculoase în viitor.

Cât trebuie să plătesc: Toți angajații de toate vârstele au dreptul la cel puțin salariu minim, totuși, angajații sub vârsta de 20 de ani poate fi plătită 4,25 USD pe oră (plus orele suplimentare corespunzătoare, dacă există) pentru primele 90 de zile calendaristice sau până la împlinirea a 20 de ani – oricare ar fi prima.

Lucrătorii copii au nevoie de un permis de muncă: Deși un permisul de muncă nu este necesar, Texas are un certificat de vârstă care este disponibil copiilor pentru a dovedi vârsta unui angajator. Copiii actori sau artiștii cu vârsta sub 14 ani trebuie să obțină un permis.

Există alte reguli speciale pentru copiii actori: pentru copiii cu vârste sub 14 ani, există multe restricții suplimentare. Restricțiile includ interdicții împotriva lipsei școlii, considerații cu privire la condițiile de garderobă și a mediului înconjurător și proximitatea tutorelui copilului.Aceasta este o zonă foarte specializată și ar trebui să fie navigată cu atenție cu ajutorul unei persoane care înțelege legile din această zonă.

Ce se întâmplă dacă angajez pe cineva minor fără să știe: în conformitate cu legea din Texas, este posibil să sancțiuni civile de până la 10.000 USD pentru fiecare încălcare și sancțiuni penale pentru o contravenție de clasa A sau B. Conform legislației federale, este posibil să vi se aplice penalități separate de până la 11.000 USD pentru fiecare încălcare.

Situații obișnuite:

Dar nu face parte din treaba lui: Supermarketul Sal îl angajează pe Bobby, un În vârstă de 15 ani, să lucreze ca băiețel sac și stocator de zi în afara orelor de școală. Compania are grijă să nu-l lucreze pe Bobby mai mult decât orele pe care i le permite legea și să-și păstreze orele în timpul permis al zilei. Cu toate acestea, într-o zi, un stocator de 18 ani îi cere lui Bobby să pună niște cutii de carton goale în compactorul de hârtie. Această greșeală nevinovată s-a întâmplat cu adevărat cu Chuck E. Cheese®, care a permis angajaților sub 18 ani să își opereze compactorul de gunoi. Aceasta este probabil cea mai frecventă încălcare a vârstei. De fapt, ca un tânăr de 16 ani care lucra la teatrul local, am operat un compact de gunoi de dimensiuni industriale pe noapte.

Tunderea curții: tatăl lui Michael vrea ca el să învețe să fie responsabil și ce este să începe să lucrezi și să gestionezi banii. Îl face pe omul de întreținere de la biserica lor să-l angajeze pe Michael să tundă săptămânal peluza bisericii pe o mașină de tuns iarba. Slujba nu se plătește cu adevărat, dar tatăl lui Michael oferă în secret 20 USD pe săptămână pentru ca Biserica să-și plătească fiul. Pe baza a ceea ce ați citit, aceasta este în mod clar o încălcare a cerinței de muncă „periculoase” și probabil o încălcare a cerinței de salariu minim în funcție de câte ore petrece Michael în fiecare săptămână. (Da, și eu am fost acesta. Tatăl meu și m-am stabilit recent în afara instanței de judecată pentru o sumă nedivulgată.)

Ce ar trebui să fac:

Bine: Trimiteți o notificare legală necesară pentru angajarea unui copil și, ca măsură de precauție, primiți scris consimțământul părinților sau un certificat de vârstă pentru angajații cu vârsta sub 16 ani. Asigurați-vă că niciun copil sub 18 ani nu este plasat într-o poziție periculoasă în lista de mai sus.

Mai bine: cele de mai sus și în medii acolo unde se lucrează „periculos”, educați supraveghetorii pentru a fi siguri că nu permit copiilor să acționeze în capacități periculoase – chiar dacă nu face parte din slujba lor obișnuită.

Cel mai bun: toate cele de mai sus și evaluați toate fișele de post pentru posturi care implică muncă „periculoasă” și stabilesc cerințele de vârstă minimă la 18 ani în acele fișe de post pentru a evita o riscați.