Rata naturală a șomajului este cel mai scăzut nivel pe care o economie sănătoasă îl poate susține fără a crea inflație. Într-o economie sănătoasă, lucrătorii vin întotdeauna și plec, căutând locuri de muncă mai bune. Până când vor găsi noul loc de muncă, acest statut de șomaj considerat este rata naturală a șomajului. Pentru economiști, este „o combinație de șomaj fricțional, structural și excedentar.

La stabilirea ratelor dobânzii, Rezerva Federală încearcă să echilibreze șomajul cu creșterea și inflația. 2% ca rata țintă a inflației. Economiștii sunt de acord că rata ideală de creștere a produsului intern brut este de aproximativ 2%. Fed nu au un obiectiv specific pentru șomaj. Acesta a constatat că angajatorii pot găsi modalități inovatoare de a atrage lucrători fără a crește salariile.

Trei componente ale ratei naturale a șomajului

Chiar și într-o economie sănătoasă, există un anumit nivel de șomaj din trei motive principale:

1. Șomaj prin fricțiune: există întotdeauna unii muncitori care se află între locuri de muncă. Exemplele sunt noii absolvenți care caută primul lor loc de muncă sau muncitorii care se mută într-un oraș nou fără a-și alinia o altă funcție. Unele persoane pot renunța brusc, știind Voi primi un loc de muncă mai bun pe scurt. Alții ar putea decide să părăsească forța de muncă din motive personale, cum ar fi pensionarea, sarcina sau boala. Când se întorc și încep să caute din nou, Biroul de Analiză Economică (BEA) îi consideră șomeri.
2. Șomaj structural: pe măsură ce economia evoluează, există o nepotrivire inevitabilă între nevoile lucrătorilor și „nevoile angajatorilor” . Se întâmplă atunci când muncitorii sunt strămutați de tehnologie, ca atunci când automatizarea preia locuri de muncă în producție. De asemenea, apare atunci când fabricile se mută în locații mai ieftine. De exemplu, industria auto din SUA a pierdut 350.000 de locuri de muncă după semnarea Acordului de liber schimb din America de Nord. Șomajul structural rămâne până când lucrătorii primesc o nouă formare.
3. Surplus de șomaj: Acest lucru se întâmplă ori de câte ori guvernul intervine cu legile salariului minim sau controlul salariului / prețului. Se poate întâmpla și cu sindicatele, deoarece angajatorii trebuie să plătească salariul mandatat în timp ce rămân în limita bugetului de salarizare. Singura modalitate de a face acest lucru este să lăsați unii muncitori să plece. Aceasta este consecința unui mandat nefinanțat.

De ce nu vrei șomaj zero

singura modalitate în care o economie ar putea avea o rată a șomajului de 0% este dacă este supraîncălzită sever. Chiar și atunci, salariile ar crește probabil înainte ca șomajul să scadă la zero absolut.

Statele Unite nu au experimentat niciodată șomajul zero. Cea mai scăzută rată a șomajului înregistrată a fost de 2,5% în mai-iunie 1953. A apărut deoarece economia s-a supraîncălzit în timpul războiului din Coreea. Când a izbucnit această bulă, a dat startul recesiunii din 1953.

Recesiuni și rata naturală a șomajului

Rata naturală a șomajului crește de obicei după o recesiune. Șomajul fricțional crește odată cu încheierea recesiunii. Muncitorii devin încrezători că pot renunța la locul de muncă și pot găsi unul mai bun. Șomajul structural poate crește, de asemenea, pe măsură ce crește numărul șomerilor de lungă durată. Competențele și experiența lor au devenit depășite.

Criza financiară din 2008 a eliminat 8,7 milioane de locuri de muncă și a crescut rata șomajului la 10,2% în 2009. Mulți experți s-au întrebat dacă severitatea recesiunii ar contribui la o rată naturală mai ridicată a șomajului.

Rezerva Federală din Cleveland a constatat că recesiunea a modificat rata naturală ceva mai mare, dar mai puțin decât era de așteptat, având în vedere gravitatea sa. Tendințele pe termen lung care scad rata ratei șomajului natural au depășit impactul pe termen scurt al recesiunii.

Rata naturală a șomajului a scăzut din anii 1980. Un motiv este acela că procentul lucrătorilor în vârstă (55 de ani și peste) a crescut , de la 12,7% în 1999 la 23,4% în 2019. Lucrătorii mai în vârstă care își pierd locul de muncă au mai multe șanse să se pensioneze și să părăsească forța de muncă în loc să se adauge la nivelurile de șomaj.

Cleveland Fed a remarcat, de asemenea, că „job p olarizarea „a mutat forța de muncă fie în ocupații cu abilități scăzute, fie cu abilități ridicate. Ocupațiile de calificare medie au fost înlocuite de tehnologie, în timp ce lucrătorii cu calificare înaltă sunt mai puțin susceptibili de a fi concediați, ceea ce scade rata naturală a șomajului.