Vrei să știi la ce creștere salarială te poți aștepta de la angajatorul tău în 2020? Diferite organizații și-au publicat predicțiile.

Bugetele de creștere a salariilor din SUA au crescut cu 2,3% pentru perioada de 12 luni care se încheie în septembrie 2019. În septembrie 2018, creșterea a fost de 2,6 %.

The WorldatWork „Ancheta bugetului salarial 2019-20: rezultate la nivel înalt”, așa cum este prezentat de Societatea pentru managementul resurselor umane, prezice creșteri bugetare salariale pentru 2020 de 3,0%, o creștere față de bugetele de 2,9% în 2019. Mai puțin de 21% dintre angajatorii SUA își măresc bugetele de creștere a meritelor pentru 2020, majoritatea angajatorilor planificând să mențină bugetele de creștere a meritelor la fel.

Outlook pentru Mercer oferă o creștere medie pentru o promoție

În al treilea punct de vedere, conform sondajului de planificare a compensației din SUA 2019/2020 al Mercer, meritul mediu crește bugetele pentru 2019 și proiecțiile pentru 2020 sunt în concordanță cu ultimii cinci ani, la 2,9% pentru 2019 și 3,0% pentru 2020. Potrivit Mercer, „Toate grupurile de angajați au înregistrat un an peste an creșterea promoțională a urechii, cu creșteri salariale medii de promovare (ca procent din bază) la 9,3%, variind de la 8,3% (asistență) la 11,1% (executiv). Cu toate acestea, în timp ce suma bugetului promoțional a scăzut ușor, creșterea salariului promoțional mediu primit de o persoană fizică a crescut cu 1,5. „

Aceste proiecții reprezintă creșterea medie pe care o au angajații se pot aștepta în 2019 și 2020. Acestea nu reprezintă procentul de creștere la care se pot aștepta angajații la nivel general. Chiar și atunci când angajații fac o muncă similară, angajatorii diferențiază din ce în ce mai mult remunerația în funcție de performanță.

De ce unii angajați primesc creșteri salariale?

De ce unii angajați câștigă mai mult decât alții pentru o muncă similară? Ei primesc în mod regulat creșteri salariale și creșteri salariale. Patru locuri de muncă diferite problemele determină în primul rând acest fapt despre creșterea salariilor. Creșterea salariilor depinde de:

• industria în care sunteți angajat,
• piața muncii și ma plată bazată pe rket pentru locul de muncă din regiunea dvs. din țară,
• practicile de plată și filosofia organizației dvs. și
• performanța dvs. la locul de muncă.

Din ce în ce mai mult, diferențierea creșterilor salariale în funcție de performanța angajaților este norma. Angajații superiori cu performanțe ridicate se pot aștepta să primească până la 4,5% până la 5% și, în unele cazuri, până la 10% pe baza performanței lor.

Potrivit lui Kiplinger:

„O mulțime de companii fac procesul mai mult despre feedback decât despre clasamentele de performanță. Asta înseamnă că există o oportunitate reală de a sta jos cu un manager și asigurați-vă că există o înțelegere reciprocă: ce se așteaptă cu adevărat de la mine, cum voi fi măsurat și ce impact va avea salariul meu? „

Performanța angajaților are un impact asupra Creșteri salariale

Un număr din ce în ce mai mare de angajatori bugetează dolari promoționali separat de creșterile salariale de merit. Pe lângă creșterile salariale, creșterile promoționale ca procent din salariul de bază sunt în creștere, Mercer spune că acesta este un „semn că organizațiile analizează intern talentul și progresul în carieră pentru a păstra angajații cheie, mai degrabă decât risca să-i piardă în fața concurenților. div>

Conform Mercer 2019/2020 „SUA Compensation Planning Survey”, toate grupurile de angajați au înregistrat o creștere promoțională a salariilor de la un an la altul, cu creșterea medie a salariului de promovare (ca procent din bază) la 9,3%, variind de la 8,3% pentru personalul de sprijin până la 11,1% pentru personalul executiv. „Cu toate acestea, în timp ce suma bugetului promoțional a scăzut ușor, creșterea medie a salariului de promovare primită de o persoană a crescut cu 1,5%.”

Costul beneficiilor crește compensarea angajaților

Angajații trebuie, de asemenea, să ia în considerare costul beneficiilor lor atunci când iau în considerare pachetul de compensare total. În mod tradițional, angajatul mediu este necunoscând cât este o compensație suplimentară furnizate efectiv de către angajator:

Costurile angajatorului pentru compensația angajaților au fost în medie de 35,28 USD pe oră lucrată în martie 2017, a raportat USBureau of Labor Statistics astăzi. Salariile și salariile au fost în medie de 24,10 USD pe oră lucrată și au reprezentat 68,3% din aceste costuri, în timp ce beneficiile au fost în medie de 11 USD.18 și a reprezentat restul de 31,7%. Costurile totale de compensare a angajatorilor pentru lucrătorii din industria privată au fost în medie de 33,11 dolari pe oră lucrată. Costurile totale de compensare a angajatorilor pentru lucrătorii administrațiilor publice de stat și locale au fost în medie de 48,24 USD pe oră lucrată.

Sunteți interesat să vedeți o medie a costului angajatorul să vă ofere beneficiile? Aruncați o privire asupra faptelor privind beneficiile rapide ale lui Mercer pentru 2017. Graficul conține limitele anuale până în 2017 pentru diferite scopuri ale beneficiilor angajaților, definiția angajaților cu o compensare ridicată și impozitele și beneficiile de securitate socială.

Cercetează-ți salariul înainte de a sări nava

Crezi că munca ta valorează mai mulți bani decât câștigi? Dacă da, nu ești singur. Într-un sondaj din 2015, Mercer a constatat că salariul este recompensa cea mai apreciată de lucrători, dar că doar 55% dintre lucrători sunt mulțumiți de ceea ce câștigă.

Constatarea interesantă este că, în comparație cu datele de piață ale companiei pentru funcții, doar 19% din grup este de fapt subplătit; 17% par a fi supraplătit, iar 34% sunt destul de compensate.

Ești încă unul dintre angajații care lucrează căutați pentru că vă simțiți subplătit? Trebuie să continuați cercetările de piață și să colectați date bazate pe piață pentru a determina dacă sunteți cu adevărat subplătit. Aceste site-uri vor să vă faceți o idee despre ceea ce ar putea face o persoană din regiunea dvs., cu locul de muncă și cu titlul postului dvs.:

• Payscale.com: site recomandat pe care să informații despre salarii de cercetare. Foarte precis pentru joburile din vestul vestului.
• Glassdoor.com: angajații și foștii angajați postează informații salariale și evaluează companiile.
• Salary.com: site informativ: baremele salariale tind să fie mari și reflectă mari regiuni urbane. Găsiți un vrăjitor util pentru salarii.
• Monster.com: găsiți un vrăjitor gratuit.

Profesioniștii în resurse umane au site-uri web și cărți salariale ajutați-i să ia decizii cu privire la intervalele salariale. Uneori, angajaților li se permite accesul la aceste game. Probabil că vor fi mai aproape de ceea ce fac angajații din regiunea dvs.

Poate că angajatorul dvs. publică chiar și salariile pentru joburile companiei, care vă pot fi de ajutor în căutarea dvs. de a descoperi potențialul dvs. salarial . Potrivit SHRM, mai mulți angajatori împărtășesc aceste informații.

Încă doriți să câștigați mai mulți bani

Ați analizat cifrele medii naționale din Sondaj Payscale.com pentru industria și regiunea dvs. V-ați cercetat salariul la calculatoarele salariale furnizate mai sus. Ați vorbit cu profesioniștii dvs. în resurse umane și ați descoperit că sunteți plătit în mod corespunzător. Salariul dvs. poate reflecta destul de mult practicile salariale și intervalele salariale disponibile în cadrul organizației dvs.

Totuși, doriți să câștigați mai mulți bani; care sunt opțiunile dvs. și cum ați putea merge pentru a câștiga mai mulți bani?

Nu doar la locul de muncă curent, ci de-a lungul carierei, dvs. și alegerile pe care le faceți aveți un impact uriaș pe câți bani câștigi. Aveți opțiuni. Aruncați o privire la aceste opțiuni.