Structura și formatul testului de personalitate al etrierului

Testul poate fi susținut online sau în format hârtie; ambele formate conțin aceleași întrebări și vor da aceleași informații. Există 180 de întrebări în format cu alegere multiplă, la care trebuie să se răspundă. Nu se acordă limită de timp pentru a completa setul de întrebări, deși majoritatea oamenilor consideră că au nevoie de două până la trei ore pentru a răspunde la test în întregime.

Există mai multe formate diferite de întrebări, dar aproape toate necesită acest lucru candidatul alege între mai multe răspunsuri diferite. De exemplu, unui candidat i se poate cere: „Ce te descrie cel mai bine?”. Răspunsurile potențiale pot fi: „Sunt responsabil”, „Sunt inventiv”, „Sunt un lider” sau „Am abilități excelente de comunicare”. Candidații vor trebui să aleagă cea pe care o simt cel mai bine reflectă personalitatea lor.

În plus, există câteva puzzle-uri și sarcini de rezolvare a problemelor conținute în cadrul testului.

Cum este calibrul Test Scored?

Când răspunsurile sunt marcate, acestea sunt prezentate ca o serie de scoruri pentru a indica o varietate de trăsături de personalitate diferite.

Există patru aspecte principale ale personalității care sunt acoperite prin testul Caliper:

• Abilități de persuasiune sau leadership
• Abilități interpersonale
• Rezolvarea problemelor sau luarea deciziilor
• Personal organizarea / managementul timpului

În cadrul fiecăreia dintre aceste categorii, există o serie de caracteristici, fiecare dintre acestea primind un scor de la test.

• Măsurătorile abilităților de conducere includ caracteristici precum asertivitate, agresivitate, ego, empatie, rezistență, atitudine față de asumarea riscurilor, urgență (sau motivație) și prudență.
• Interpersonal abilitățile includ empatie, flexibilitate și deschidere către opiniile și ideile altor persoane, scepticism, capacitatea de a lucra ca parte a unei echipe și sociabilitate.
• Caracteristicile de rezolvare a problemelor sau de luare a deciziilor includ nivel de creativitate sau originalitate, flexibilitate, atenție la detalii, rezolvarea abstractă a problemelor (gândirea în afara casetei), prudență, asumarea riscurilor și urgență.
• Caracteristicile care se încadrează în categoria gestionării timpului includ în general trăsături precum abordarea riscului – luarea, gradul de motivație (are o persoană unitatea interioară de a îndeplini sarcinile fără șoferi externi?) și temeinicia (inclusiv dacă cineva este bazat pe detalii).

tipul de profil greșit de avut ca urmare a luării t Est, unele profiluri vor fi mai în concordanță cu ceea ce caută angajatorii decât altele.

Cu un coaching și un input adecvat, este posibil să lucrați la răspunsurile dvs. de testare, astfel încât să reflecte mai exact calități interioare pe care doriți să le vadă angajatorii. Cu asistență, majoritatea persoanelor care trebuie să susțină testul Caliper își pot îmbunătăți performanța asigurându-se că se prezintă în mod optim pe tot parcursul procesului de testare.

Dacă vi s-a cerut să faceți un test Caliper și sunteți dornici pentru a arăta potențialului dvs. angajator că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă, poate fi benefic un coaching suplimentar.

Ce vor face angajatorii cu răspunsurile la calibrul de testare?

Este important să subliniem că testul de calibrare nu este finalitatea procesului de recrutare. Mulți factori intră în procesul de luare a deciziilor, inclusiv experiență, abilități și calificări, entuziasm, salariul solicitat, cât de repede puteți începe și alte câteva variabile.

Rolul testului Caliper este, în mod normal, de a aduce o adâncime suplimentară la procesul de interviu. De exemplu, dacă unui candidat i se cere în timpul unui interviu să descrie o situație în care a acționat într-un rol de conducere, răspunsul său poate fi comparat cu rezultatele testului Caliper pentru a sugera dacă răspunsul la interviu reflectă atitudinea lor generală față de conducere sau a fost pur și simplu un instantaneu bine ales.

Testul Caliper poate fi, de asemenea, utilizat pentru a evalua un candidat sau un angajat existent pentru potențialul lor viitor într-un rol, evaluând dacă ar putea avea o afinitate naturală pentru succes într-un rol datorat la tipul lor de personalitate. Într-un mod similar, poate identifica domeniile în care angajații ar putea avea nevoie de o formare suplimentară.

Testul Caliper poate fi de asemenea util atunci când vine vorba de obținerea echilibrului în cadrul unei echipe pentru a obține rezultate optime. De exemplu, dacă o echipă alocată unui anumit proiect este deficitară la persoanele cu o abordare orientată spre detalii sau la cei cu capacitatea de a rezolva o problemă abstractă, recrutorii vor vedea probabil pe cineva care arată aceste calități ca o propunere mai favorabilă pentru locul de muncă. S-ar putea să caute, de asemenea, să creeze o echipă cu tipuri de personalitate despre care se știe că funcționează bine împreună.

Este calibru testul fiabil?

În general, sa constatat că testul are un grad surprinzător de ridicat de precizie predictivă.În parte, acest lucru se datorează faptului că profilul ideal pentru un anumit loc de muncă este preluat din rezultatele indivizilor care sunt înalte în industria lor particulară.

Aceste „profiluri de succes” formează baza comparației cu rezultatele prezentate de candidați. Acesta este unul dintre motivele pentru care testul este foarte greu de manipulat. Întrebările nu numai că sunt concepute foarte inteligent, dar, cu excepția cazului în care sunteți extrem de sigur care ar putea fi profilul candidatului ideal, este practic imposibil să vă înșelați pentru a genera profilul ideal.

Acestea fiind spuse, există o mulțime de pregătiri și practici care pot fi făcute pentru a vă asigura că răspundeți în mod optim dacă vi se va cere să efectuați un test Caliper. Deși planificarea prealabilă poate să nu vă facă un candidat de vis, vă va asigura că sunteți capabil să finalizați testați cât mai bine posibil.

Mai jos sunt detaliate câteva sfaturi simple pentru a vă asigura că aveți cea mai mare șansă posibilă de a obține rezultatul dorit atunci când vine vorba de rezultatul testului Caliper.

Sfaturi pentru pregătirea și efectuarea testului

Dacă știți că veți susține testul Caliper, ocazia de a vă familiariza cu diferitele tipuri de întrebări oferite, precum și cu formatul pentru a răspunde la acestea , poate fi de neprețuit.

Există multe organizații și site-uri online o Există acolo care vă poate oferi asistență pentru pregătirea testului Caliper, dar asigurați-vă că alegeți unul care este de încredere și care vă va oferi cu adevărat asistența de care aveți nevoie. JobTestPrep este unul pe care îl recomandăm.

Iată sfaturile noastre de top pentru realizarea cu succes a testelor:

1. Alegeți jobul potrivit pentru dvs. – Fiți cât se poate de clar ca slujba pentru care solicitați este una pentru care sunteți pregătit și pentru care simțiți cu adevărat că aveți personalitatea adecvată. Nu încercați să vă îndreptați spre o slujbă pe care știți că nu sunteți potrivită.
2. Faceți-vă cercetarea – Obțineți cât mai multe informații despre profilul ideal pentru jobul pe care îl aveți în minte. Acest lucru vă va ajuta să vedeți ce calități au cea mai mare valoare în rol și vă va permite să vă evaluați propria personalitate în raport cu profilul ideal înainte de a susține testul.
3. Practică – Asigurați-vă că sunteți cât mai familiarizați cu diferitele tipuri de întrebări. Acest lucru este deosebit de important pentru întrebările de rezolvare a problemelor care utilizează forme, cuvinte sau numere. Există o varietate de tehnici care pot fi învățate pentru a vă îmbunătăți capacitatea în acest domeniu. În multe cazuri, aceste întrebări nu sunt deosebit de dificile, dar necesită o abordare specială care poate fi necunoscută. Pentru aceste tipuri de întrebări, practica și coaching-ul pot face cu adevărat diferența.
4. Folosiți asistență online și coaching – Unele dintre întrebările testului Caliper sunt dificile. Amintiți-vă că acest tip de test este utilizat în mod normal pentru rolurile de seniori, așa că va fi o provocare. Există o mulțime de ajutor online acolo, deci profitați de el dacă credeți că ar fi util.
5. Fii pregătit – Studiile arată că odihna suficientă poate crește semnificativ performanța în timpul zilei, așa că dormi bine noaptea înainte de test. Luați un mic dejun sănătos și rămâneți bine hidratat.
6. Rămâneți calm – Testul nu este destinat să vă prindă; mai degrabă, este un instrument pentru dvs. de a arăta angajatorilor exact de ce sunteți cel mai bun candidat la acest post.