Angajatorul dvs. plătește tu mai degrabă un salariu decât salarii pe oră. În schimbul acelui salariu și al oricăror beneficii care vin cu acesta, angajatorul dvs. se așteaptă să vă angajați pe deplin în munca dvs., făcând tot ceea ce este necesar atâta timp cât este necesar pentru a vă îndeplini responsabilitățile și obiectivele. Dacă lucrați a zecea oră a zilei de lucru sau a 50-a oră a săptămânii, cred că este doar o parte a concertului; angajatorul dvs. nu vă datorează salarii suplimentare și plăți suplimentare, deoarece vă plătesc un salariu.

Sunteți sigur de asta?

Mulți angajați salariați cred din greșeală că nu sunt eligibili pentru a primi plăți suplimentare, deoarece angajatorii lor nu le plătesc pe oră. Deși acest lucru este valabil pentru mulți lucrători salariați, cu siguranță nu este cazul tuturor lucrătorilor care primesc un salariu. Anumiți angajați salariați ar trebui, conform legii, să primească o compensație suplimentară pentru orele suplimentare pe care le înregistrează.

Dacă primiți un salariu, iată ce trebuie să știți pentru a stabili dacă angajatorul dvs. vă datorează bani pentru orice moment în care vă angajați slujba dvs. peste 40 de ore pe săptămână.

Meritați să plătiți peste program dacă salariul dvs. este mai mic de 23.660 USD pe an

Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA) este legea federală care impune salariul minim, plata orelor suplimentare și alte cerințe aproape tuturor angajatorilor. Toți angajații „ne-scutiți” trebuie să primească o dată și jumătate salariul lor obișnuit pentru toate orele lucrate peste 40 într-o anumită săptămână de lucru.

Mulți, dacă nu majoritatea angajaților salariați, sunt scutiți de cerințele de plată a orelor suplimentare ale FLSA; scutirea se aplică lucrătorilor salariați ale căror atribuții principale de muncă implică sarcini „executive, administrative sau profesionale”, astfel cum sunt definite în reglementările federale și ale căror salarii sunt mai mari de 23.660 USD pe an – sau 455 USD pe săptămână. Dar dacă salariul dvs. este sub aceste sume, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească la rata orelor suplimentare pentru orice muncă pe care o faceți peste 40 de ore pe săptămână. Angajații salariați își pot calcula rata orară împărțind salariul săptămânal la numărul de ore lucrate. Angajatorul este apoi obligat să plătească o dată și jumătate rata calculată pentru toate timpurile lucrate peste 40 de ore.

Pragul salarial pentru plata orelor suplimentare poate crește în curând

Dacă faceți mai mult decât pragul actual de 23.660 USD, este posibil să fiți în curând eligibil pentru plata orelor suplimentare. În martie 2019, Departamentul Muncii din SUA a publicat o regulă propusă care, dacă ar fi adoptată, ar ridica plafonul salarial pentru angajații neexentați la 35.308 dolari, sau 679 dolari pe săptămână. Această modificare ar putea adăuga bani la portofelele unui milion estimat de muncitori americani.

Anumiți angajați sunt întotdeauna ne-scutiți indiferent de salariu

Indiferent cât sunt plătiți, anumiți lucrători sunt întotdeauna considerate neexentate în baza FLSA și, prin urmare, au dreptul la plata orelor suplimentare. Aceasta include:

• Ofițeri de poliție
• Pompieri
• Paramedici
• Asistenți medicali
• Muncitori inclusiv angajați din linia de producție de conducere
• Angajați non-conducători în întreținere, construcții și ocupații similare, cum ar fi dulgheri, electricieni, mecanici, instalatori, lucrători de fier, meșteri, ingineri operatori, armatori și alți lucrători în construcții

Puteți merita mai mult decât salariul dvs. Contactați avocații pentru ore suplimentare pentru o consultație gratuită.

Dacă credeți că salariul dvs. sau natura locului dvs. de muncă vă pot da dreptul la plata orelor suplimentare, întâlnirea cu un avocat cu experiență în salarii și ore suplimentare este cel mai bun mod de a înțelegeți-vă drepturile și opțiunile și asigurați-vă că primiți fiecare dolar pe care îl meritați.

Vă rugăm să ne contactați astăzi pentru o consultație gratuită!

Jesse Young
833-768-7924