Maximieren Sie die Asset-Auslastung

Produktionsmanager und Personalmanager häufig gleichermaßen Fragen Sie „Was ist der beste 12-Stunden-Zeitplan?“ Unsere Antwort ist immer dieselbe: „Es kommt darauf an.“

Als Faustregel gilt: Wenn die Belegschaft einen Zeitplan unterstützt, steigen die Chancen auf eine gute Leistung dramatisch. Der beste Weg, die Belegschaft dazu zu bringen, einen Zeitplan zu unterstützen, besteht darin, (1) sie über die verschiedenen Arten von Zeitplanoptionen zu informieren und (2) ihnen die Teilnahme an der Auswahl von Zeitplanfunktionen (Startzeiten, Überstunden, Schichtlänge und Muster) zu ermöglichen , usw.) Kurz gesagt, das Engagement der Mitarbeiter ist der Schlüssel, um den „besten 12-Stunden-Zeitplan“ zu finden.

Wir wissen jedoch, dass viele Menschen derzeit nicht nach dem Engagement der Mitarbeiter suchen Für diese bieten wir den folgenden 12-Stunden-Zeitplan an:

Schichtplan Nr. 2 ist ein weiterer Schichtplan rund um die Uhr, der die Auslastung der Assets maximieren kann. Wie Schichtplan Nr. 1 ist er einer der mehr Häufig implementierte 24/7-Schichtpläne – diesmal wird die Abdeckung mit 12-Stunden-Schichten bereitgestellt. Dies ist beliebt, da das Tages-, Ruhetagsmuster und die Schichtabdeckung relativ einfach zu verstehen sind.

Wie der Schichtplan Nr. 1 hat dieser traditionelle 12-Stunden-Schichtplan Vor- und Nachteile gegenüber dem alternativen Schichtplan ift Zeitpläne. Die meisten dieser Vor- und Nachteile sind eine direkte Folge der längeren 12-Stunden-Schichten.

12-Stunden-Schichtpläne mit vier Besatzungen

Viele 12-Stunden-Schichtpläne verwenden vier Besatzungen. Jede Besatzung arbeitet durchschnittlich 42 Stunden pro Woche, um eine ausgewogene Abdeckung von 168 Stunden pro Woche zu gewährleisten. Wenn Sie Urlaub und Feiertage für einen Moment ignorieren, haben alle 12-Stunden-24/7-Zeitpläne 182 Arbeitstage und 182 freie Tage in einem Zeitraum von 52 Wochen. Mit anderen Worten, die Hälfte der Tage sind Arbeitstage und die Hälfte der Tage sind arbeitsfreie Tage. In der folgenden Tabelle werden 12-Stunden-Schichten mit anderen Schichtlängen verglichen, die eine gleichmäßige Abdeckung bieten.

Der Vorteil von 12-Stunden-Schichten im Verhältnis zu kürzeren Schichten ist klar. Für die gleichen Arbeitsstunden pro Jahr müssen Schichtarbeiter weniger Tage arbeiten und haben mehr Tage, Wochenenden und Feiertage frei. Der offensichtliche Preis für diese zusätzlichen freien Tage ist, dass 12-Stunden-Tage lang sind und anstrengend sein können. Zwölf-Stunden-Schichten können sich auch negativ auf den Lebensstil der Schichtarbeiter an ihren tatsächlichen Arbeitstagen auswirken. (Weitere Informationen finden Sie in unserem Bulletin zur Schichtlänge.)

Parameter des Schichtplans:

Schichtplan # 2

D12 = 12-Stunden-Tagschicht, N12 = 12-Stunden-Nachtschicht – = Ruhetag (volle Wochenenden) sind hervorgehoben)

Dieser Schichtplan ist ein sechzehnwöchiger Zyklus mit vier gleichen Besatzungen. Jede Besatzung ist angewiesen, ihren Zeitplan in einer anderen Woche im Zyklus zu beginnen, wie oben gezeigt. Am Ende jeder Woche wechseln alle Besatzungen zur nächsten Woche im Zyklus (oder kehren zu Woche 1 zurück). Beachten Sie, dass an einem bestimmten Tag eine Besatzung die Tagesschicht abdeckt, eine Besatzung die Nachtschicht abdeckt und zwei Besatzungen an ihrem freien Tag sind.

Geschäftsaspekte – Vor- und Nachteile

eder Tag wird von zwei arbeitenden Besatzungen abgedeckt, wobei jede arbeitende Besatzung in einer anderen Schicht arbeitet (dh 24-Stunden-Abdeckung). Die anderen beiden Crews sind ab. Auf diese Weise können Ihre Operationen kontinuierlich mit vollen Besatzungen abgedeckt werden.
• Es gibt zwei Schichtübergaben pro Tag. Dies verbessert häufig die Kommunikation während der vier Tage, an denen dieselben Besatzungen arbeiten – Informationen werden täglich von derselben Person empfangen und an dieselbe Person weitergegeben.
• Lohn- und Arbeitsrichtlinien müssen normalerweise an den Zeitplan angepasst werden. Traditionelle Richtlinien basieren häufig auf 8-Stunden-Schichten von Montag bis Freitag. Wenn diese Richtlinien nicht angepasst werden, ist die Verwaltung des Schichtplans komplex und kann unlogisch erscheinen.
• Abwesenheitsmanagementsysteme müssen sich ändern. Wenn das Personal im Schichtbetrieb nicht zur Deckung von Krankheiten und anderen außerplanmäßigen Abwesenheiten zur Verfügung steht, wird Personal an seinem freien Tag benötigt, um die ordnungsgemäße Deckung zu gewährleisten. Dies unterscheidet sich zwar davon, Mitarbeiter zu halten oder sie an einem frühen Arbeitstag früh anzurufen, verringert jedoch in der Regel die tatsächliche Anzahl der freien Tage nicht wesentlich.
• Die Hälfte der Arbeitswochen dauert 36 Stunden, die andere Hälfte 48 Stunden lang. In den USA führt dies zu höheren Überstundenprämien und -kosten im Vergleich zu einem Zeitplan mit ausgewogenen Arbeitswochen. In Ländern, in denen die Arbeitswochen gemittelt werden können (wie Kanada und Australien), ist dies kein Problem.

Mitarbeiteraspekte – Vor- und Nachteile

• Integriert Überstunden- und Schichtprämien führen zu einer höheren Vergütung im Vergleich zu vielen Tagelöhnern.
• Es gibt 182 Arbeitstage pro Jahr (91-Tage-Schichten und 91-Nacht-Schichten). Jedes Jahr gibt es 19 bis 20 volle Wochenenden (je nach Jahr) und 12 bis 13 halbe Wochenenden.Die freien Wochenenden sind in Gruppen zusammengefasst, mit drei aufeinander folgenden freien Wochenenden, gefolgt von fünf Wochenenden, an denen mindestens ein Tag gearbeitet werden muss.
• Alle Pausen dauern vier Tage. Schichtarbeiter sagen uns, dass dies eine der besten Eigenschaften in diesem Schichtplan ist.
• Die Schichtrotation zwischen jedem Zyklus erscheint schwierig, aber es ist praktisch, da die meisten Menschen versuchen, zu einer Tagesschicht zurückzukehren Geben Sie während Ihrer Freizeit Routine ein.
• Es ist anstrengend, vier aufeinanderfolgende 12-Stunden-Schichten hintereinander zu arbeiten. Die zusätzlichen freien Tage ermöglichen es Schichtarbeitern jedoch häufig, insgesamt mehr Schlaf zu bekommen.
• Überstunden werden normalerweise an einem geplanten freien Tag geleistet. Dies kann die Vorhersagbarkeit des Zeitplans beeinträchtigen, wenn er nicht ordnungsgemäß verwaltet wird.
• Arbeitswochen sind unausgewogen. Dies führt zu vier aufeinanderfolgenden Lohnwochen für 36-Stunden-Wochen und vier aufeinanderfolgenden Lohnwochen für 48-Stunden-Wochen. Dies führt normalerweise zu unausgeglichenen Gehaltsschecks.

Dies sind einige der Probleme, mit denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit diesem Zeitplan konfrontiert sind. Weitere Probleme und Variationen dieses Zeitplans sind:

• Mittagessen können bezahlt oder unbezahlt sein – unbezahlte Mittagessen können zu Leerlaufzeiten beim Schichtwechsel führen.
• Startzeiten können variieren.
• Die Schichten können fest oder oszillierend sein (drei Besatzungen drehen sich, eine arbeitet nach einem festen Schichtplan) > Nachtschichten können die erste oder letzte Schicht des Tages sein.

Rufen Sie uns an und wir können Ihnen helfen, eine Reihe von 12-Stunden-Zeitplanoptionen zu untersuchen.

Rufen Sie an oder schreiben Sie uns noch heute unter (415) 858-8585, um Ihre Abläufe zu besprechen und wie wir Ihnen bei der Lösung Ihrer Schichtarbeitsprobleme helfen können. Sie können auch unser Kontaktformular ausfüllen und wir rufen Sie an.