Du kan inte samla in tidigare utbetalda löner från en anställd.1 Detta förhindrar bedrägerier som vanligtvis är förknippade med kickbacks.2 Det är också olagligt för dig att hålla tillbaka någon del av en kollektivt förhandlad lön med avsikt att bedra en anställd, en konkurrent eller någon annan person.3 Detta förhindrar att olagliga privata avtal upphäver kollektivavtal.4

Lagen förbjuder också att ta ut en anställd för medicinska undersökningar som krävs för Anställning eller nödvändig enligt lag.5 Du kan inte göra något avdrag av någon typ om det inte är tillåtet enligt lag eller genom arbetstagarens skriftliga medgivande för att täcka medicinska planer eller försäkringar.6 Inget avdrag kan inträffa om det representerar ett försök att undvika lagar om minimilön eller en giltig kollektivavtal.7 Hemliga betalningar från anställda tillbaka till dig bryter också mot arbetslagen.8

Arbetsgivare som inte gör överenskomna betalningar till en sjuk- eller välfärdsfond, pensionsfond handlingsplan eller liknande plan till förmån för anställda är skyldiga till ett brott (brott om det obetalda beloppet är över $ 500).

Det är också ett brott för en arbetsgivare att inte betala kvarhållning från en anställds löner som gjorts i enlighet med statlig, lokal eller federal lag (såsom löneskatter).

För information om avdrag från befriade anställdas löner, se Avdrag från en befriad arbetstagares lön.