Strukturen och formatet för Caliper Personality Test

Testet kan tas online eller i pappersformat; båda formaten innehåller samma frågor och ger samma information. Det finns 180 frågor i flervalsformat, som alla måste besvaras. Ingen tidsgräns ges för att slutföra frågorna, även om de flesta tycker att de behöver mellan två och tre timmar för att svara på testet i sin helhet.

Det finns flera olika frågeformat, men nästan alla kräver att kandidaten väljer mellan ett antal olika svar. Till exempel kan en kandidat tillfrågas: ”Vad beskriver dig bäst?”. Potentiella svar kan vara: ’Jag är ansvarig’, ’Jag är resursfull’, ’Jag är en ledare’ eller ’Jag har bra kommunikationsförmåga’. Kandidater kommer att behöva välja den som de känner bäst speglar deras personlighet.

Dessutom finns det några pussel och problemlösningsuppgifter som ingår i testet.

Hur är bromsok Testade?

När svaren är markerade presenteras de som en serie poäng för att indikera en mängd olika personlighetsdrag.

Det finns fyra huvudaspekter av personlighet som behandlas av Caliper-testet:

• Övertalningsförmåga eller ledarskapsförmåga
• Interpersonella färdigheter
• Problemlösning eller beslutsfattande
• Personligt organisation / tidshantering

Inom var och en av dessa kategorier finns det ett antal egenskaper som alla får poäng från testet.

• Mätningarna av ledarskapsfärdigheter inkluderar egenskaper som självhäftande, aggressivitet, ego, empati, motståndskraft, attityd till risktagande, brådskande (eller motivation) och försiktighet.
• Interpersonell färdigheter inkluderar empati, flexibilitet och öppenhet för andra människors åsikter och idéer, skepsis, förmågan att arbeta som en del av ett team och sällskaplighet.
• Problemlösning eller beslutsfattande egenskaper inkluderar kreativitetsnivå eller originalitet, flexibilitet, uppmärksamhet på detaljer, abstrakt problemlösning (tänkande utanför boxen), försiktighet, risktagande och brådskande.
• Egenskaper som faller inom kategorin för tidshantering omfattar i stort sett egenskaper som riskväg -tagande, grad av motivation (har en individ den inre drivkraften för att slutföra uppgifter utan externa förare?) och noggrannhet (inklusive om någon är detaljstyrd).

Även om det inte finns något ’ fel ”typ av profil att ha som ett resultat av att ta t est, vissa profiler kommer att vara mer i linje med vad arbetsgivare letar efter än andra.

Med lämplig coaching och input är det möjligt att arbeta med dina testsvar så att de mer exakt återspeglar inre egenskaper som du vill att arbetsgivarna ska se. Med hjälp kan de flesta som är tvungna att ta Caliper-testet förbättra sina prestationer genom att se till att de presenterar sig optimalt under hela testprocessen.

Om du har blivit ombedd att ta ett Caliper-test och är ivrig för att visa din potentiella arbetsgivare att du är rätt person för jobbet kan ytterligare coachning vara till nytta.

Vad kommer arbetsgivare att göra med svaret på mätprovet?

Det är viktigt att betona att mätprovet inte är det bästa och slutliga i rekryteringsprocessen. Många faktorer går in i beslutsprocessen, inklusive erfarenhet, färdigheter och kvalifikationer, entusiasm, lön som krävs, hur snabbt du kan börja och flera andra variabler.

Caliper-testets roll är normalt att ge ytterligare djup. till intervjuprocessen. Till exempel, om en kandidat ombeds under en intervju att beskriva en situation där de agerade i en ledarroll, kan deras svar jämföras med deras Caliper-testresultat för att föreslå om deras intervjusvar speglade deras allmänna inställning till ledarskap eller helt enkelt en väl vald ögonblicksbild.

Caliper-testet kan också användas för att bedöma en kandidat eller befintlig anställd för deras framtida potential i en roll, genom att bedöma om de kan ha en naturlig affinitet för framgång i en roll på grund av till deras personlighetstyp. På liknande sätt kan den identifiera områden där anställda kan behöva vidareutbildning.

Caliper-testet kan också vara till hjälp när det gäller att få balans i ett team för att uppnå optimala resultat. Till exempel, om ett team som tilldelats ett visst projekt är bristfälligt hos individer med ett detaljorienterat tillvägagångssätt, eller de med förmågan att lösa ett abstrakt problem, kommer rekryterare troligen att se någon som visar dessa egenskaper som ett mer gynnsamt förslag för jobbet. De kanske också vill skapa ett team med personlighetstyper som är kända för att fungera bra tillsammans.

Är mätprovet pålitligt?

I allmänhet har testet visat sig ha en överraskande hög grad av förutsägbar noggrannhet.Delvis beror det på att den idealiska profilen för ett visst jobb är hämtad från resultaten från individer som är high-fliers i sin speciella bransch.

Dessa ”framgångsprofiler” utgör grunden för jämförelse med resultat kandidater lämnar in. Detta är en av anledningarna till att testet är mycket svårt att manipulera. Frågorna är inte bara mycket smart utformade, men om du inte är extremt säker på vilken profil den perfekta kandidaten kan vara, är det praktiskt taget omöjligt att fuska dig för att skapa den ideala profilen.

Som sagt, det finns gott om förberedelser och övningar som kan göras för att säkerställa att du svarar optimalt om du blir ombedd att slutföra ett mätprov. Även om förplanering kanske inte gör dig till en drömkandidat, kommer det att säkerställa att du kan slutföra testa efter bästa möjliga förmåga.

Nedan följer några enkla tips för att säkerställa att du har bästa möjliga chans att få det resultat du vill ha när det gäller ditt Caliper-testresultat.

Tips för förberedelser och testtagning

Om du vet att du kommer att ta Caliper-testet, möjligheten att bekanta dig med de olika frågetyperna som erbjuds, samt formatet för att svara på dem , kan vara ovärderlig.

Det finns många organisationer och onlinesidor o där som kan erbjuda hjälp med beredning av bromsokstest, men se till att du väljer en som är ansedd och som verkligen ger dig den hjälp du behöver. JobTestPrep är en som vi rekommenderar.

Här är våra bästa tips för framgångsrik provtagning:

1. Välj rätt jobb för dig – Var så tydlig som du kan vara att jobb du söker är ett jobb som du är redo för och som du verkligen känner att du har rätt personlighet för. Försök inte spela dig in i ett jobb som du vet att du inte passar.
2. Gör din forskning – Få så mycket information du kan om den perfekta profilen för det jobb du tänker på. Detta hjälper dig att se vilka kvaliteter som är mest värdefulla i rollen och göra det möjligt för dig att bedöma din egen personlighet mot den ideala profilen innan du tar testet.
3. Övning – Se till att du är så bekant som möjligt med de olika frågetyperna. Detta är särskilt viktigt för problemlösningsfrågor som använder former, ord eller siffror. Det finns en mängd olika tekniker som kan läras för att förbättra din förmåga inom detta område. I många fall är dessa frågor inte särskilt svåra men kräver ett särskilt tillvägagångssätt som kan vara obekant. För den här typen av frågor kan träning och coachning verkligen göra skillnad.
4. Använd online support och coaching – Några av Caliper-testfrågorna är svåra. Kom ihåg att den här typen av test normalt används för seniorroller, så det kommer att bli en utmaning. Det finns gott om onlinehjälp där ute, så dra nytta av det om du tycker att det skulle vara av värde.
5. Var beredd – Studier visar att tillräcklig vila kan öka prestandan avsevärt på dagen så få en god natts sömn före testet. Ät en god hälsosam frukost och håll dig väl hydrerad.
6. Förbli lugn – Testet är inte avsett att fånga dig; snarare är det ett verktyg för dig att visa arbetsgivare exakt varför du är den bästa kandidaten för jobbet.