Att få barn är vanligtvis ett glatt tillfälle. Det är också dyrt. Förutom kostnaderna för att förbereda och förlossa en bebis behöver nya föräldrar vanligtvis tid borta från jobbet.

För närvarande måste arbetsgivare enligt Family Medical Leave Act (FMLA) låta nya föräldrar ta upp till 12 veckor lediga och garantera sina jobb när de återvänder.

Men lagen kräver inte att arbetsgivare betalar för den ledigheten. Även om politiska förändringar en dag kan leda till federala mandat för betald föräldraledighet, måste de flesta nya föräldrar absorbera den förlorade inkomsten på egen hand.

Vissa arbetsgivare ger betald ledighet för de nya föräldrarna, antingen för att de har mandat stat eller som företagsförmån. Program för betald familjeledighet finns i:

• Kalifornien
• New Jersey
• Rhode Island
• New York
• Washington
• Massachusetts
• Connecticut
• Oregon
• District of Columbia

A WorldatWork-undersökningen visar att cirka 52 procent av arbetsgivarna erbjöd betald familjeledighet. Men endast 16 procent av alla amerikanska arbetstagare som är anställda i den privata sektorn täcktes av en betald familjelovspolicy 2018, enligt Bureau of Labor Statistics.

För dem som för närvarande inte har en betald familj lämna politik på jobbet kan det finnas ett alternativ att ersätta åtminstone en del av deras förlorade inkomst. Du kan få handikappförsäkring för graviditet.

Handikappförsäkring är utformad för att ersätta din inkomst om du kan inte arbeta på grund av en skada eller sjukdom. Politik klassificeras som antingen kort eller lång sikt, en beteckning som bland annat avgör hur länge du kan få förmåner.

Många arbetsgivarsponserade korta funktionshinderpolicyer kommer att ge vissa betalda förmåner under och efter graviditet. Dessutom kan långvarig funktionshinderförsäkring hjälpa mödrar som upplever långvariga komplikationer på grund av graviditet eller förlossning.

En kortfristig funktionshinderförsäkring överväger vanligtvis att föda ett handikapp. I allmänhet kommer kortfristiga funktionshinderbetalningar att pågå i sex veckor efter normal leverans och åtta veckor för en C-sektion. Vissa försäkringar kommer också att ge åtta veckors förmåner för födelse av tvillingar eller trillingar.

Dessutom kan komplikationer som uppstår vid förlossning förlänga fördelarna utöver den normala förmånslängden. En av fyra graviditeter har komplikationer som kan leda till att mödrar tar extra ledighet från jobbet. Cirka 15 procent av graviditeterna leder också till depression efter förlossningen, vilket gör funktionshinderförsäkring för graviditet ett måste.

Handikappperioden börjar vanligtvis den dagen du föder. Men om du behöver lämna jobbet före leverans kommer försäkringsbolaget att anse att du är funktionshindrad när du som ett resultat av graviditeten inte kan utföra de viktigaste uppgifterna i ditt yrke. Det börjar på det datum du slutar arbeta enligt din läkares rekommendation. Policyn föreskriver dock vanligtvis att du inte kan börja handikapputbetalningar tidigare än fyra veckor före förfallodagen.

Tänk på att om du väljer att stanna hemma under graviditeten kommer funktionshindringsförsäkringen inte att ge förmåner under den perioden. Å andra sidan kan du börja samla in förmåner om din läkare beställer sängvila före förlossningen.

En långfristig funktionshinderförsäkring, vare sig från en gruppplan eller en individuell försäkring, kan också hjälpa en ny mamma efter en komplicerad graviditet.

Långvariga funktionshinderpolicyer ger inte fördelar för födseln i sig, antingen standardleverans eller C-sektion.

Men vissa långvariga komplikationer till följd av din graviditet kan kvalificera sig till förmåner enligt en långvarig invaliditetsförsäkring. Graviditeter kan också påskynda vilande sjukdomar och andra tillstånd, vilket innebär att en långvarig invaliditetsförsäkring kan hjälpa till vid oförutsedda sjukdomar.

En sak att tänka på är att en långvarig funktionshinderpolicy kommer att ha en eliminationsperiod. Det här är tidsperioden mellan funktionshinder och när förmåner betalas ut. Eliminationsperioder för långvarigt funktionshinder kan vara så lite som 30 dagar eller så långt som ett år. Standardlängden är 60 eller 90 dagar.

Är du nyfiken på vad en funktionshinderförsäkring kostar? Kontrollera din kurs här

Ledsen

Ok

Om du redan är gravid kan du fortfarande kvalificera dig för funktionshinderförsäkring – men det betyder inte att din nya försäkring täcker dig under eller efter graviditeten.

Individuella funktionshinderförsäkringar kräver vanligtvis försäkring. Försäkringsbolaget anser att graviditet är ett befintligt tillstånd.

Förutsatt att det inte finns några andra försäkringsfrågor, kan försäkringsgivaren utfärda en försäkring med uteslutning. Om du beviljas försäkringsskydd med undantag, försäkringsbolaget kommer att försäkra dig efter att du har lagt till språk i din försäkring som säger att de inte kommer att täcka vissa kroppsdelar, förhållanden eller funktionshinder som följer av vissa aktiviteter. relaterade till din graviditet.

Grupphandikappolicy kräver å andra sidan vanligtvis inte garanti. Därför kan du registrera dig för täckning även om du redan är gravid.

Joel Palmer är frilansskribent och perso nal finansexpert som fokuserar på intecknings-, försäkrings-, finansiella tjänster och teknikindustrin. Han tillbringade de första tio åren av sin karriär som affärs- och finansreporter.

Informationen och innehållet som tillhandahålls häri är endast för utbildningsändamål och bör inte betraktas som juridisk, skatt, investering eller ekonomisk rådgivning, rekommendation eller godkännande. Breeze garanterar inte riktigheten, fullständigheten, tillförlitligheten eller användbarheten av vittnesmål, åsikter, råd, produkt- eller tjänsteerbjudanden eller annan information som tillhandahålls här av tredje part. Individer uppmuntras att söka råd från sin egen skatt eller juridiska rådgivare.