Substansmissbruk – oavsett om det är alkohol, illegala droger eller receptbelagda läkemedel – utgör enorma risker för alla företag. Som ett resultat betalar arbetsgivare miljarder dollar varje år i sjukvårdskostnader, förlorad produktivitet och stämningar.

Om du tror att ditt företag inte behöver göra drogtest, kom ihåg att majoriteten av narkotikamissbrukare är anställda. . Ett starkt läkemedelsprovningsprogram hjälper till att rensa bort problem innan de orsakar skada.

Vad är ett läkemedelsprov som inte är DOT? i en bransch som inte regleras av US Dept of Transportation (DOT).

Det finns två världar när det gäller drogtestning. Och skillnaden är hur läkemedelsprovningen regleras.

Det första gäller industrier som regleras av DOT. Om du är pilot, lastbilschaufför eller tågledare reglerar DOT att du är drogtestning.

Den andra världen av drogtestning gäller alla andra inom icke-reglerade industrier. Test som görs på anställda i en icke-reglerad bransch kallas för icke-DOT-läkemedelsprovning.

Icke-DOT-drogtest dikteras av varje enskild arbetsgivare. Arbetsgivaren bestämmer hur hanterar och kör sitt läkemedelsprovningsprogram baserat på deras behov. Etablerade företag definierar detta i sin drogtestpolicy. Tidpunkten och frekvensen är arbetsgivarens val, liksom typen av testning. De kunde välja att testa urin, oral vätska, hår eller en kombination av de tre efter att ha beaktat gällande lagliga föreskrifter och överväganden.

Läkemedelsprovningslagar som inte är DOT

Det finns några federala lagar kring icke-DOT-läkemedelsprovning. Men statliga och lokala lagar är vanligare. Arbetarnas komp- och arbetslöshetslagar påverkar också drogprovningsprogram. Även om de flesta av dessa regler är valfria, tjänar företag som följer dem förmåner. Till exempel tjänar arbetsgivare rabatter på arbetarnas kompensationspremier genom att följa dem.

Vad består ett drogtest som inte är DOT?

En icke-DOT läkemedletest består av antingen en 5-läkemedelspanel eller en 10-läkemedelspanel. Ett DOT-drogtest letar efter fem droger och kallas en 5-panel skärm:

1. Marijuana
2. Kokain
3. Opiater
4. Amfetamin / metamfetamin
5. PCP

Ett läkemedletest som inte är DOT kan vara samma skärm med 5 paneler. Eller en skärm med 5 paneler kan expandera till en skärm med 10 paneler genom att testa ytterligare fem läkemedel:

1. Bensodiazepiner
2. Barbiturater
3. Metadon
4. Propoxyfen
5. Quaaludes

Icke-DOT-arbetsgivare kan också välja att testa för hallucinogener, anabola steroider, receptbelagda smärtstillande medel och extas.

Vilka är typerna av icke-DOT-läkemedletester?

Även om det faktiska testet är detsamma, definieras olika läkemedelsprov av när testet äger rum. Typer av icke-DOT-läkemedeltester inkluderar:

Slumpmässiga tester: Dessa tester kan göras varje månad, kvartalsvis eller till och med årligen beroende på företagets behov. Namnen genereras slumpmässigt av ett datorprogram. Denna typ av test hindrar anställdas droganvändning eftersom de inte vet när de ska testas.

Tester före anställning: Många företag kräver nu att alla nyanställda ska klara ett drogtest innan de börjar arbeta. Det ger dig chansen att hålla vanliga användare utanför din arbetskraft. Om en sökande inte kan sluta använda tillräckligt länge för att klara ett test vill du inte ha dem på din lön.

Tester efter olycka: Dessa tester görs vanligtvis efter olyckor som orsakar dödsfall eller skada eller kan leda till ett krav på ersättning till arbetstagare. Det är viktigt för arbetsgivaren att veta om den person som är ansvarig för olyckan var under påverkan. Det är viktigt att ställa in tidpunkten för dessa tester i din drogtestpolicy så att testerna kan göras innan läkemedlen kan rensa anställdens system. Om du inte har ett fast protokoll kan du missa ett positivt testresultat.

Rimlig misstankestest: Om du ska använda denna typ av test måste du ha handledare som är utbildade för att upptäcka misstänkta. beteenden. De genomförs endast om en företagsansvarig kan visa anledning att tro att en anställd kan vara under påverkan.

Återgå till tulltest: Om du tillåter en anställd att återvända till arbetet efter att ha fått ett positivt läkemedelsprovresultat , det är en bra idé att testa dem en gång till för att se till att de inte längre använder. Detta test kan också vara lämpligt när en anställd återvänder till arbetet efter en olycka för att vara säker på att de inte är nedsatta av receptbelagda smärtstillande medel.

Uppföljningstester: Om en anställd får återvända till jobbet efter att ha klarat ett drogtest för Return to Duty, kan du överväga uppföljningstest under nästa år för att vara säker på att han eller hon inte börja använda igen. Detta kräver flera slumpmässiga skärmar för den anställde.

Hantering av icke-DOT-läkemedelsprover

DOT-läkemedelsförsök och icke-DOT-läkemedelsförsök inkluderar formulär för förvaring. En DOT-godkänd förvaringsblankett används under insamlingsprocessen för att säkerställa korrekt beslag, överföring, hantering och analys. Och ett delat prov samlas innan proverna skickas till laboratoriet för testning. En medicinsk granskningsansvarig (MRO) granskar resultaten och sedan rapporteras resultaten till utsedd rapporteringsbyrå.

Alla våra läkemedelsförsök behandlas i SAMHSA-certifierade laboratorier och resultaten granskas av en MRO för att säkerställa noggrannhet . Om ett prov flaggas på grund av ett receptbelagt läkemedel kommer MRO att kontakta givaren för att se om de har ett lagligt recept på läkemedlet.

Om läkemedlet ordineras kommer testet att markeras ”negativt” och det kommer inte att få konsekvenser. Om de inte kan bevisa att de använder drogen lagligt kommer det att betraktas som ett ”positivt” test. Och arbetsgivaren kan välja att följa sin disciplinpolicy.

Ange din drogtestpolicy

Det första steget för alla läkemedelsprovningsprogram är att ha en skriftlig policy. Denna policy anger exakt vem som kommer att bli föremål för drogtestningen, när testerna kommer att utföras, vilka testmetoder som kommer att användas och vad som händer om en anställd eller sökande misslyckas.

En drogtestpolicy bör innehålla

Syfte: Detta är en förklaring till varför företaget gör läkemedletester. Det syftet kan vara att följa federala eller lokala lagar, uppfylla kraven för en kund, ett kontrakt eller ett försäkringsbolag, eller helt enkelt att upprätthålla säkerhet och produktivitet på din arbetsplats.

Täckning: De flesta statliga läkemedelsprovningslagar kräver policy att säga exakt vem som är täckt. Det betyder att stava ut arbetssökande, heltidsanställda och / eller deltidsanställda eller bara de som är i säkerhetskänsliga roller. Om du ska testa någon måste deras roll listas.

Förbjudet uppförande: En arbetsgivare måste tydligt ange att ett positivt drogtest kommer att ses som ett brott mot företagets policy. Annan läkemedelsrelaterad aktivitet som innehav eller försäljning, liksom försök att fuska ett drogtest, bör också inkluderas som överträdelser.

Vad tester och när: Beskriv alla typer av tester du planerar att göra – oavsett om det är före anställning, rimlig misstanke, efter olycka, slumpmässig eller en kombination.

Konsekvenser: Var noga med att prata med din juridiska rådgivare för att utforma detta avsnitt eftersom det finns många statliga lagar som kan påverka vad typ av disciplin du kan använda.

Detta kan tyckas vara mycket arbete från början, men baksidan är juridiskt ansvar. En välskriven drogtestpolicy kan förhindra ett antal rättegångar.

Ett starkt drogtestprogram kan göra många saker för arbetsgivare:

• Skapa en säker arbetsplats för anställda och kunder
• Håll människor som använder illegala droger utanför lönen
• Avskräcka nuvarande anställda från att använda illegala droger
• Identifiera och erbjuda hjälp till dem som missbrukar droger
• Följ statliga eller lokala lagar
• Få rabatter på vissa Workers Comp-premier

Drogmissbruk orsakar en lång lista med huvudvärk för arbetsgivare i alla storlekar . Det kan minska produktiviteten, sänka anställdas moral och till och med sätta människor i fara. Men att samarbeta med ett bra läkemedelsprovningsföretag hjälper ditt företag att minska riskerna.