WNBA-spelare satsade på högre löner, bättre researrangemang och mer uppmärksamhet .

Det låter som att spelarna – som valde bort sitt kollektivavtal – nådde många av sina mål.

WNBA-release:

Women’s National Basketball Association (WNBA) och Women’s National Basketball Players Association (WNBPA) meddelade idag att de har nått en överenskommelse om ett nytt kollektivavtal (CBA), i avvaktan på att spelarna ratificerar dem och ligans styrelse.

Den nya åttaåriga CBA, som börjar med säsongen 2020 och löper fram till 2027, utgör grunden för att kartlägga en ny kurs för kvinnors professionella basket. CBA 2020 har betydande investeringar från ligan och dess lag som syftar direkt till att öka spelarlön och kompensation, förbättringar av den totala spelarupplevelsen, resurser som är särskilt utformade med tanke på den professionella kvinnliga idrottaren samt ett åtagande att genomföra en integrerad marknadsplan. över hela ligan.

Den främsta bland affärsvillkoren är en ökning med 53 procent av den totala kontantkompensationen, bestående av grundlön, ytterligare prestationsbonusar, prispottar för nyskapade säsongstävlingar och marknadsföring av ligor och lag erbjudanden. Under den nya CBA kommer ligans toppspelare att kunna tjäna kontant ersättning på mer än $ 500 000, vilket motsvarar en mer än tredubbling av den maximala ersättningen enligt den tidigare affären. Andra toppspelare har möjlighet att tjäna mellan 200 000 och 300 000 dollar. Och för första gången i WNBA-historien kommer den genomsnittliga kontantkompensationen för spelare att överstiga sex siffror, i genomsnitt nästan $ 130 000, vilket resulterar i en ökning för alla spelare från rookies till veteraner.

Ytterligare höjdpunkter inkluderar förbättrad spelarupplevelse med respekt för resor och barnomsorgsförmåner och utökade möjligheter till karriärutveckling utanför säsongen. Landmärkeavtalet har också ett mer liberalt frihandelssystem och en mer robust och rättvis inkomstdelningsmodell baserad på ligatillväxt.

”Vi närmade oss dessa förhandlingar med en spelare-första agenda, och jag är glad att detta avtal garanterar betydande höjningar av ersättningen och progressiva förmåner för kvinnorna i WNBA, säger WNBA-kommissionär Cathy Engelbert. ”Jag vill tacka spelarna, ledda av WNBPA-presidenten Nneka Ogwumike och WNBPA: s verkställande kommitté, liksom WNBPA Verkställande direktör Terri Jackson för deras hårda arbete, innovativa tänkande och professionalism under hela processen. Jag vill också tacka ligans arbetskommitté och styrelse för deras investeringar, engagemang och ledarskap när vi ser fram emot att arbeta tillsammans för att göra WNBA till en hållbar och blomstrande verksamhet för generationer av kvinnliga basketspelare framöver. ”

”Cathy Engelbert, den första WNBA-kommissionären, tog med sig sitt perspektiv som en före detta kvinnlig basketstudent-idrottsman, hennes erfarenhet som affärsprofessionell och hennes passion för spelet till dessa förhandlingar,” sade WNBPA-president Nneka Ogwumike. ”Vi hittade gemensamma grunder i områden som bekräftade ligans och spelarnas avsikter att inte bara göra meningsfulla förbättringar av arbetsförhållandena och den övergripande yrkeserfarenheten utan också att förbättra affären med strategisk planering och avsiktlig marknadsföring som kommer att hålla WNBA-fronten och centrum året runda.”

”Med försiktig optimism och förtroende för ligans förnyade engagemang och investeringar visade spelarna en vilja att” luta sig in ”och visa ett ännu större engagemang och investering i W”, beskrev WNBPA: s verkställande direktör Terri Jackson . ”Det finns betydande vinster över hela linjen i det här nya avtalet, och allt är på plats för våra spelare och ligan att trivas.”

Följande är nyckelelementen i den nya 2020 WNBA-WNBPA Kollektivavtal:

• Ytterligare kontantkompensationselement:

o Minst 1,6 miljoner dollar i lågsäsongsliga och lagmarknadsföringsavtal, som båda erkänner topprestanda och lyft fram mångfalden i ligan och skulle skapa upp till 300 000 dollar i ytterligare årlig kontant ersättning för utvalda spelare.

o Minst 750 000 dollar i prispengar för specialtävlingar som börjar med säsongen 2021.

o Ny 50-50 inkomstdelning som börjar med säsongen 2021, baserad på o n ligan uppnår tillväxtmål från sändningsavtal, marknadsföringspartnerskap och licensavtal.

o Ökningar i kontantbonusar för prestationsutmärkelser (till exempel för WNBA MVP och årets nybörjare) och nyskapade kontantbonusar (till exempel för varje spelare som heter WNBA All-Defensive First Team).

• Kvaliteten på reseelement:

o Premium Economy-klassstatus (som Comfort / Economy Plus) för alla spelare för reguljär säsongsflyg.

o Individuella hotellrum för varje spelare.

o Ett samarbete för att ta itu med reseproblem genom Player Advisory Panel.

• Moder- och familjeplanering element:

o Spelare får full lön under moderskapsledighet.

o En ny årlig barnomsorgsstipend på 5 000 dollar.

o Två- sovrumslägenheter för spelare med barn.

o Arbetsplatser som ger en bekväm, säker och privat plats för ammande mödrar.

o Nya, progressiva familjeplaneringsförmåner på upp till 60 000 $ ersättning för veteranaktörer för direkt relaterade kostnader till adoption, surrogati, oocytkryskonservering eller fertilitets / infertilitetsbehandling.

• Gratis byråelement

o Obegränsad fri byrå tillgänglig för spelare ett år tidigare än under förhandsavtal som börjar med frihandelsperioden fram till säsongen 2021. Specifikt kommer spelare som slutför de speltjänster som krävs i deras kontrakt och har fem eller fler års tjänst att bli obegränsade gratisagenter (om de inte utses som ”Core” -spelare).

o Minskning i hur många gånger en spelare kan få ”Core” -beteckningen – från fyra till tre som börjar med 2020-säsongen och sjunker till två som börjar med 2022-säsongen.

• Karriärutveckling och annan livskvalitet element:
• WNBA kommer att arbeta med sina anknutna ligor, lag och sponsorer för att tillhandahålla jobbmöjligheter utanför säsongen för att förbereda spelare för deras karriär efter spelande och kommer att främja mångfald i coachinginitiativ för veteranspelare coaching karriärer.
• Förbättrade fördelar och resurser för mental hälsa.
• Ett utvidgat och holistiskt våldsprogram för våld i hemmet / intimpartner som inkluderar utbildning och rådgivning.
• Ett gemensamt näringsråd åtagit sig att identifiera resurser och ta itu med rätt näring för att optimera atletisk prestanda.
• Tillgång till experter inom kvinnors hälsa och representation i ligapolitiska kommittéer.

WNBA tillkännagav också idag bildandet av ett förstklassigt kollektiv – WNBA Changemakers – som sammanför värderingsdrivna företag som leder vägen för kvinnors framsteg genom sport . Den här nya plattformen är utformad för att direkt stödja WNBA i dess omvandling mellan marknadsföring, varumärke och spelar- och fansupplevelse. Med ett nytt tillvägagångssätt för sportsponsorskap är Changemakers djupt investerade i att driva positiva förändringar för WNBA, kvinnors sport och kvinnor i samhället.

WNBA, som stöds ekonomiskt av NBA har spridit NBA: s räckvidd avsevärt – trots att WNBA-spelare ofta står inför relativt svåra förhållanden. Många spelar utomlands under lågsäsongen. Kommersiella resor mellan WNBA-spel kan vara ansträngande.

Dessa förändringar bör förbättra WNBA-produkten. Vi får se om det förändrar uppmärksamhet och intäkter. Men det är ett stort steg.

Bra för WNBA-spelarna för att kämpa för bättre behandling. Och bra för ligan för att träffa en affär utan arbetsstopp.