SKRIVT AV PAUL BOYCE | Uppdaterad 16 januari 2021

Skalafördelar

Stordriftsfördelar uppstår när ett företag drar nytta av storleken på dess verksamhet. När ett företag blir större drar det nytta av ett antal effektivitetsvinster. Det är till exempel mycket billigare och effektivare att betjäna 1 000 kunder på en restaurang än en. Du har personalkostnader, hyreskostnaderna för marken och kanske eventuella reklamkostnader. Som företag vill du inte betala personal för att sitta tomgång eller betala tusentals hyror bara för att betjäna en kund.

När ett företag växer minskar dess enhetskostnader. Med andra ord kostar det mindre att producera en extra vara eller tjänst. Detta beror på att verksamheten börjar dra nytta av flera typer av effektiviseringar som ekonomiskt, tekniskt, statligt inflytande eller infrastruktur – bland många fler.

En viktig del av skalfördelarna att förstå är fasta kostnader. Dessa kan ta upp en betydande del av företagets utgifter. Till exempel har flygindustrin betydande fasta kostnader. Det måste betala för flygplanet, hyra av flygplatsen och avtalade löner. Dess kostnader är desamma oavsett om det har en passagerare eller 200. Så när ett flygbolag blir större kan det locka fler kunder och därmed sänka kostnaden per kund.

Till exempel kan ett flygbolag investera 20 USD miljoner till ett nytt flygplan. Om den betjänar en kund måste den ta ut 20 miljoner dollar för att få tillbaka sina kostnader. Men om det betjänar 1 miljon kunder behöver det bara ta 20 USD.

Om vi tar ett annat exempel. Företag drar nytta av stordriftsfördelar när långsiktiga genomsnittliga kostnader sjunker när produktionsnivån stiger. Lägre enhetspriser uppstår som ett resultat. Till exempel kommer en fabrik att kunna producera 1000 burkar tonfisk till ett mycket lägre pris per burk än en. Så kort sagt – ju mer ett företag producerar, desto lägre kostar det dem och i sin tur desto lägre kan det ta ut kunder.

Exempel på skalfördelar

Det finns två huvud typer av skalfördelar – de är interna och externa. Interna skalfördelar avser fördelar som uppstår inom företaget. Till exempel kan företaget få högre kreditnivåer på grund av sin storlek.

Däremot förekommer externa ekonomier utanför företaget, men inom branschen, vilket gör dem mer effektiva. Till exempel kan regeringen skapa en ny reglering som inte bara berör branschen som helhet utan också det enskilda företaget. Detta kan bero på branschens ökande storlek som väcker uppmärksamhet från lagstiftningen. Internetbaserade taxibolag som Uber står till exempel inför regleringsåtgärder till följd av dess snabba popularitetsökning.

Exempel på interna skalfördelar

Interna skalfördelar mäter hur produktivt och effektivt är ett företag. Med andra ord, hur företaget drar nytta av fler idéer, en större arbetsfördelning eller kanske ekonomiskt. I huvudsak allt som företaget har direkt kontroll över. Exempel på interna skalfördelar är:

• Skalaekonomier
• Skalaekonomier för nätverk
• Skalaekonomier
• Arbetsfördelningen
• Tekniska skalfördelar

1. Ekonomiska skalfördelar

Stora företag kan dra nytta av överlägsna räntor och kredittillgänglighet. Till exempel erbjuder banker gynnsammare räntor till stora företag som Walmart eller Amazon, eftersom risken är betydligt lägre. Till exempel är det mer sannolikt att en ny lokal restaurang kommer att misslyckas än en McDonald’s-butik – så de får bättre priser för att ta hänsyn till risken. Samtidigt är den faktiska tillgängligheten av kredit mycket mer tillgänglig. Så inte bara får stora företag bättre priser, utan de har ett större antal finansiella institutioner att välja mellan.

2. Skalaekonomier i nätverk

Skalfördelar i nätverk är ett relativt nytt koncept, men det kommer från tanken att när ett företag växer sig större, så gör dess nätverk det också. I sin tur gör det det mer attraktivt för nya kunder. Om vi till exempel tittar på Facebook gjorde dess växande popularitet det till en hit inom sociala nätverk, vilket fick den att växa exponentiellt. När det växte genom nätverk ökade beloppet för annonser lika mycket.

3.Inköp

När företag växer sig större kan de dra nytta av att köpa bulk och billigare priser. Till exempel kan stormarknader få grönsaker och andra förnödenheter billigare än ett lokalt marknadsstånd. De kan använda sin starka position på marknaden för att förhandla om lägre priser. Eftersom stormarknader som Walmart är stora kunder för oberoende jordbrukare har de en större förhandlingsstyrka över dem.

4. Arbetsfördelningen

När ett företag blir större kan det dra nytta av uppdelning av arbetskraft. Genom att fördela arbetstagare till specifika uppgifter kan de göra mer effektivt och effektivt. Till exempel delar Apple upp sin verksamhet i design, hårdvara, programvara, tillverkning, marknadsföring, produktion och montering.

Varje anställd har en annan roll som de specialiserar sig på. Det gör att de kan behärska en specifik kompetens , vilket gynnar företaget genom större effektivitet. En mjukvarudesigner kommer inte att använda mycket enheter för att producera enheterna, och inte heller skulle en produktionsarbetare kunna göra en mjukvarudesigners arbete.

5. Tekniska skalfördelar

Genom tillväxten av verksamheten kan den dra nytta av ny produktionsteknik och / eller avancerad utrustning. En enskild bagare kommer sannolikt inte att dra nytta av en produktionslinje av sina kakor. Om de skulle bli ett stort varumärke som Kipling skulle en mer avancerad produktionsprocess öka effektiviteten.

Exempel på externa ekonomier av skalan

Externa ekonomier skiljer sig något från interna ekonomier i själva verket. att de förekommer utanför, oberoende av företaget, men inom branschen. Till exempel kan kommunfullmäktige bygga en ny järnvägslinje, där lokala företag drar nytta av billigare transporter och potentiellt ett större inflöde av nya kunder. Båda dessa kan bidra till att minska enhetskostnaderna.

Exempel på externa skalfördelar inkluderar:

• Infrastruktur
• Regeringens inflytande
• Leverantörer

1. Infrastrukturella skalfördelar

Detta kan komma i form av regering eller privata investeringar. Företag kommer att dra nytta av nya vägar, järnvägslinjer och skolor i det lokala området. På samma sätt kan andra företag kluster på samma plats – titta till exempel på Silicon Valley. De omgivande företagen har nytta av att de har tillgång till en stark pool av talang och kunskap – även känd som agglomerationsekonomier.

2. Regeringens inflytande

När företag blir större kan de att påverka politiken. Oavsett om detta är ekonomiska bidrag som i USA, eller bara hotar nedläggningsfabriker. Tusentals jobb kan vara i fara, så regeringar kan se positivt på sina krav. Ibland kan detta faktiskt inkludera större reglering som skapar ytterligare hinder för inträde.

3. Leverantörer

Ibland kan en företagsleverantör faktiskt komma närmare verksamheten. För vissa leverantörer blir deras kund så stor att det bara är effektivare att öppna en fabrik i närheten. Coca-Cola har till exempel en liknande funktion med sina flasktillverkare som arbetar i närheten av den stora efterfrågan. Det gynnar därför leverantörerna och företaget som båda drar fördel av billigare kostnader.

Ekonomier med skaldiagram

Som vi kan se i diagrammet nedan är den genomsnittliga kostnaden för att producera en enheten minskar. Men när ett företag når en viss storlek kan det bli mindre effektivt, vilket innebär att den genomsnittliga kostnaden för att producera en enhet ökar.

Till exempel i extremt stora och globala företag kan det finnas alltför stora byråkratier. . Detta kan leda till mindre produktiva och ineffektiva arbetare. Arbetare kan också bli alltmer frigjorda när ledningen satsar på andra sätt snarare än att hantera personalen.

Vissa organisationer blir för stora och tappar ur sikte vad spenderas. Lager och lager av organisatorisk byråkrati införs, vilket gör det ineffektivt för anställda att göra sitt jobb. Samtidigt delas roller upp för att dra nytta av arbetsfördelningen.

Men anställda kämpar för att hitta rätt person att kontakta bland tusentals kollegor. I sin tur kan vi se vad som ofta kallas ”stordriftsekonomier”, där företag börjar bli mer ineffektiva. Det är här den långsiktiga genomsnittliga kostnaden börjar öka igen i diagrammet.

Fördelar med skalfördelar

Det finns många fördelar med stordriftsfördelar som inte bara täcker företagets perspektiv, men också konsumentens. Några av dessa fördelar inkluderar:

1. Minskade enhetskostnader

Ju större ett företag blir, desto fler kunder kan det betjäna – vilket gör det möjligt att sänka kostnaderna per person. Till exempel tenderar företag med höga fasta kostnader att dra mest nytta eftersom dessa kostnader kan fördelas per kund.

2.Högre vinster

Stordriftsfördelar minskar enhetspriset och ger därmed större vinstmarginaler. När ett företag blir större börjar det sälja till fler kunder. När man kombinerar lägre kostnader och högre kundvolymer – blir högre vinster.

3. Konkurrensfördelar

När ett företag blir större ökar dess närvaro på marknaden också. Kunder börjar bli medvetna om sitt varumärke och utveckla förtroende för det – vilket gör att företaget kan etablera sin position på marknaden. Det kan också ges lägre räntor samt större tillgänglighet av kredit.

4. Påverkan av överreglering

När ett företag växer och ökar sin närvaro på marknaden anställer det fler arbetstagare och blir en mer integrerad del av ekonomin. I sin tur kan den använda detta faktum för att lobbya regeringen för ändringar i lagstiftningen. Det kan till exempel vara att lämna landet eftersom lagstiftningskostnaderna är för höga.

5. Lägre priser

Eftersom företaget kan sänka sina genomsnittliga kostnader per enhet – det kan ge lägre priser för konsumenten. Medan vissa företag tar hela vinsten från ökad effektivitet – kommer företag på en konkurrensutsatt marknad att överföra en del av kostnadsbesparingarna till kunden.

6. Nya produkter och tjänster

Som ett företag blir större, det försöker ofta växa vidare. Nu är det bästa sättet att göra det genom att utöka sitt befintliga erbjudande och attrahera nya kunder – vilket leder till större konsumentval.

7. Högre löner

På en konkurrenskraftig marknad är skala leder till ökande löner. Det är därför stora företag har råd med högre löner än lokala konkurrenter. Eftersom processerna och sättet att göra affärer är effektivare kan de attrahera de bästa talangerna genom höga löner.

Nackdelar med skalfördelar

Det finns flera nackdelar som kan uppstå på grund av stordriftsfördelar. Vi hänvisar till dessa som ”skalfördelar” – det är där företaget blir mindre effektivt på grund av dess ökande storlek. Dessa kan medföra flera nackdelar, till exempel:

1. Dålig kommunikation

När ett företag växer, sätter det upp många avdelningar för specifika uppgifter. Nu kan det vara till nytta för företaget genom arbetsfördelning, men det gör det svårt att kommunicera mellan team. Till exempel, vem pratar du med om du har problem med X. Ofta i så stora företag går du vidare och om och om igen – tar vad som borde vara ett enkelt problem att lösa, betydligt längre.

2. Förlust av kontroll

När företaget växer kan ledningen gå från att ha en eller två delegater till att ha 10 eller 15 personer som arbetar under dem. Det är mycket lättare att övervaka och hjälpa ett mindre team snarare än att hålla koll på en stor arbetskraft. I sin tur kan detta leda till att vissa anställda underpresterar – antingen för att de inte får tillräcklig utbildning eller för att deras prestationer inte övervakas.

3. Dålig moral

I små företag, det kan finnas en trevlig gemenskapskänsla där alla känner varandra och alla är vänliga. När ett företag börjar växa är det lätt för anställda att känna att de är ”en annan kugge i ratten”. De är något litet och obetydligt i detta stora företag – vilket kan bidra till dåligt anställdas engagemang och prestanda.

4. Uppgifter som upprepas

När det finns tusentals anställda i ett företag – det är väldigt enkelt för två eller flera personer att sluta göra samma uppgifter. Detta är särskilt vanligt när man betraktar dålig kommunikation som en faktor. När vänster arm inte vet vad höger gör är det tillräckligt enkelt för dem att göra samma sak.

5. Allmänhet

Ett stort företag som t.ex. Nike eller McDonald’s står inför en större motreaktion från att betala personal låga löner eller använda billig arbetskraft från utlandet. Ibland har detta lett till bojkotter. Ändå kanske en liten lokal butik som gör detsamma inte möter sådan kritik. Helt enkelt hålls större butiker på en högre standard.

Allmänna frågor och svar om skalfördelar