Vill du veta vilken löneökning du kan förvänta dig av din arbetsgivare 2020? Olika organisationer har publicerat sina förutsägelser.

Löneökningsbudgetarna i USA ökade med 2,3% för tolvmånadersperioden som slutade i september 2019. I september 2018 var ökningen 2,6 %.

WorldatWork ”Lönsbudgetundersökning för 2019-20: Toppnivåresultat”, som presenteras av Society for Human Resource Management, förutspår löneökningar för 2020 på 3,0%, en ökning från budgeten med 2,9% år 2019. Mindre än 21% av de amerikanska arbetsgivarna ökar sina meritökningsbudgetar för 2020, med majoriteten av arbetsgivarna som planerar att hålla meritökningsbudgetarna desamma.

Mercer’s Outlook erbjuder genomsnittlig höjning för en kampanj

I tredje synvinkeln, enligt Mercer’s ”US/2020 US Compensation Planning Survey, ökar den genomsnittliga meritbudgeten för 2019 och prognoserna för 2020 överensstämmer med de senaste fem åren, till 2,9% för 2019 och 3,0% för 2020. Enligt Mercer, ”Alla medarbetargrupper såg ett år-över-år ökning av öronkampanjer, med en genomsnittlig marknadsföringslöneökning (i procent av basen) till 9,3%, från 8,3% (Support) till 11,1% (Executive). Även om reklambudget har minskat något, har den genomsnittliga löneökningen för en enskild person ökat med 1,5. ”

Dessa prognoser är den genomsnittliga ökning som anställda har. kan förvänta sig 2019 och 2020. De är inte den procentuella ökning som anställda kan förvänta sig över hela linjen. Även när anställda gör liknande arbete, skiljer arbetsgivarna alltmer på löner baserat på prestanda.

Varför får vissa anställda löneökningar?

Varför tjänar vissa anställda mer än andra för liknande arbete? De får regelbundet löneökningar och löneökningar. Fyra olika anställningar frågor driver främst detta faktum om löneökningar. Lönehöjningar är beroende av:

• branschen du är anställd i,
• arbetsmarknaden och mamma rketbaserad lön för ditt jobb i din region i landet,
• din organisations lönepraxis och filosofi och
• din prestation på ditt jobb.

I allt högre grad är det vanligt att differentiera löneökningar efter anställdas resultat. Högpresterande, överlägsna anställda kan förvänta sig att få så mycket som 4,5% till 5% och i vissa fall upp till 10% baserat på deras prestanda.

Enligt Kiplinger:

”Många företag gör processen mer om feedback än om prestationsrankningar. Det betyder att det” är en verklig möjlighet att sitta ner med en chef och se till att det finns en ömsesidig förståelse: Vad förväntas verkligen av mig, hur kommer jag att mätas och hur kommer det att påverka min lön? ”

Medarbetarnas resultat har en inverkan på Lönehöjningar

Allt fler arbetsgivare budgeterar reklamdollar separat från meritlöneökningar. Förutom löneökningar ökar marknadsföringsökningarna i procent av baslönen, Mercer säger att detta är ett ”tecken på att organisationer internt tittar på talanger och karriärutveckling för att behålla nyckelpersoner snarare än att riskera att förlora dem till konkurrenter.

Enligt Mercer’s ”US Compensation Planning Survey” för 2019/2020 såg alla anställdsgrupper en årlig ökning av marknadsföringslönen med den genomsnittliga marknadsföringslönen (i procent av basen) på 9,3%, allt från 8,3% för supportpersonal till 11,1% för ledande personal. ”Även om marknadsföringsbudgeten har minskat något, har den genomsnittliga marknadsföringslönen som en person fått ökat med 1,5%.”

Kostnaderna för förmåner ökar kompensationen för anställda

Anställda måste också ta hänsyn till kostnaden för sina förmåner när de tar hänsyn till deras totala ersättningspaket. Traditionellt är omedveten om hur mycket ytterligare kompensation är faktiskt tillhandahållen av arbetsgivaren:

Arbetsgivarkostnader för ersättning till anställda uppgick i genomsnitt till 35,28 dollar per arbetad timme i mars 2017, rapporterade USB-byrån för arbetsstatistik i dag. Lönerna var i genomsnitt 24,10 dollar per arbetad timme och stod för 68,3% av dessa kostnader, medan förmånerna i genomsnitt var 11 dollar.18 och stod för de återstående 31,7%. De totala kostnaderna för arbetsgivarersättning för privatanställda var i genomsnitt 33,11 dollar per arbetad timme. Totala kostnader för arbetsgivarersättning för statliga och kommunala arbetare uppgick i genomsnitt till 48,24 dollar per arbetad timme. arbetsgivare att tillhandahålla dina förmåner? Ta en titt på Mercer’s Quick Benefit Facts för 2017. Diagrammet innehåller de årliga gränserna fram till 2017 för olika anställningsförmåner, definitionen av högt kompenserade anställda och sociala avgifter och förmåner.

Undersök din lön innan du hoppar fartyg

Tror du att ditt arbete är värt mer pengar än du tjänar? Om så är fallet är du inte ensam. I en undersökning från 2015 fann Mercer att lönen är belöningen som värderas högst av arbetare men att endast 55% av arbetarna är nöjda med vad de tjänar.

Det intressanta resultatet är att jämfört med företagets marknadsdata för liknande bara 19% av gruppen är faktiskt underbetalda, 17% verkar vara förbetalda och 34% är ganska kompenserade.

Är du fortfarande en av de anställda som är jobb söker eftersom du känner dig underbetald? Du måste fortsätta din marknadsundersökning och samla in marknadsbaserad data för att avgöra om du verkligen är underbetald. Dessa webbplatser kommer ge dig en uppfattning om vad en person i din region, med ditt jobb och med din jobbtitel kan göra:

• Payscale.com: Rekommenderad webbplats där du kan information om löneforskning. Mycket exakt för mellanvästra jobb.
• Glassdoor.com: Anställda och tidigare anställda publicerar löneinformation och betygsätter företag.
• Salary.com: Informativ webbplats: löneskalorna tenderar att vara höga och återspeglar stora stadsregioner. Hitta en användbar löneguide.
• Monster.com: Hitta en gratis löneguide.

Personal inom personalresurser har lönesajter och böcker som hjälpa dem att fatta beslut om löneskillnader. Ibland får anställda tillgång till dessa intervall. De kommer troligen att vara närmare vad anställda i din region gör.

De stora nationella webbplatserna är ofta inte lika exakta som små regionala arbetsgivarundersökningar där din arbetsgivare faktiskt kan delta.

Kanske publicerar din arbetsgivare till och med löneintervallen för företagsjobb som kan vara till hjälp i din strävan att upptäcka din lönepotential . Enligt SHRM delar fler arbetsgivare denna information.

Du vill fortfarande tjäna mer pengar

Du har tittat på de nationella genomsnittssiffrorna i Payscale.com-undersökning för din bransch och region. Du har undersökt din lön i lönekalkylatorerna ovan. Du har pratat med dina HR-proffs och du har upptäckt att du får lämpligt betalt. Din lön kan på ett rättvist sätt återspegla de lönepraxis och löneintervall som finns inom din organisation.

Du vill ändå tjäna mer pengar. vad är dina alternativ och hur kan du gå tillväga för att tjäna mer pengar?

Inte bara i ditt nuvarande jobb, men under hela din karriär har du och de val du gör en enorm inverkan på hur mycket pengar du tjänar. Du har alternativ. Ta en titt på dessa alternativ.