När det gäller hälsotäckning finns det många alternativ där ute. FSA och HSA är sjukvårdsplaner som täcker medicinskt relaterade kostnader som inte ingår i en traditionell hälsoplan. Vet du skillnaden mellan HSA och FSA?

Både arbetsgivare och anställda bör förstå skillnaden mellan HSA och FSA. Läs vidare för att lära dig mer om planerna. Ta också en titt på vårt praktiska HSA-kontra FSA-diagram.

Vad är FSA- och HSA-planer?

Flexibla utgiftskonton (FSA: er) och hälsosparande konton (HSA: er) fungerar som personliga sparkonton. Fonderna på kontot kan dock bara gå till kvalificerade sjukvårdskostnader. En anställd som har en FSA eller HSA bidrar med dollar före skatt till sitt konto, vilket sänker sin skattepliktiga inkomst. Anställda kan använda sina kontofonder för att täcka medicinska utgifter.

De två planerna fungerar på samma sätt. Anställda, arbetsgivare eller båda kan bidra till den anställdas konto.

Som arbetsgivare är du inte skyldig att erbjuda HSA eller FSA. Och du behöver inte bidra till en anställds FSA- eller HSA-plan om du erbjuder dem. Du kan välja att bidra till dina anställdas planer om du vill.

Om de anställda väljer att bidra till ett konto bestämmer de hur mycket de vill bidra. Arbetsgivare håller kvar de angivna medlen från en anställds bruttolön varje löneperiod.

Vad är skillnaden mellan HSA och FSA?

Även om det finns likheter mellan de två planerna finns det ett antal av skillnader mellan en HSA och FSA.

Här är några vanliga frågor om hälsosparande konton kontra flexibla utgiftskontoplaner:

• Vem är berättigad att bidra?
• Hur mycket kan en anställd bidra med?
• Vem äger kontot?
• När kan en anställd få tillgång till sina kontofonder?
• Kan anställda rulla över medel på sina konton från år till år?
• Kan en anställd ändra avgiftsbelopp under hela året?
• Hur använder den anställde medel?

HSA-planer

Ett hälsosparande konto är en skattefri fond som kvalificerade individer kan använda för att betala för vårdkostnader. anställda kan öppna ett hälsosparande konto … om de uppfyller kraven rement. En anställd kan bara ha en HSA om de har en hög avdragsgill hälsoplan (HDHP).

En högavdragsgill hälsoplan är en typ av sjukförsäkring med höga årliga självrisker och låga månadspremier. För att få en HSA måste den anställdas självrisk vara minst 1400 $ för självtäckning och dubbelt så mycket (2800 $) för familjetäckning. Och den anställdes årliga utgifter för egen räkning får inte vara mer än 7 000 dollar (själv) eller 14 000 dollar (familj) för tjänster i nätverket.

Om du har anställda som kvalificerar sig, berätta för dem om bidragsgränser. För 2021 kan en person bidra med maximalt $ 3600 till sin HSA om de har enbart täckning och $ 7200 om de har familjetäckning. Individer som är 55 år eller äldre kan bidra med ytterligare 1 000 USD.

Anställda, inte arbetsgivare, äger HSA. Om en anställd lämnar ditt företag kan de ta sitt konto med dem. Kontoinnehavare kan också rulla över HSA-medel från år till år. De överförda medlen räknas inte med i individens maximala avgiftsgräns.

Återigen, anställda, arbetsgivare eller båda finansierar HSA genom avgifter de ger per löneperiod. Om en anställd har en HSA, håll tillbaka deras avgiftsbelopp från sin lön och sätt tillbaka det till sin HSA. Dessa medel är tillgängliga när de sätts in på den anställdes konto.

En anställd kan ändra sina HSA-bidrag när som helst under året.

Det finns två alternativ för hur en anställda kan använda sina HSA-medel efter att de har haft en kvalificerad kostnad. Anställda kan få ett särskilt HSA-betalkort som de kan använda för att täcka räkningen. Eller de kan få ersättningar efter att ha betalat för en stödberättigande kostnad.

FSA planerar

Ett flexibelt utgiftskonto är en skattefri fond som anställda kan använda för att betala för utomlands kostnad för sjukvård i fickan.

Till skillnad från en HSA kan bara anställda öppna FSA. Egenföretagare kan inte ha ett flexibelt utgiftskonto.

En anställd kan öppna en FSA oavsett vilken typ av sjukförsäkringsplan de har. Det betyder att anställda med låga avdragsgilla sjukförsäkringsplaner kan ha FSA.

För 2021 kan anställda bidra med upp till 2750 USD till sin FSA. Men anställda äger inte sina konton – deras arbetsgivare gör det. Om en anställd lämnar under året förlorar de sina återstående FSA-medel till dig.

Anställda väljer hur mycket de vill bidra till sin FSA under öppen registrering för anställda. De får hela sitt belopp i början av året, även om de inte har bidragit så mycket.Det betyder att anställda som lämnar mitten av året och använder mer från sitt konto än vad de bidrog med måste betala tillbaka skillnaden.

Vad sägs om anställda som inte använder sina FSA-medel i slutet av året? Som arbetsgivare kan du bestämma om du vill att den anställde ska ha lite spelrum. Du kan kräva att anställda använder sina medel i slutet av året eller förverkar dem, eller så kan du välja något av följande:

1. Ge anställda en ”respitperiod” på 2,5 månader för att använda sina medel
2. Låt anställda överföra 550 USD oanvända medel till nästa år

En anställd kan inte ändra sitt FSA-bidrag när de vill. Endast individer med ett kvalificerat liv händelse kan ändra sitt FSA-avgiftsbelopp.

För att få ersättning måste anställda lämna in ett krav till sin arbetsgivare, tillsammans med ett skriftligt uttalande om att deras plan inte har täckt utgiften.

FSA mot HSA-stödberättigande utgifter

Så, vad kan dina anställda använda FSA- och HSA-medel för? Kontoinnehavare, deras makar och anhöriga använder medlen i innehavarens plan för att betala för kvalificerade sjukvårdskostnader.

Oavsett om de anställda har en HSA kontra FSA, är följande IRS-stödberättigande utgifter:

• Kopior eller självrisker
• Kvalificerande pr beskrivningar (inklusive insulin)
• Viss medicinsk utrustning

För en fullständig lista över innehavare av sjukvårdskostnader kan använda sina FSA- eller HSA-medel på, se IRS: s publikation 502, Medicinska och tandvårdskostnader.

HSA vs. FSA-diagram

Beroende på ditt företag och din hälsa försäkringsplan (er) du erbjuder, kanske du bara kan erbjuda en FSA. Men om du är berättigad att erbjuda antingen FSA- och HSA-planer, jämför de två för att se vilken som är rätt för ditt företag.

Använd vårt diagram för att få snabba svar på alla dina frågor som rör FSA- och HSA-planer. . Redo att ta reda på vilket som är det bästa alternativet för ditt lilla företag och anställda?

Fördelar med FSA och HSA

Oavsett om du erbjuder en FSA- eller HSA-plan, har de anställda nytta. Skattesänkning och anställdas nöjdhet är bara två av anledningarna till att du väljer att erbjuda en FSA, HSA eller båda.

Genom att minska en anställds skattepliktiga inkomst minskar du också din skatteplikt. Som arbetsgivare måste du göra ett matchande bidrag för FICA-skatt. Ju lägre en anställds FICA-skatteskuld är, desto mindre behöver du betala.

När du erbjuder en FSA- eller HSA-plan kan du hålla anställda nöjda, minska deras skatteplikt och sänka dina arbetsgivarskatter.

Funderar du på att erbjuda anställda en FSA- eller HSA-plan? Bli inte överväldigad av ditt arbetsgivaransvar. Patriot’s online-löner gör att du enkelt kan spåra dina anställdas FSA- och HSA-avdrag. Prova gratis idag!

Denna artikel har uppdaterats från dess ursprungliga publiceringsdatum den 3 mars 2015.

Detta är inte avsett som juridisk rådgivning; för mer information, klicka här.