Vem, vad, varför. . .

Vem gäller det: Praktiskt taget alla företagare som anställer personer under 18 år.

Vad är lägsta ålder för att anställa? ålder att anställa och det finns olika begränsningar för olika åldersgrupper:

• Alla åldrar: Lantbruksarbete på en förälders ägda eller drivna gård; uppträda på tv, radio, filmer eller andra teaterproduktioner (med tillstånd); arbeta för en föräldrars verksamhet i en ”icke-farlig” position, och tro det eller ej, samla och skapa vintergröna kransar.

• Ålder 11: Leverera (inte sälja) tidningar.

• Åldrarna 12 och 13: Gårdsarbete på någon annans gård med föräldrars samtycke utfört utanför skoltiden. Arbetet kanske inte är ”farligt.”

• Åldrarna 14 och 15: Gårdsarbete i ” icke-farliga positioner med följande begränsningar: (a) utanför skoltiden, b) högst åtta timmar på en dag eller 48 timmar i veckan, och (c) inget arbete mellan 22.00 och 05.00 på en dag följt av en skoldag, eller midnatt och 5 på en dag som inte är. Arbete utanför gården (utom försäljning, uppmaning eller arbete i ett sexuellt orienterat företag) som inte är ”farligt” med följande begränsningar: (a ) högst 18 timmar under en skolvecka eller 40 timmar under en icke-skolvecka; (b) högst 3 timmar på en skoldag eller 8 timmar någon annan dag, (c) inget arbete före 07:00 eller efter 19:00, utom mellan 1 juni och Labor Day när arbetstiden förlängs till 21:00

• Åldrarna 16 och 17: Alla ”icke-farliga” arbeten för obegränsad timmar.

• Ålder 18 och äldre: Alla jobb, oavsett om de är ”farliga” eller inte, under obegränsade timmar.

Vilka undantag finns för barnets svårigheter: A 14 eller 15 ett år gammalt barn kan få dispens från begränsningarna genom att ansöka till Texas Workforce Commission. Ansökan måste innehålla nödvändig information, inklusive skriftliga uttalanden: (a) förklara barnets behov av att arbeta för att försörja sig själv eller sin närmaste familj; (b) den exakta typ av arbete som barnet ska göra för arbetsgivaren, och (c) från barnets skola angående tillrådligheten att låta barnet arbeta.

Vad som anses vara ”farligt” arbete: Återigen finns det olika regler för olika åldrar:

• Åldrarna 14 och 15 (plus avsnittet nedan): Arbete som omfattar tillverknings-, gruv- eller bearbetningsyrken (inklusive yrken som kräver utförande av arbetsuppgifter i arbetsrum eller arbetsplatser där varor tillverkas, bryts eller på annat sätt bearbetas); matlagning; bakning; public messenger service; yrken kopplade till transport (med järnväg, motorväg, luft, vatten, rör eller andra medel), lager, fönstertvätt, lagring, kommunikation, allmännyttiga tjänster, förbereda kött till försäljning, pann- och maskinrum, underhåll och reparation av ett företag eller dess utrustning och konstruktion förutom kontorsarbete i samband med dessa affärstyper; drift eller assistans vid drift av motorer eller andra fordon än kontorsutrustning; installation, justering, rengöring, oljning eller reparation ringdrivna matskivor och kvarnar, mathackare, fräsar och blandare av bagerityp; arbeta i frysar eller köttkylare och lasta eller lossa varor till och från lastbilar, järnvägsbilar eller transportörer. Och allt som Department of Labor eller Texas Workforce Commission anser vara farligt i framtiden.

• Åldrarna 14 till 17: Arbete som innebär körning under vissa förhållanden; tillverkning eller lagring av sprängämnen; brytning; takläggning; grävningsoperationer; avverkning eller sågverk; tillverkning av tegel, kakel eller liknande produkter; förstörelse, rivning och skeppsbrott; brandsläckning; exponering för radioaktiva ämnen; drift eller hjälp vid drift av lyftutrustning, balpressar, komprimatorer eller träbearbetning, metallformning, stansning eller klippning, köttbearbetning, bakning, pappersprodukt, sågar, klippning eller slipande skärmaskiner. Och allt som Department of Labor eller Texas Workforce Commission anser vara farligt i framtiden.

Hur mycket måste jag betala: Alla anställda i alla åldrar har rätt till minst minimilön, dock anställda under 20 års ålder kan betalas 4,25 USD per timme (plus lämplig övertid, om någon) för de första 90 kalenderdagarna eller tills de fyller 20 – beroende på vilket som kommer först.

Behöver barnarbetare ett arbetstillstånd: Även om arbetstillstånd krävs inte, Texas har ett åldersbevis som är tillgängligt för barn för att bevisa sin ålder för en arbetsgivare. Barnaktörer eller artister under 14 år måste få tillstånd.

Finns det några andra speciella regler för barnaktörer: För barnaktörer under 14 år finns det många ytterligare begränsningar. Begränsningarna inkluderar förbud mot saknad skola, överväganden om garderobens förhållanden och inställda miljö och närheten till barnets vårdnadshavare.Detta är ett mycket specificerat område och bör navigeras noggrant med hjälp av någon som förstår lagarna i detta område.

Vad händer om jag anställer någon underårig utan att veta det: Enligt Texas lag kan du bli föremål för civilrättsliga påföljder upp till 10 000 dollar per överträdelse, och straffrättsliga påföljder för ett brott i klass A eller B. Enligt federal lag kan du bli föremål för separata påföljder på upp till $ 11 000 för varje överträdelse.

Vanliga situationer:

Men det är inte en del av hans jobb: Sal Supermarket anställer Bobby, en 15 år gammal, för att arbeta som säckpojke och dagstrumpa utanför skoltiden. Företaget är noga med att inte arbeta Bobby mer än de timmar han får enligt lagen och att hålla sina timmar under den tillåtna tiden på dagen. En dag ber dock en 18-årig äldre stocker Bobby att lägga några tomma kartonger i papperspressaren. Detta oskyldiga misstag hände på riktigt Chuck E. Cheese® som lät anställda under 18 år driva sin sopkomprimator. Detta är förmodligen den vanligaste bristen på åldern. Som 16-åring som arbetade på den lokala teatern körde jag faktiskt en sopor i industriell storlek nattligt.

Klippning av gården: Michaels pappa vill att han ska lära sig att vara ansvarig och vad det är att börja arbeta och hantera pengar. Han får underhållsmannen från deras kyrka att anställa Michael för att klippa kyrkans gräsmatta på en ridklippare varje vecka. Jobbet lönar sig inte riktigt, men Michaels far ger i hemlighet 20,00 dollar i veckan för att kyrkan ska betala sin son. Baserat på vad du har läst är detta helt klart ett brott mot det ”farliga” jobbkravet och förmodligen ett brott mot minimilönskravet beroende på hur många timmar Michael tillbringar varje vecka. (Ja, det var jag också. Min far och jag har nyligen avgjort utanför domstolen för ett oskyddat belopp.)

Vad ska jag göra:

Bra: Inlägg krävs juridisk anmälan för anställning av barn och, som en försiktighetsåtgärd, bli skriven samtycke från föräldrar eller ett åldersintyg för anställda under 16 år. Se till att inget barn under 18 år placeras i en position som skulle vara farligt under listan ovan.

Bättre: Ovanstående och i miljöer där ”farligt” arbete utförs, utbilda handledare att se till att inte tillåta barn att agera i farlig kapacitet – även om det inte ingår i deras vanliga jobb.

Bäst: Allt ovan och utvärdera alla dina arbetsbeskrivningar för positioner som involverar ”farligt” arbete och ställer minimikrav på ålder 18 år i dessa arbetsbeskrivningar för att undvika y risk.